9 bank saham gabungan total paket kompensasi turun 4 miliar, CITIC Bank memimpin dengan rata-rata 600 ribu per orang

Tanya AI · Mengapa Total Dana Gaji Susut 4B? Apa Kekhawatiran Terselubung di Balik Industri Ini?

Seiring laporan tahunan bank yang telah terdaftar di 2025 mulai diungkap secara bertahap, gaji bank kembali menjadi sorotan pasar. Bank-bank saham gabungan sebagai kelompok dengan tingkat komersialisasi tertinggi di industri perbankan, tingkat gajinya tidak hanya mencerminkan pasang surut operasional, tetapi juga merefleksikan strategi pengembangan dan kekuatan kompetitif yang berbeda dari masing-masing institusi.

Menurut statistik Caixin Yicai berdasarkan data Wind, di antara bank-bank saham gabungan, Bank CITIC (601998.SH, 00998.HK) menempati peringkat teratas dengan gaji rata-rata per karyawan sebesar 564.9k yuan, diikuti oleh China Merchants Bank (600036.SH, 003968.HK) dengan gaji rata-rata per karyawan sebesar 564.2k yuan, sedangkan Industrial Bank (601166.SH) berada di posisi ketiga dengan 494.4k yuan, hampir setara dengan China Merchants Bank.

Pada 2025, 9 bank saham gabungan dengan gaji rata-rata per karyawan 3.98B yuan, turun sedikit sekitar 2,53% dibanding 2024. Hal ini juga menunjukkan bahwa di tengah latar belakang rasio bunga bersih bank yang mengecil (net interest margin menipis) dan melambatnya pertumbuhan laba, pertumbuhan gaji telah masuk ke fase stabil bahkan sebagian mengalami penyusutan di beberapa area.

Total Dana Gaji Turun 861M Yuan

Jika bank diibaratkan sebagai sebuah keluarga besar, maka “total gaji” adalah “biaya total” yang dikeluarkan keluarga tersebut dalam satu tahun untuk seluruh anggota keluarganya. Data menunjukkan bahwa pada 2025, total gaji dari 9 bank saham gabungan yang terdaftar memperlihatkan pola perbedaan yang jelas.

Dari 9 bank tersebut, hanya 3 bank yang “kantong uang”-nya bertambah sedikit dibanding 2024, dengan total gaji mencatat pertumbuhan positif. Di antaranya, total pengeluaran gaji Bank Industrial naik 2,26%, dengan tambahan bersih sebesar 8,61 miliar yuan, yang merupakan pertumbuhan total gaji terbesar di antara bank-bank saham gabungan. Berikutnya adalah Bank CITIC, dengan total gaji naik 1,87% dan tambahan bersih 7,44 miliar yuan; China Merchants Bank total gaji naik 0,89% dengan tambahan bersih sekitar 6 miliar yuan.

Adapun 6 bank lainnya, total gaji semuanya mengalami penurunan dengan derajat yang berbeda-beda. Terutama Bank Everbright, penurunan total gajinya lebih dari 19%, mencapai 744M yuan. Perlu diperhatikan bahwa pada 2025, penurunan pendapatan usaha dan laba bersih Bank Everbright dibanding tahun sebelumnya juga sama-sama melampaui 6%, sehingga menjadi salah satu dari sedikit bank terdaftar di A-share yang mengalami “penurunan dua metrik” dalam kinerja.

Secara keseluruhan, total gaji 9 bank saham gabungan yang terdaftar berjumlah 600M yuan, turun 4.3B yuan dibanding 2024, dengan penurunan sebesar 1,44%.

Dalam laporan keuangan perbankan, gaji karyawan merupakan komponen penting dari biaya. “Di tengah kondisi rasio bunga bersih bank yang terus menyempit dan hambatan yang muncul pada jalur ekspansi skala tradisional, ‘mencari profit dari biaya’ telah menjadi salah satu strategi kunci agar bank mempertahankan pertumbuhan profitabilitas; pentingnya sedang berubah dari sekadar menambah nilai menjadi sesuatu yang wajib dilakukan.” Direktur Ekonom Utama Lian Zhao, Wakil Direktur Laboratorium Keuangan dan Pembangunan Shanghai, Dong Himiang, mengatakan kepada Caixin Yicai.

Tentu saja, saat menganalisis “kantong uang”, tidak boleh hanya melihat berapa banyak yang dihabiskan, tetapi juga harus melihat berapa banyak “orang” yang ada di dalam rumah.

