9 ngân hàng cổ phần tổng quỹ lương giảm 4Bỷ, Ngân hàng CITIC dẫn đầu với trung bình 600k người nhận lương

Khi các báo cáo thường niên của ngân hàng niêm yết năm 2025 được công bố lần lượt, thù lao trong ngành ngân hàng một lần nữa trở thành tâm điểm chú ý của thị trường. Là nhóm ngân hàng cổ phần có mức độ thị trường hóa cao nhất trong ngành ngân hàng, mức thù lao của họ không chỉ phản ánh sự “lạnh, nóng” trong hoạt động kinh doanh, mà còn phản chiếu chiến lược phát triển và năng lực cạnh tranh của các tổ chức khác nhau.

Theo thống kê của Yicai Jingwei dựa trên dữ liệu Wind, trong các ngân hàng cổ phần, Ngân hàng Trung Tín (601998.SH, 00998.HK) đứng đầu với mức thù lao bình quân đầu người 59,92 triệu nhân dân tệ; Ngân hàng Chiêu Thương (600036.SH, 003968.HK) xếp tiếp theo với 56,49 triệu nhân dân tệ/người; Ngân hàng Hưng Nghiệp (601166.SH) đạt 56,42 triệu nhân dân tệ/người, đứng thứ ba, gần như ngang với Ngân hàng Chiêu Thương.

Năm 2025, 9 ngân hàng cổ phần này có mức thù lao bình quân đầu người là 49,44 triệu nhân dân tệ, giảm nhẹ khoảng 2,53% so với năm 2024. Điều này cũng cho thấy, trong bối cảnh chênh lệch lãi suất ròng của ngành ngân hàng tiếp tục thu hẹp và tốc độ tăng trưởng lợi nhuận chậm lại, tăng trưởng thù lao đã bước vào giai đoạn ổn định, thậm chí một số nơi bắt đầu co lại cục bộ.

Tổng “cái bánh” thù lao giảm 39,84 tỷ nhân dân tệ

Nếu coi ngân hàng như một gia đình, thì “tổng số thù lao” chính là “tổng chi tiêu” mà gia đình đó dùng cho tất cả các thành viên trong một năm. Dữ liệu cho thấy, trong năm 2025, tổng thù lao của 9 ngân hàng cổ phần niêm yết này thể hiện rõ một bức tranh phân hóa.

Trong 9 ngân hàng, chỉ có 3 ngân hàng có “túi tiền” phình lên nhẹ so với năm 2024, tức tổng thù lao tăng trưởng dương. Trong đó, chi phí tổng thù lao của Ngân hàng Hưng Nghiệp tăng 2,26%, tăng ròng 8,61 tỷ nhân dân tệ, là mức tăng tổng thù lao cao nhất trong nhóm ngân hàng cổ phần. Tiếp theo là Ngân hàng Trung Tín, tổng thù lao tăng 1,87%, tăng ròng 7,44 tỷ nhân dân tệ; Ngân hàng Chiêu Thương, tổng thù lao tăng 0,89%, tăng ròng khoảng 6 tỷ nhân dân tệ.

Còn 6 ngân hàng khác, tổng thù lao đều giảm ở các mức độ khác nhau. Đặc biệt, Ngân hàng Quang Đại, mức giảm tổng thù lao vượt 19%, lên tới 43 tỷ nhân dân tệ. Đáng chú ý là năm 2025, thu nhập hoạt động và lợi nhuận ròng của Ngân hàng Quang Đại đều giảm trên 6% so với cùng kỳ, trở thành một trong số ít ngân hàng niêm yết tại A股 có “lợi nhuận đôi giảm” (doanh thu và lợi nhuận cùng giảm).

Nhìn chung, tổng thù lao của 9 ngân hàng cổ phần niêm yết trong năm 2025 đạt 2719,85 tỷ nhân dân tệ, giảm 39,84 tỷ nhân dân tệ so với năm 2024, tương đương mức giảm 1,44%.

