شركة Ping An تتصدر بزيادة رواتب الموظفين بنسبة 10%، الحقيقة وراء رواتب شركات التأمين المدرجة: زيادة رواتب الموظفين، انخفاض رواتب التنفيذيين، تقليل الموظفين وزيادة الكفاءة تصبح المفتاح

MaticHoleFiller · 2026-04-06T14:03:24+00:00

في عام 2025، شهدت أكبر خمس شركات تأمين مدرجة في A股 نموًا عامًا في متوسط تعويضات الموظفين، بالتزامن مع انخفاض في إجمالي عدد الموظفين، ما يشير إلى أن موجة خفض الرواتب في القطاع بدأت تنتقل إلى قطاع التأمين. كما استمر اتجاه انخفاض تعويضات الإدارة، بما يعكس التركيز على الأداء طويل الأجل وإدارة التكاليف. وعلى الرغم من نمو صافي الأرباح، لا يزال التحول في القطاع قائمًا.

MaticHoleFiller

2026-04-06 14:03:24

إنشاء الملخص قيد التقدم

واجهة أخبار | فيني لي جون

في الوقت الحالي، قامت شركات التأمين المدرجة الخمس الكبرى في A股 جميعها بالكشف عن التقارير السنوية لعام 2025.

ومن بيانات التقارير السنوية لعام 2025، يتضح أن متوسط الأجر للفرد لدى شركات التأمين المدرجة استمر في نمط النمو الذي شهدته عام 2024، كما حقق متوسط الأرباح المولّدة للفرد بشكل عام نموًا أيضًا. لكن ذلك يحدث في ظل نمو صافي أرباح الشركات سالفة الذكر لعام 2025، ومع انخفاض إجمالي عدد الموظفين. وفيما يتعلق بإجمالي أجور الإدارة، فقد واصل الإجمالي في 2025 بصورة أساسية اتجاه التراجع الذي شهدته 2024؛ إذ انخفضت أجور الإدارة بشكل كبير لدى شركة الصين للحياة (601628.SH) وشركة الصين للتأمين على الممتلكات والحادثات (601319.SH).

“من خلال بيانات التقارير السنوية لشركات التأمين المدرجة لعام 2025، يمكن ملاحظة أن ‘موجة خفض الرواتب’ في القطاع المالي قد انتقلت فعليًا إلى قطاع التأمين، لكن مع سمات هيكلية واضحة.” قال فو يي فو، باحثًا متخصصًا لدى بنك سوشانغ، لصحيفة جيه شيان نيوز. وبشكل عام، فإن هذا النمط يطلق إشارات إيجابية: إذ ينتقل قطاع التأمين من ‘توسع الحجم’ إلى ‘نمو القيمة’، ومن خلال تحسين هيكل الموارد البشرية وتصحيح توزيع الرواتب، يتم تعزيز عائد رأس المال وكفاءة الموظفين.

نمو متوسط الأجر لدى شركة الصين للتأمين القابضة بينغ آن بنسبة 10%

وفقًا لبيانات Wind، في عام 2025، حققت شركات التأمين المدرجة الخمس الكبرى—شركة شينغهوا للتأمين (601336.SH)، وشركة تشاينا تاي باو (601601.SH)، وشركة الصين للحياة، وشركة الصين للتأمين على الممتلكات والحادثات، وشركة الصين بينغ آن (601318.SH)—نموًا في متوسط الأجر لكل موظف. وكانت نسب النمو على التوالي 6.17% و3.33% و6.89% و4.79% و10.01%.

ومن حيث الأرقام المطلقة، تحافظ شركة الصين للتأمين على الممتلكات والحادثات على الصدارة في متوسط الأجر. ووفقًا لبيانات Wind، بلغ متوسط أجر شركة الصين للتأمين على الممتلكات والحادثات في 2025 نحو 39.17 ألف يوان؛ ثم جاءت شركة الصين بينغ آن بمتوسط 35.52 ألف يوان، بينما كان متوسط أجر شركة الصين للحياة الأدنى عند 28.63 ألف يوان.

مصدر البيانات: Wind

في الواقع، في 2024، ارتفع متوسط الأجر لكل موظف لدى شركات التأمين الخمس المدرجة على نحو كامل (في جميعها). فارتفعت شركة شينغهوا للتأمين بنحو 30% تقريبًا، وارتفع متوسط أجر شركة الصين للحياة بأكثر من 20%، وارتفع متوسط أجر شركة الصين بينغ آن بنسبة 17.33%، بينما كانت نسب الزيادة لدى شركة الصين للتأمين على الممتلكات والحادثات وشركة الصين تاي باو أقل من 10%.

مصدر البيانات: Wind، إعداد الرسوم البيانية والتجميع بواسطة مراسل صحيفة جيه شيان نيوز

في 2025، استمرار ارتفاع متوسط الأجر لكل موظف لدى شركات التأمين المدرجة يعتمد على خلفية ارتفاع كبير لصافي أرباحها في 2025. في 2025، كانت نسب نمو صافي أرباح كل من الصين تاي باو وشركة الصين للحياة وشركة الصين للتأمين على الممتلكات والحادثات وشركة الصين بينغ آن وشركة شينغهوا للتأمين على التوالي 19.01% و44.09% و8.81% و6.45% و38.34%.