Berdasarkan laporan tahunan, total karyawan di 9 bank saham gabungan pada 2025 adalah 271.99B orang, naik sedikit sekitar 3000 orang dibanding 3.98B orang pada 2024, yang menunjukkan bahwa secara keseluruhan bank-bank saham gabungan tidak mengalami ekspansi atau penyusutan besar-besaran; totalnya pada dasarnya tetap stabil.

Skala personel 9 bank tersebut membentuk tiga lapisan. Lapisan pertama adalah China Merchants Bank; laporan tahunan menunjukkan bahwa total jumlah karyawan China Merchants Bank tahun lalu melampaui 120k orang, mencapai 121,6 ribu orang. China Merchants Bank berada jauh di depan bank-bank saham gabungan dalam skala karyawan, hampir setara dengan total jumlah karyawan Bank Minsheng dan Bank Pudong Development.

Lapisan kedua mencakup Bank CITIC, Bank Industrial, Bank Minsheng, dan Bank Pudong Development; skala karyawan sekitar 60k orang. Lapisan ketiga adalah Bank Everbright, Ping An Bank, Bank Huaxia, dan Zhejiang Commercial Bank, dengan skala karyawan berkisar 20k hingga 40k orang. Zhejiang Commercial Bank memiliki jumlah karyawan paling sedikit, hanya sekitar 25k orang.

Jika dirinci pada masing-masing bank, dari 9 bank saham gabungan, 5 bank melakukan penambahan karyawan, 3 bank mengurangi karyawan. Paling agresif dalam penambahan adalah China Merchants Bank dan Bank CITIC, dengan persentase kenaikan jumlah karyawan keduanya di atas 3%; masing-masing bertambah bersih 4.384 orang dan 2.208 orang. Adapun pengurangan karyawan paling besar adalah Bank Huaxia dan Bank Minsheng, dengan total jumlah karyawan masing-masing turun 5,61% dan 2,89%, sehingga berkurang bersih 2.185 orang dan 1.832 orang. Selain itu, perubahan jumlah karyawan di bank-bank saham gabungan lainnya berada di kisaran ratusan orang.

Dari sudut pandang pendapatan per karyawan, Ping An Bank berada di peringkat pertama dengan 534k yuan, disusul oleh Bank CITIC dan Bank Industrial. Dari sudut pandang laba per karyawan, China Merchants Bank berada di peringkat pertama dengan 531k yuan, disusul oleh Bank Industrial dan Bank CITIC.

Jika digabungkan dengan total gaji dan jumlah karyawan, dapat dilihat bahwa 4 bank berada dalam status penyusutan baik dari total gaji maupun jumlah karyawan, yaitu Bank Minsheng, Bank Pudong Development, Bank Huaxia, dan Zhejiang Commercial Bank; 2 bank total gajinya menyusut tetapi jumlah orang bertambah sedikit, yaitu Bank Everbright dan Ping An Bank.

Adapun sebagai ujung tombak bank-bank saham gabungan—China Merchants Bank, Bank Industrial, dan Bank CITIC—ketiga bank ini sama-sama berada dalam fase ekspansi dari total gaji dan jumlah karyawan, sehingga menghasilkan perbedaan pada gaji per karyawan di masing-masing bank.

Perbedaan Gaji Tahunan Rata-rata antara Bank di Puncak dan Bank di Dasar 120k Yuan

Dari nilai absolut gaji tahunan rata-rata per karyawan, 9 bank saham gabungan dapat dibagi secara jelas menjadi tiga lapisan, dengan jarak yang nyata antara bank di bagian atas dan bank di bagian bawah.

(Perubahan gaji tahunan rata-rata per karyawan dari 9 bank saham gabungan. Sumber data: Wind Information.)

Lapisan pertama terdiri dari Bank CITIC, China Merchants Bank, dan Bank Industrial; gaji rata-rata per karyawan semuanya menembus 121.6k yuan, menjadikannya “zona gaji tinggi” di kalangan bank saham gabungan. Di antaranya, Bank CITIC menempati peringkat pertama dengan gaji rata-rata per karyawan 60k yuan. Meski sedikit turun dibanding 2024, tetap mempertahankan keunggulan yang paling dominan, dengan total gaji bulanan rata-rata per karyawan sebesar 40k yuan.