Trong báo cáo tài chính của ngân hàng, thù lao nhân viên là một phần quan trọng của chi phí. “Trong bối cảnh chênh lệch lãi suất ròng của ngành ngân hàng tiếp tục thu hẹp và lộ trình mở rộng quy mô truyền thống gặp nút thắt, ‘lấy lợi nhuận từ chi phí’ đã trở thành một trong những chiến lược then chốt để ngân hàng duy trì tăng trưởng lợi nhuận, và tầm quan trọng đang chuyển từ ‘được thêm lợi’ sang ‘bắt buộc phải làm’.” Ông Đổng Hy Miểu, Chuyên gia kinh tế trưởng kiêm Phó giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Tài chính Thượng Hải (Shanghai Finance & Development Laboratory), trao đổi với Yicai Jingwei.

Tất nhiên, khi phân tích “túi tiền”, không thể chỉ nhìn đã chi bao nhiêu, mà còn phải xem trong nhà có bao nhiêu “người”.

Theo báo cáo thường niên, 9 ngân hàng cổ phần có tổng số nhân viên năm 2025 là 5,340 triệu người, tăng nhẹ khoảng 3000 người so với 5,31 triệu người của năm 2024, cho thấy toàn nhóm ngân hàng cổ phần nhìn chung không xảy ra mở rộng hay co hẹp quy mô lớn, “tổng bàn” cơ bản giữ ổn định.

Quy mô nhân sự của 9 ngân hàng hình thành ba nhóm. Nhóm thứ nhất là Ngân hàng Chiêu Thương: theo báo cáo thường niên, tổng số nhân viên của Ngân hàng Chiêu Thương năm ngoái đã vượt 120.000, đạt 121,6 nghìn người. Quy mô nhân sự của Ngân hàng Chiêu Thương đứng đầu vượt trội trong nhóm ngân hàng cổ phần, gần tương đương tổng số nhân viên của Ngân hàng Dân Sinh và Ngân hàng Phát Thự.

Nhóm thứ hai gồm Ngân hàng Trung Tín, Ngân hàng Hưng Nghiệp, Ngân hàng Dân Sinh, Ngân hàng Phát Thự; quy mô nhân viên vào khoảng 60.000 người. Nhóm thứ ba là Ngân hàng Quang Đại, Ngân hàng Bình An, Ngân hàng Hoa Hạ, Ngân hàng Chiết Thương; quy mô nhân viên dao động từ 40.000 đến 20.000 người. Số lượng nhân viên của Ngân hàng Chiết Thương là ít nhất, chỉ khoảng 25.000 người.

Cụ thể từng ngân hàng, trong 9 ngân hàng cổ phần có 5 ngân hàng tăng nhân sự và 3 ngân hàng giảm nhân sự. Ngân hàng tăng nhân sự tích cực nhất là Ngân hàng Chiêu Thương và Ngân hàng Trung Tín, mức tăng nhân sự đều vượt 3%, lần lượt tăng ròng 4384 người và 2208 người. Còn mức giảm nhân sự mạnh nhất là Ngân hàng Hoa Hạ và Ngân hàng Dân Sinh, số lượng nhân viên tổng cộng lần lượt giảm 5,61% và 2,89%, tương ứng giảm ròng 2185 người và 1832 người. Ngoài ra, biến động nhân sự của các ngân hàng cổ phần khác nhìn chung đều ở mức vài trăm người.

Xét từ góc độ doanh thu tạo ra trên đầu người, Ngân hàng Bình An đứng đầu với 315,22 triệu nhân dân tệ/người, tiếp theo là Ngân hàng Trung Tín và Ngân hàng Hưng Nghiệp. Xét từ góc độ lợi nhuận tạo ra trên đầu người, Ngân hàng Chiêu Thương đứng đầu với 123,52 triệu nhân dân tệ/người, tiếp theo là Ngân hàng Hưng Nghiệp và Ngân hàng Trung Tín.

