TSMC anuncia aumentos salariais explosivos! Los "Ingenieros Senior S+" pueden recibir un 9%, con un promedio del 3-5%, y un dividendo de 2,64 millones por persona

TSMC anuncia plano de aumento salarial para 2026, com um aumento médio de 3% a 5% para os funcionários comuns, enquanto engenheiros seniores (níveis 33-34 ou superiores) que receberem avaliação S+ ou superior podem alcançar até 9%; em 2025, o total de bônus distribuído aos funcionários foi de 206,1 bilhões de yuans, estimando-se que a média de bônus por pessoa atingiu impressionantes 2,64 milhões de yuans.
(Resumindo: TSMC está recrutando em grande escala 8.000 pessoas! Engenheiros com mestrado ganham a partir de 2,2 milhões de yuans por ano, e também estão recrutando profissionais de gestão e RH)
(Complemento: Estudantes do ensino técnico na Coreia do Sul, que trabalham na SK Hynix como operadores, recebem “dividendos” de até 15 milhões de yuans: desistiram cedo dos estudos e fizeram a escolha certa, a vida é doce)

Que inveja! O plano de aumento salarial anual da TSMC foi oficialmente divulgado, e de acordo com as últimas informações, a média de aumento salarial na gigante de Taichung fica entre 3% e 5%, um pouco acima do aumento geral de 2-3% na maioria das indústrias de tecnologia de Taiwan. Mas os detalhes mostram que a faixa de 7% a 9% é reservada exclusivamente para os melhores desempenhos entre os engenheiros seniores.

A avaliação de desempenho interna da TSMC classifica os funcionários em quatro níveis: O (Excelente, poucos top performers), S (Totalmente satisfatório, a maioria dos funcionários), I (Necessita melhorias), U (Não atingiu o padrão), além de S+ como uma distinção de excelência dentro do nível S.

Desta vez, engenheiros seniores (níveis 33-34 ou superiores) que recebem aumento de 7% a 9%; cerca de 5% dos funcionários mais jovens que obtiverem avaliação S também podem alcançar até 7% de aumento se atingirem S+.

Sinal de retenção de talentos

A lógica por trás deste esquema de aumento salarial merece análise, pois os engenheiros seniores de nível 33 ou superior na TSMC são justamente os principais especialistas nas linhas de produção de 2 nanômetros e no encapsulamento avançado CoWoS, e a empresa quer direcionar os aumentos precisamente para esses profissionais mais difíceis de serem substituídos.

No início de abril, a Terafab, subsidiária de Elon Musk, foi notícia ao oferecer salários três vezes maiores para atrair engenheiros de 2 nanômetros e CoWoS na Taiwan. Os aumentos mais altos na TSMC estão focados exatamente nesses especialistas, indicando que ainda há espaço para aumentos salariais na disputa por talentos.

Bônus médio por pessoa de 2,64 milhões de yuans, crescimento salarial anual de 22,95%

Em 2025, o total de bônus distribuído pela TSMC foi de 206,1 bilhões de yuans. Com cerca de 78 mil funcionários, isso equivale a uma média de 2,64 milhões de yuans por pessoa. A média salarial naquele ano foi de 4,093 milhões de yuans, um aumento de 22,95% ao ano. Incluindo benefícios, o valor sobe para 4,425 milhões de yuans.

Isso não é uma mudança repentina de generosidade por parte da TSMC, mas o resultado de uma demanda explosiva por poder de processamento de IA em 2025, onde o prêmio de pedidos se propagou ao longo da cadeia de suprimentos até os fornecedores upstream, forçando a “necessidade de aumentar”.

A TSMC já anunciou anteriormente que planeja recrutar cerca de 8.000 novos funcionários em 2026, com engenheiros de mestrado ganhando em média a partir de 2,2 milhões de yuans por ano, incluindo também profissionais de gestão, RH e outras funções não técnicas.

A escala de recrutamento de 8.000 pessoas, combinada com o cronograma de produção em massa de 2 nanômetros (a fábrica de Taichung deve iniciar testes de risco até o final de 2025 e entrar em produção oficial em 2026), o plano de expansão do CoWoS, além da contínua construção da fábrica na Arizona, faz parecer que a demanda por mão de obra nunca será totalmente satisfeita.

Quem inveja até o ponto de desejar, também pode investir em ações e participar dos lucros.