China Merchants Bank menyusul dengan gaji rata-rata per karyawan 20k yuan. Sebagai “raja ritel”, tingkat gaji China Merchants Bank senantiasa berada di jajaran terdepan industri; Bank Industrial berada di posisi ketiga dengan 25k yuan, selisihnya dengan China Merchants Bank kurang dari 0,1 juta yuan. Model bisnis “bank komersial + investment banking” yang dimilikinya menghasilkan pendapatan yang stabil, mendukung peningkatan tingkat gaji secara bertahap. Dua bank ini secara gabungan memiliki gaji bulanan rata-rata per karyawan sekitar 223.3k yuan.

Jika diukur dari sudut pandang pendapatan usaha dan laba bersih, jelas Bank CITIC lebih “dermawan” terhadap karyawannya. Data Wind menunjukkan bahwa pendapatan usaha dan laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang saham China Merchants Bank masing-masing sebesar 1,59 kali dan 1,94 kali dari Bank CITIC; pendapatan usaha Bank Industrial sama dengan Bank CITIC, namun laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemegang sahamnya lebih tinggi 550k yuan dibanding Bank CITIC.

Lapisan kedua mencakup Zhejiang Commercial Bank dan Bank Minsheng; gaji rata-rata per karyawan berada pada kisaran 599.2k hingga 49.9k yuan, termasuk level menengah di industri. Di antaranya, gaji rata-rata per karyawan Zhejiang Commercial Bank adalah 564.9k yuan, atau gaji bulanan rata-rata 564.2k yuan; Bank Minsheng 1k yuan, atau gaji bulanan rata-rata 47k yuan.

Lapisan ketiga terdiri dari Ping An Bank, Bank Huaxia, Bank Pudong Development, dan Bank Everbright; gaji tahunan rata-rata per karyawan semuanya di bawah 500k yuan, masing-masing 530k yuan, 521.6k yuan, 43.5k yuan, dan 506.5k yuan, dengan gaji bulanan rata-rata per karyawan gabungan sebesar 42.2k yuan, 460k yuan, 457.6k yuan, dan 3,13 juta yuan.

Di antaranya, Bank Everbright adalah institusi dengan gaji rata-rata per karyawan terendah di antara 9 bank; selisihnya dengan Bank CITIC yang menempati peringkat teratas dalam gaji tahunan rata-rata per karyawan sebesar 441.3k yuan, dan jaraknya antara puncak dan dasar sangat terlihat.

Secara keseluruhan, rata-rata aritmetika gaji rata-rata per karyawan dari 9 bank saham gabungan pada 2025 sekitar 418.6k yuan, turun sekitar 2,53% secara keseluruhan dibanding nilai rata-rata pada 2024 sebesar 375.9k yuan. Ini menunjukkan bahwa di tengah latar belakang rasio bunga bersih perbankan yang menyempit dan melambatnya pertumbuhan laba, pertumbuhan gaji telah masuk ke fase stabil bahkan pada beberapa bagian mengalami penyusutan.

Dalam perubahan year-on-year, Bank Huaxia menunjukkan performa paling menonjol: dengan kenaikan year-on-year sebesar 4,60% yang menempati peringkat pertama, gaji tahunan rata-rata per karyawan bertambah 38.1k yuan, dari 36.8k yuan pada 2024 menjadi 34.9k yuan pada 2025. Bank Minsheng menyusul dengan kenaikan year-on-year sebesar 2,36%, gaji rata-rata per karyawan bertambah 1,17 juta yuan; Bank Industrial meningkat 1,90% year-on-year, gaji rata-rata per karyawan bertambah 31.3k yuan. Pertumbuhan gaji pada dasarnya sejalan dengan performa kinerja.

Enam bank saham gabungan lainnya mengalami penurunan gaji year-on-year. Di antaranya, penurunan Bank Everbright paling besar: turun 19,96% year-on-year, gaji rata-rata per karyawan berkurang 223.3k yuan. Hal ini sangat terkait dengan tekanan operasionalnya pada 2025 yang mengalami penurunan pendapatan dan laba bersih sekaligus; pengurangan gaji menjadi langkah penting untuk “menurunkan biaya dan meningkatkan efisiensi”.

Penurunan Zhejiang Commercial Bank adalah yang berikutnya: turun 4,22% year-on-year, gaji rata-rata per karyawan berkurang 2,3 juta yuan. Adapun China Merchants Bank, Ping An Bank, Bank Pudong Development, dan Bank CITIC mengalami penurunan yang relatif lebih moderat, masing-masing turun 2,75%, 1,88%, 1,59%, dan 1,45%, dengan pengurangan gaji rata-rata per karyawan berada di antara 0,67 juta yuan hingga 1,6 juta yuan.

(Artikel ini berasal dari Caixin Yicai)