شركة سيندا للأوراق المالية تكشف عن فضيحة "مدير القسم": محلل بارز يُتهم بالتحرش الجنسي بموظفة تحت إدارته، وصفقة الاندماج بقيمة 20B تواجه "طائر أسود"

في 25 مارس 2026، انتشرت في أوساط المال والمصارف رسالة شكوى رسمية طويلة تمتد لآلاف الكلمات، بالاسم الحقيقي، بشكل واسع وسريع، وتعلّق بحادثة تحرّش جنسي. المبلّغة هي تانغ مو، موظفة في معهد الأبحاث لدى شركة سيندا للأوراق المالية (601059)، بينما الشخص محلّ الشكوى هو مديرها المباشر—زوي مو مو، مدير معهد الأبحاث لدى سيندا للأوراق المالية، محلّل الطاقة الأول.

استنادًا إلى إفادة تانغ مو، وإلى إيصال تلقي البلاغ الخاص بـ《استلام البلاغ بشأن القضية (الأمر)》الصادر عن شعبة بودونغ التابعة لمكتب أمن مدينة شنغهاي، فقد وقع حادث التحريش المشتبه به في ليلة 24 مارس، وكان مكانه يقع عند فندق هوليداي إن الواقع في رقم 899 من شارع دونغفانغ في منطقة بودونغ الجديدة بشنغهاي، إضافةً إلى المناطق المحيطة به.

ليلة رعب في مهمة عمل بشنغهاي

في رسالة الشكوى، قدّمت تانغ مو إعادة تفصيلية لمسار الحادثة. في ليلة 24 مارس، وبعد انتهاء وليمة عشاء، وفي طريق العودة إلى الفندق بالسيارة، قال زوي مو مو: “يبدو أنك متوترة جدًا، ارتخي”، ثم بدأ بلمس يدها، وبعد ذلك تطوّر الأمر تدريجيًا إلى الاعتداء على مناطقها الخاصة. وبعد أن واجهه رفضٌ صريح من جانبها، لم يتوقف زوي مو مو.

عند الوصول إلى الفندق، تصاعدت الأمور أكثر. ففي بهو الفندق، سحب زوي مو مو تانغ مو علنًا وطلب منها “العودة إلى غرفتي”. وعندما رفضت تانغ مو وهربت إلى خارج الفندق، لحق بها زوي مو مو وحاول بالقوة دفعها إلى المقعد الخلفي لإحدى سيارات الأجرة. وخلال ذلك، قال زوي مو مو حتى عبارة مخيفة مثل: “لا تقلقي، ضربة واحدة فقط تكفي”.

ولحسن الحظ، تدخل حراس الفندق عند المدخل في الوقت المناسب لوقف زوي مو مو والسيطرة عليه، وتمكّنت تانغ مو من الهرب واللجوء إلى مطعم قريب للوجبات الساخنة (هوت بوت) طلبًا للمساعدة، ثم قامت بالإبلاغ للشرطة. وتُظهر وثيقة إيصال تلقي البلاغ أنه بعد وصول رجال الشرطة إلى الموقع، تم نقل زوي مو مو فورًا لإجراء التحقيق.

أكّدت تانغ مو في رسالتها أن زوي مو مو يحظى باحترام كبير في معهد الأبحاث وفي الأوساط المهنية. وقبل وقوع الحادثة، كانت تعتقد طوال الوقت أنه “قائد مستقيم ويمتّ بنصرة على مرؤوسيه”. وذكرت أنها “لا تقبل أي شكل من أشكال المعالجة الداخلية السرّية”، وأنها تثق بأن الشرطة ستنصفها.

“دكتور النزول إلى المناجم” يفجر فضيحة كبيرة

إن بطل هذه الحادثة، زوي مو مو، ليس موظفًا عاديًا، بل هو “الشخصية الروحية” في معهد الأبحاث لدى سيندا للأوراق المالية.