وفي الوقت نفسه، من ناحية إجمالي عدد الموظفين، ووفقًا لبيانات Wind، في نهاية 2025، اقتصر التوسع على شركة الصين للتأمين على الممتلكات والحادثات فقط: فقد ارتفع عدد موظفيها من 175121 موظفًا بنهاية 2024 إلى 179898 موظفًا، بزيادة قدرها 2.73%. أما الشركات الأربع الأخرى فشهدت تقليصًا متفاوتًا في عدد العاملين: إذ انخفض عدد موظفي الصين تاي باو بمقدار 3351 موظفًا، بنسبة 3.53%؛ وانخفضت الصين للحياة بـ1184 موظفًا، بنسبة 1.20%؛ وانخفضت الصين بينغ آن بـ14247 موظفًا، بنسبة تقليص بلغت 5.22%؛ كما انخفضت شركة شينغهوا للتأمين بـ949 موظفًا، بنسبة 3.31%.

وبناءً على هذه الخلفية، حققت الشركات الخمس—الصين تاي باو وشركة الصين للحياة وشركة الصين للتأمين على الممتلكات والحادثات وشركة الصين بينغ آن وشركة شينغهوا للتأمين—نموًا في متوسط الأرباح المولّدة للفرد في 2025 على التوالي بنسبة 23.36% و45.84% و5.92% و12.31% و43.07%.

قال فو يي فو لصحيفة جيه شيان نيوز: “إن نمو متوسط أجور الموظفين العاديين كان نموًا طفيفًا، وهو يتحقق في ظل انخفاض إجمالي عدد الموظفين بشكل عام—وهذا يعني أن الشركات تولي اهتمامًا أكبر لـ‘رفع الجودة وتحسين الكفاءة’، والاحتفاظ بالعاملين مرتفعي الأداء مع تحسين الهياكل الزائدة، فتزداد الأرباح المولّدة للفرد تبعًا لذلك. وهذه طريقة صحية لإدارة التكاليف وليست مجرد خفض مباشر للرواتب.”

وقال وانغ جوشون، أستاذ في كلية التأمين بجامعة جامعة التجارة الخارجية الصينية، لصحيفة جيه شيان نيوز: “من خلال تقليص العمالة وتبسيط الوظائف منخفضة الكفاءة لدى الشركات الخمس للتأمين، مع الحفاظ على الموظفين الأساسيين للإنتاج ورفع الرواتب، يتم رفع الأرباح المولّدة للفرد. والنتيجة هي: ارتفاع متوسط الأجر للفرد وانخفاض إجمالي عدد الموظفين—وهذا هو أثر تقليص العمالة وتحسين الكفاءة.”

لكن وانغ جوشون أكد أيضًا أن نمو صافي الأرباح لا يعني تعافي القطاع، وأن عائدات الاستثمار هي المساهمة الرئيسية. يعود نمو صافي أرباح شركات التأمين في 2025 أساسًا إلى تحسن سوق الأسهم لاسيما؛ إذ بلغ معدل إجمالي عائدات الاستثمار لدى شركة الصين للحياة 6.09%، وهو مستوى قياسي هو الأعلى منذ نحو عشر سنوات. غير أن نمو القيمة الجديدة لأعمال التأمين نفسها لا يزال ضعيفًا، ولا تزال عملية تحول القطاع جارية.

اتجاه هابط إجمالًا في أجور الإدارة

فيما يتعلق بأجور الإدارة، ووفقًا لبيانات Wind، فإن إجمالي الرواتب السنوية للإدارة لدى شركات التأمين المدرجة الخمس في 2024 انخفض عمومًا؛ وفي 2025 استمر هذا الاتجاه.

قال وانغ جوشون لصحيفة جيه شيان نيوز: “في 2025، انخفض إجمالي رواتب مجلس الإدارة والإشراف والمديرين التنفيذيين لدى شركات التأمين الخمس بنسبة تقارب 6.8% على أساس سنوي”. وأوضح أن انخفاض أجور الإدارة جاء نتيجة لتأثير مزدوج من التنظيم والانتقال في القطاع. فمن جهة، توجد قيود تفرضها وزارة المالية على رواتب المسؤولين الماليين؛ ومن جهة أخرى، تنتقل شركات التأمين من ‘توسع الحجم’ إلى ‘إدارة القيمة’، مع تركيز أكبر على الأداء طويل الأجل بدلًا من الحوافز قصيرة الأجل.

وقال فو يي فو لصحيفة جيه شيان نيوز إن إجمالي أجور الإدارة واصل مسار التراجع، ما يشير إلى أن “الأيام الصعبة على المستوى القيادي” أصبحت توافقًا في القطاع. وهذا يتماشى مع التوجيه التنظيمي الذي يربط رواتب القطاع المالي بالمخاطر ويعزز حوكمة الشركات، كما يعكس منطق التشغيل الذي تتبعه شركات التأمين في تقليص التكاليف الإدارية بصورة استباقية تحت ضغط فروقات خسائر الفروقات.

ومع ذلك، توجد أيضًا بعض المدراء الذين حققوا زيادة كبيرة في الرواتب بسبب توليهم مناصب أخرى في 2025.

وعلى وجه التحديد، انخفض إجمالي رواتب الإدارة السنوية لدى شركة الصين للحياة بنسبة 32.74%. ومن بين ذلك، تقلّد كبير الاكتواريين تشاو جينغ منصب مساعد الرئيس التنفيذي في 2025، وبلغت زيادة الراتب قرابة 20%.