الشركات تراجع سياسات الإجازة المدفوعة. ما يجب أن يعرفه الموظفون

النقاط الرئيسية

• تخطط العديد من الشركات لتوسيع سياسات الإجازة المدفوعة خلال العامين المقبلين، بما في ذلك إجازات الرعاية، وفقًا لاستطلاع جديد.
• يجب أن يشعر العاملون بالتمكين لطلب معلومات من الشركات حول سياسات الإجازة، لكن ينصح بالتحضير مسبقًا للمحادثة، وفقًا لخبراء العمل.

احصل على إجابات مخصصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي مبنية على أكثر من 27 عامًا من الخبرة الموثوقة.

اسأل

قد يصبح تنظيم الالتزامات العائلية بين الاجتماعات أسهل قليلاً.

وفقًا لاستطلاع أجرته شركة الاستشارات WTW وشمل 600 صاحب عمل، فإن ما يقرب من ثلاثة أرباع الشركات تخطط لتوسيع سياسات الإجازة المدفوعة خلال العامين المقبلين.

قالت فيكي سالميمي، خبيرة الوظائف في موقع الوظائف Monster، إن الشركات تعيد التفكير في مزاياها مع التركيز على احتفاظ الموظفين، وأوضحت أن سياسات الإجازة أصبحت أداة تفاوضية أكثر أهمية مع تراجع الزيادات في الأجور في سوق عمل ضيق.

قالت سالميمي: “يصبح أصحاب العمل أكثر تنافسية في هذا المجال”، مشيرة إلى أن الشركات تصيغ سياسات إجازة للجميع من مالكي الحيوانات الأليفة إلى الأجداد. “أراهم يحرصون على ذكر [سياسات الإجازة] في إعلانات الوظائف الخاصة بهم.”

الرعاية تصبح أولوية للموظفين

قال أليكس هنري، قائد مزايا المجموعة في WTW، إن أصحاب العمل بدأوا يرون إجازة الرعاية كمزايا رئيسية، ومن المتوقع أن يتضاعف عدد أصحاب العمل الذين يخططون لتقديم إجازة للرعاية من 22% إلى 39% خلال العامين المقبلين، وفقًا للاستطلاع.

وأضاف هنري في رسالة إلكترونية: “من الجدير بالذكر أن هذا الزخم يتجاوز الصناعات التي كانت تقدم إجازة الرعاية المدفوعة بشكل تقليدي (مثل التكنولوجيا والتأمين والخدمات المالية) إلى قطاعات كانت أقل انتشارًا فيها، بما في ذلك البيع بالجملة والتجزئة والتصنيع.”

وأشار هنري إلى أن السكان الأمريكيين يتقدمون في العمر، ورعاية الأقارب الأكبر سنًا تمثل تحديًا للعديد من العاملين. ووفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، يقدم أكثر من 38 مليون أمريكي رعاية غير مدفوعة لكبار السن.

إجازة غير محدودة قد تكون أكثر توفرًا

لكن هناك تحولات ثقافية أوسع أيضًا، حيث يرغب الأمريكيون من جميع الأعمار في ترتيبات مرنة بعد العمل من المنزل خلال الجائحة، وفقًا لبريا راثود، محررة اتجاهات العمل في موقع Indeed.

وأوضحت أن العمل عن بعد يجذب بشكل خاص الشباب، الذين قد يقبلون بأجور أقل مقابل مرونة العمل عن بعد.

قال الخبراء إن الإجازة المدفوعة غير المحدودة تكتسب شعبية. حوالي 15% من أصحاب العمل يقدمون هذه الميزة للموظفين براتب ثابت أو “معفيين”، و18% يخططون لتقديمها خلال عامين، وفقًا لـ WTW. وأشار الاستطلاع إلى أن بعض الشركات تقتصر على تقديم الميزة للمديرين والتنفيذيين الآخرين.

كيف تستفيد بشكل أفضل من توسع سياسات الإجازة

قال خبراء العمل إن الوقت مناسب الآن لمناقشة سياسات الإجازة مع أصحاب العمل الحاليين والمحتملين. قد يكون من الأسهل تقديم الإجازة كوسيلة لمساعدة الموظفين على البقاء مركزين ومنتجين، بالإضافة إلى البقاء لفترة أطول مع الشركة، وفقًا لسالميمي.

عند التفكير في وظيفة جديدة، قارن بين الراتب والمزايا الأخرى وسياسات الإجازة. تحقق مما إذا كانت ثقافة العمل تدعم فعلاً أخذ الإجازة. يمكنك البحث عبر الإنترنت، أو التواصل مع الشبكة للحصول على إجابات، أو طرح أسئلة دبلوماسية في المكتب، وفقًا لهنري.

معلومات ذات صلة بالتعليم

شرح جيل الساندويتش: التوازن بين دعم الأسرة

7 أخطاء يجب تجنبها عند التفاوض على عرض عملك التالي

“هل تشجع الثقافة على ذلك؟” قال هنري. “لأنه إذا لم يكن كذلك، فربما تكون ميزة جيدة على الورق، لكنها نادراً ما تُستخدم.”

قبل التحدث مع صاحب العمل الحالي، قم بإعداد قائمة بالطرق التي ساهمت بها في الشركة وحاول أن تقدر أكبر عدد ممكن منها، حتى تتمكن من إظهار لصاحب العمل لماذا من المفيد استيعابك.

هل لديك نصيحة إخبارية لمراسلي Investopedia؟ يرجى مراسلتنا على البريد الإلكتروني:

[email protected]