تشير البيانات المتاحة علنًا إلى أن زوي مو مو يحمل درجة الدكتوراه من جامعة الصين للموارد المعدنية، وقد شغل منصب نائب مدير قسم الاستشارات الصناعية (مع تولّي العمل) في جمعية صناعة الفحم الصينية، ويمتلك أكثر من عشر سنوات من خبرة البحث في مجالات الفحم والطاقة. انضم إلى سيندا للأوراق المالية في 2016، ومنذ عام 2019 تولّى مسؤولية أبحاث قطاع الطاقة الكبرى، وكان يتوغّل على نحو متواصل في خطوط عمل مناجم الفحم.

في عام 2021، ظهر زوي مو مو فجأة على نطاق واسع (وبات حديث الساعة) خلال بث مباشر شارك فيه شركة لإدارة الصناديق مع سيندا للأوراق المالية. كان يرتدي ملابس عامل منجم، ويضع خوذة أمان، ويتواصل عبر الإنترنت مع المستثمرين في شركة فحم في مدينة بينغدينغشان بمقاطعة خنان. وقد جذب ذلك البث أكثر من 200 ألف مشاهدة. وفي ذلك الوقت، لم تكن الأصوات الناقدة غائبة؛ إذ شكّك البعض في وجود عنصر “تمثيل” في البث. فرد زوي مو مو قائلًا: “النزول إلى المنجم هو أسلوب بحثي. لا يمكنك إلا بعد النزول إلى المنجم، وارتداء ملابس المنجم، ووضع أحذية العمل المطاطية، وارتداء خوذة ومصباح المنجم، ثم حمل القفازات، والمنشفة، وجهاز قياس الغاز (فازاس) وجهاز الإنقاذ الذاتي، والتحدث على أرضية العمل مع عمّال المنجم—عندها فقط يمكنك الحديث عن الوضع الحقيقي للمناجم”. ومنذ ذلك الحين، صار زوي مو مو حديث الساحة تمامًا، واصطلح داخل الأوساط المهنية على تسميته “دكتور النزول إلى المناجم”.

وبفضل هذه الخبرة الغنية في “النزول إلى المناجم”، بعد انضمامه إلى أبحاث جانب البيع، قاد زوي مو مو فريق أبحاث سيندا في مجال الطاقة والمواد الكيميائية بطريقة مميزة تركز على “البحث العميق في سلاسل الصناعة”، و“بحث القيمة”، و“بحث الفرص الخاصة”، ما أكسبه سمعة سوقية طيبة. كما عملت أعمال الأبحاث بالشركة بنشاط على دعم استثمارات المجموعة في سيندا تشاينا (01359)، ودفع تنفيذ مشاريع استثمار صناعي بمبالغ تصل إلى مئات المليارات من اليوانات.

وفي يوليو 2025، كان زوي مو مو قد عُيّن للتو مديرًا لمعهد الأبحاث في سيندا للأوراق المالية. وفي ذلك الوقت، خلال مقابلة، تحدث بإسهاب عن “العقلية طويلة المدى”، مؤكدًا: “علينا أن نلتزم بعمل شيء واحد على المدى الطويل بروح الحرفي”. وقال: “يجب أن تؤمن الأبحاث بقيمة الوقت، وأن تجرؤ على التخلي عن من لا يساوي قيمتك من خلال الاعتماد على القيمة، وأن تتخذ قرارات أبحاث عكس اتجاه الدورة دون أن تهتم كثيرًا بتقلبات المدى القصير—وتواصل الجهد من أجل إجراء أبحاث استباقية وعميقة”.

ومع ذلك، بعد 8 أشهر فقط، تم اصطحاب هذا المحلل النجمي الذي كان يعلّق “العقلية طويلة المدى” على لسانه دائمًا من قبل الشرطة، وذلك بسبب الاشتباه في التحرش بموظفة شابة مرؤوسة له. لم تُحدث هذه المفارقة الكبيرة صدمة داخل سيندا للأوراق المالية فحسب، بل ألحقت العار أيضًا بمهنة أبحاث جانب البيع بأكملها.