Kết hợp tổng thù lao và số lượng nhân viên, có thể thấy có 4 ngân hàng có cả tổng thù lao lẫn số lượng nhân viên đều ở trạng thái thu hẹp: lần lượt là Ngân hàng Dân Sinh, Ngân hàng Phát Thự, Ngân hàng Hoa Hạ, Ngân hàng Chiết Thương; có 2 ngân hàng tổng thù lao ở trạng thái thu hẹp nhưng số lượng nhân sự tăng nhẹ: lần lượt là Ngân hàng Quang Đại và Ngân hàng Bình An.

Trong khi đó, với vai trò “ngọn cờ đầu” của nhóm ngân hàng cổ phần—Ngân hàng Chiêu Thương, Ngân hàng Hưng Nghiệp, Ngân hàng Trung Tín—cả ba ngân hàng đều có tổng thù lao và số lượng nhân viên ở xu hướng mở rộng, từ đó dẫn tới mức độ phân hóa về thù lao bình quân đầu người giữa các ngân hàng.

Thù lao bình quân năm của ngân hàng đầu bảng và cuối bảng chênh nhau 22,33 triệu nhân dân tệ

Xét theo giá trị tuyệt đối của thù lao bình quân năm trên đầu người, có thể chia rõ 9 ngân hàng cổ phần thành ba nấc: khoảng cách giữa ngân hàng dẫn đầu và ngân hàng ở vị trí cuối là rất rõ rệt.

(Thay đổi thù lao bình quân năm trên đầu người của 9 ngân hàng cổ phần. Nguồn dữ liệu: Wind Information.)

Nhóm thứ nhất gồm Ngân hàng Trung Tín, Ngân hàng Chiêu Thương, Ngân hàng Hưng Nghiệp. Thù lao bình quân đầu người đều vượt 55 triệu nhân dân tệ, trở thành “địa bàn thù lao cao” trong nhóm ngân hàng cổ phần. Trong đó, Ngân hàng Trung Tín với mức thù lao bình quân đầu người 59,92 triệu nhân dân tệ đứng đầu. Dù có giảm nhẹ so với năm 2024 nhưng vẫn giữ ưu thế vượt trội tuyệt đối, với tổng lương tháng bình quân đầu người đạt 4,99 triệu nhân dân tệ.

Ngân hàng Chiêu Thương với 56,49 triệu nhân dân tệ/người xếp ngay phía sau. Với danh xưng “vua bán lẻ”, mức thù lao của Ngân hàng Chiêu Thương luôn nằm ở nhóm đầu của ngành; Ngân hàng Hưng Nghiệp với 56,42 triệu nhân dân tệ đứng thứ ba, chênh lệch với Ngân hàng Chiêu Thương chưa tới 0,1 triệu nhân dân tệ. Mô hình nghiệp vụ “ngân hàng thương mại + đầu tư (investment banking)” tạo ra nguồn thu ổn định, hỗ trợ cho việc nâng thù lao từng bước vững chắc. Hai ngân hàng cộng lại, lương tháng bình quân đầu người vào khoảng 4,7 triệu nhân dân tệ.

Nếu nhìn từ góc độ thu nhập từ hoạt động và lợi nhuận ròng, rõ ràng là Ngân hàng Trung Tín “hào phóng hơn” với nhân viên. Dữ liệu Wind cho thấy: thu nhập hoạt động và lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông (lợi nhuận ròng quy về cổ đông) của Ngân hàng Chiêu Thương lần lượt bằng 1,59 lần và 1,94 lần so với Ngân hàng Trung Tín; thu nhập hoạt động của Ngân hàng Hưng Nghiệp ngang bằng với Ngân hàng Trung Tín, nhưng lợi nhuận ròng quy về cổ đông cao hơn Ngân hàng Trung Tín 68 tỷ nhân dân tệ.

Nhóm thứ hai gồm Ngân hàng Chiết Thương và Ngân hàng Dân Sinh. Thù lao bình quân đầu người nằm trong khoảng 50 triệu đến 53 triệu nhân dân tệ, thuộc mức trung bình của ngành. Cụ thể, thù lao bình quân đầu người của Ngân hàng Chiết Thương là 52,16 triệu nhân dân tệ, lương tháng bình quân đầu người 4,35 triệu nhân dân tệ; của Ngân hàng Dân Sinh là 50,65 triệu nhân dân tệ, lương tháng bình quân đầu người 4,22 triệu nhân dân tệ.

