Китайская компания по производству роботов платит 500k юаней в день — какой уровень?

“Зарплата от 15 млн юаней в год, максимум до 124 млн!” Накануне компания UBTECH — «первая публичная компания по человекоподобным роботам» — опубликовала объявление о найме «самого сильного голоса».

UBTECH заявляет, что ведет поиск по всему миру на должность главного научного сотрудника по embodied intelligence (интеллекту тела). «Мы не смотрим на паспорт, не смотрим на возраст, не смотрим на пол. Мы смотрим только на одно: сможете ли вы определить будущее?»

По информации, эта позиция будет отвечать за разработку технологической дорожной карты UBTECH в области человекоподобных роботов и embodied intelligence, а также курировать разработку AI-моделей.

По сравнению с «не смотрим ни на что», максимальная годовая зарплата в 1,24 млрд в объявлении о найме явно привлекла повышенное внимание. 1,24 млрд — что это за показатель?

Это соответствует месячной зарплате 10,33 млн юаней. Если исходить из 248 рабочих дней в год, это равно дневной ставке примерно в 5 млн юаней.

По финансовым отчетам, в 2025 году UBTECH достигла общей выручки 2,001 млрд юаней, а за год понесла убыток 790 млн юаней. 1,24 млрд — это 6,2% от годовой выручки UBTECH.

По сравнению с другими компаниями, котирующимися в Гонконге, этот уровень годовой зарплаты тоже весьма дефицитен.

Данные Wind (по состоянию на 3 апреля) показывают, что в 2025 году среди гонконгских компаний общая сумма годового вознаграждения менеджмента достигала уровня в сотни миллионов юаней — таких компаний было всего 10; кроме двух компаний, котирующихся в обеих юрисдикциях — BYD, Midea Group и Fosun Pharmaceutical, остальные семь — Alibaba, MGM China, NIRAKU, Sun Hung Kai Properties, New World Development, HONMA Golf и Chow Tai Fook.

Сравним с компаниями, котирующимися на A-акциях.

По состоянию на 3 апреля среди A-акций, которые уже опубликовали годовые отчеты за 2025 год, нет компаний, у которых годовое вознаграждение руководителей или отдельных лиц достигало бы уровня 100 млн юаней. А по суммарному годовому вознаграждению менеджмента до уровня сотни миллионов юаней в настоящее время могут похвастаться лишь BYD, Midea Group, Mindray Medical и Fosun Pharmaceutical — соответственно 129 млн юаней, 121 млн юаней, 120 млн юаней и 111 млн юаней; пятое место занимает WuXi AppTec, у которой общая сумма годового вознаграждения менеджмента составляет 99,05 млн юаней.

Посмотрим за рубежом. Общий годовой пакет компенсации CEO NVIDIA Дженсена Хуана (Хуан Жэньсунь) за 2025 финансовый год составил 49,9 млн долларов США (около 363 млн юаней). Это означает, что максимальная годовая зарплата на этой позиции в UBTECH — примерно треть от уровня Хуан Жэньсунь.

Для вакансий обычных инженеров. На платформе доски объявлений по робототехнике и автоматизации, найденной China Minsheng Jingwei (Цзи Чжун Инвэй) в объявлениях о вакансиях, при проверке выяснилось, что NVIDIA публиковала вакансию software engineer по симуляционным роботам: годовая зарплата — 152 тыс. долларов США–242 тыс. долларов США (что эквивалентно 1,046 млн–1,665 млн юаней).

«В китайской индустрии AI такая высокая зарплата не является распространенным явлением». Как отмечает сингапурское издание Lianhe Zaobao («Объединенные утренние новости»). За этим стоит реальная текущая трудность компаний человекоподобных роботов — не хватает людей.

3 апреля связанные с роботами компании Leju сообщили China Minsheng Jingwei: «Сейчас отрасль роботов развивается очень быстро, действительно очень не хватает людей. Разница в зарплате у сотрудников очень большая — в зависимости от должности». Компания была основана в 2016 году; это национальная компания уровня «малый гигант» с узкой специализацией и инновациями, сосредоточенная на разработке ключевых технологий человекоподобных роботов и их промышленной реализации.

В августе 2025 года, после того как лидер отрасли Unitree Robotics выиграл чемпионат мира по человекоподобным роботам в забеге на 400 метров в финале, основатель Ван Синсин сказал: «Была создана пекинская филиальная компания, мы в срочном порядке набираем людей».

За нехваткой людей стоит ускоряющееся движение вперед китайской робототехнической индустрии. В докладе правительства о работе за 2026 год «embodied intelligence» была прямо включена в перечень будущих отраслей, которые необходимо взращивать и усиливать.

Согласно CCTV News, в период «пятнадцатой-пятипятилетней» программы (”План 2026–2030 гг.”) на всей цепочке индустрии embodied intelligence в Китае, на уровнях «вверх по цепочке» и «вниз по цепочке», ожидается создание около 100 новых центров инноваций и лабораторий; общий размер отрасли, как ожидается, к 2030 году превысит планку в несколько тысяч миллиардов или несколько десятков триллионов юаней. Параллельно будут созданы более 1 млн рабочих мест, включая сборщиков данных и специалистов по совместной оперативной работе групп роботов.

При миллионной нехватке кадров большие деньги — это и «переманивание», и «удержание». За счет конкурентоспособных зарплат, с одной стороны, компании в робототехнике имеют шанс трансформировать дефицитный интеллектуальный капитал в ключевые активы; с другой стороны, постоянные инвестиции в кадры ускорят итерации продукта, снизят издержки на пробы и ошибки, и помогут создать прочный «ров» в условиях жесткой глобальной конкуренции.

В период, когда индустрия человекоподобных роботов выходит к коммерческому внедрению, китайские компании вкладывают в таланты большие средства. Это уже не просто в буквальном смысле «нанимать и растить войска», а стратегия, напрямую связанная с выживанием и выходом из тупика.

Автор: Дун Вэньбо, Се Цзиньвэнь

Редактор: Линь Ваньсы

Ответственные за публикацию: Чан Тао, Ли Чжунъюань

Огромный объем информации, точная интерпретация — все в приложении Sina Finance APP