ضربة قوية لسمعة فترة التوحيد الحساسة

إن توقيت انفجار هذه الفضيحة حساس للغاية، إذ صادف فترة محورية تقوم فيها سيندا للأوراق المالية بالاندماج مع شركة سينتشين للوساطة المالية (601995).

في نوفمبر 2025، أعلنت شركة سينتشين للوساطة المالية أنها تعتزم دمج شركة دونغسنغ للوساطة المالية (601198) وسيندا للأوراق المالية من خلال تبادل الأسهم، وهو إجراء كبير ضمن عمليات دمج “مجموعة هويجينغ” لشركات السمسرة، ويهدف إلى إنشاء شركة سمسرة بمستوى “حاملة طائرات” لتعزيز القدرة التنافسية الدولية.

وفقًا للإعلان، وحتى مارس 2026، فإن أعمال التدقيق والمهام ذات الصلة الخاصة بهذا الاندماج لم تكتمل بعد. وهذا يعني أن الصفقة تقع في أكثر مراحل العناية الواجبة حساسية، إلى جانب مراجعة الامتثال. ففي عمليات اندماج وشراء شركات السمسرة وإعادة الهيكلة، تُعد “سلامة امتثال” الأصول محل الصفقة من بين الأهم لدى الجهات التنظيمية. ورغم أن السلوك الشخصي لزوي مو مو لا يشكل مباشرةً مشكلة مالية مدرجة في التقارير المالية لشركة سيندا للأوراق المالية المدرجة، فإن قيامه—بصفته من كبار المسؤولين في الشركة—بأفعال يُشتبه بأنها تشكل مخالفات جسيمة وجريمة خطيرة، سيؤدي إلى تأثير سلبي كبير على “حوكمة الشركة” و”سمعتها” لدى سيندا للأوراق المالية.

ليست حادثة سيندا للأوراق المالية حالة معزولة؛ فمنذ قضية نزاع العمل بين شركة سيندي-ألمانيا للأوراق المالية في السنوات الأولى، وحتى سلسلة من الأحداث التي تورطت فيها مرارًا شركة فانتشونغ للوساطة (601901) بسبب الحياة الخاصة للموظفين وموجات المخالفات، ظلت مخاطر أخلاقيات كبار المسؤولين في قطاع المال موجودة دائمًا. وبوصف زوي مو مو مديرًا لمعهد الأبحاث، فإنه يتمتع بسلطة وسيطرة مطلقتين على الموظفة الشابة تانغ مو التي انضمت إلى الشركة في عام 2023، وتمثل هذه الاعتداءات من “المسؤول الأعلى تجاه التابع الأدنى” القائمة على السلطة—وهي الشكل الأكثر شيوعًا والأكثر خفاءً بين أشكال التحرش في بيئة العمل.

وحتى وقت نشر التقرير، أفادت صحيفة Economic Observer بأن مسؤولين ذوي صلة في سيندا للأوراق المالية قالوا: “لقد لاحظت الشركة المعلومات المتداولة عبر الإنترنت، وقد أوقفت حاليًا جميع أعمال زوي مو مو، كما بدأت مراجعة داخلية، وفي الوقت نفسه ستتعاون بنشاط مع الأعمال ذات الصلة مع أجهزة الأمن العامة”.

وفي النهاية، كتبت تانغ مو في رسالة الشكوى: “ما زلت أحمل قلبًا بريئًا كقلب طفل، وما زلت أستطيع أن أكون غاضبة بسبب الغضب العادل، ومخلصة وبريئة في الاعتقاد بأن هناك ولو خيطًا واحدًا من العدالة في هذا العالم”. أما بالنسبة لسيندا للأوراق المالية التي تمر حاليًا بفترة محورية للاندماج، ولذاك المدير النجمي الذي كان قد “نزل إلى المناجم مئة مرة”، فإن هذه العاصفة لم تعد قادرة على الهدوء بسهولة.

كمّ هائل من المعلومات وتفسير دقيق—كل ذلك في تطبيق Sina Finance APP