Nhóm thứ ba gồm Ngân hàng Bình An, Ngân hàng Hoa Hạ, Ngân hàng Phát Thự, Ngân hàng Quang Đại. Thù lao bình quân năm đều thấp hơn 46 triệu nhân dân tệ, lần lượt là 45,76 triệu nhân dân tệ, 44,13 triệu nhân dân tệ, 41,86 triệu nhân dân tệ và 37,59 triệu nhân dân tệ; tính gộp lương tháng bình quân đầu người lần lượt là 3,81 triệu nhân dân tệ, 3,68 triệu nhân dân tệ, 3,49 triệu nhân dân tệ và 3,13 triệu nhân dân tệ.

Trong đó, Ngân hàng Quang Đại là tổ chức có thù lao bình quân đầu người thấp nhất trong 9 ngân hàng; chênh lệch với thù lao bình quân năm của Ngân hàng Trung Tín ở vị trí dẫn đầu là 22,33 triệu nhân dân tệ, khoảng cách giữa đầu và cuối rất lớn.

Nhìn chung, xét theo mức trung bình cộng thù lao bình quân đầu người của 9 ngân hàng cổ phần trong năm 2025 vào khoảng 49,44 triệu nhân dân tệ. So với mức bình quân năm 2024 là 50,73 triệu nhân dân tệ, toàn cục giảm nhẹ khoảng 2,53%. Điều này cũng cho thấy trong bối cảnh chênh lệch lãi suất ròng của ngành ngân hàng thu hẹp, tốc độ tăng trưởng lợi nhuận chậm lại, tăng trưởng thù lao đã đi vào giai đoạn ổn định, thậm chí một số nơi co lại cục bộ.

Về biến động theo cùng kỳ, Ngân hàng Hoa Hạ thể hiện nổi bật nhất với mức tăng trưởng theo cùng kỳ 4,60%, đứng thứ nhất. Thù lao bình quân năm tăng thêm 1,94 triệu nhân dân tệ, từ 42,19 triệu nhân dân tệ năm 2024 lên 44,13 triệu nhân dân tệ năm 2025; Ngân hàng Dân Sinh xếp tiếp theo với mức tăng trưởng theo cùng kỳ 2,36%, thù lao bình quân đầu người tăng 1,17 triệu nhân dân tệ; Ngân hàng Hưng Nghiệp tăng 1,90% so với cùng kỳ, thù lao bình quân đầu người tăng 1,05 triệu nhân dân tệ. Nhìn chung, tăng trưởng thù lao cơ bản đồng bộ với hiệu suất kinh doanh.

6 ngân hàng cổ phần còn lại đều ghi nhận thù lao giảm so với cùng kỳ. Trong đó, Ngân hàng Quang Đại có mức giảm lớn nhất, giảm 19,96% so với cùng kỳ, thù lao bình quân đầu người giảm 9,37 triệu nhân dân tệ. Điều này gắn chặt với sức ép hoạt động khi doanh thu và lợi nhuận ròng của Ngân hàng Quang Đại năm 2025 cùng giảm; việc giảm lương trở thành một biện pháp quan trọng cho “giảm chi phí và tăng hiệu quả”.

Ngân hàng Chiết Thương có mức giảm tiếp theo, giảm 4,22% so với cùng kỳ, thù lao bình quân đầu người giảm 2,3 triệu nhân dân tệ. Còn Ngân hàng Chiêu Thương, Ngân hàng Bình An, Ngân hàng Phát Thự và Ngân hàng Trung Tín có mức giảm tương đối ôn hòa: lần lượt giảm 2,75%, 1,88%, 1,59% và 1,45%. Mức giảm thù lao bình quân đầu người nằm trong khoảng 0,67 triệu đến 1,6 triệu nhân dân tệ.

Thông tin khổng lồ, phân tích chính xác—có trên ứng dụng Tài chính Sina

Người phụ trách: Tống Ya Thư