Bank, mulai merekrut karyawan baru di awal tahun!

Liburan Tahun Baru Imlek baru saja berakhir, banyak bank dengan kinerja unggul telah memulai rekrutmen musim semi secara aktif.

Berdasarkan statistik awal, saat ini termasuk Bank China Merchants, Bank Suzhou, Bank Shanghai, Bank Pedesaan Shanghai, dan Bank Pedesaan Qingdao telah mengumumkan berita tentang rekrutmen musim semi sebelum dan sesudah Tahun Baru Imlek.

Selanjutnya, rekrutmen musim semi dari bank-bank besar milik negara dan bank-bank lainnya besar kemungkinan akan mengikuti musim rekrutmen “Jin San Yin Si” di dunia keuangan, yang biasanya berlangsung dari bulan Maret hingga April.

Mungkin, bagi banyak lulusan tahun 2026 yang akan memasuki dunia kerja, rekrutmen musim semi dari lembaga keuangan tetap menjadi salah satu poin penting yang patut diperhatikan?

Rekrutmen dimulai langsung setelah liburan

Pada hari kedua setelah liburan, 25 Februari, Bank Suzhou langsung mengumumkan bahwa rekrutmen kampus musim semi 2026 resmi dimulai.

Ini menjadi pengumuman perekrutan yang paling “mendesak” dan “antusias” di industri.

Diketahui, Bank Suzhou adalah satu-satunya bank kota yang terdaftar secara hukum di Suzhou. Sejak didirikan, bank ini berpegang pada prinsip berfokus di Suzhou, mendalami Jiangsu, dan sepenuhnya mengintegrasikan diri ke dalam kawasan Delta Sungai Yangtze. Saat ini, telah membuka 21 cabang (cabang langsung) dan 189 jaringan, mencakup seluruh wilayah Jiangsu.

Selain itu, izin keuangan yang dimiliki perusahaan sangat lengkap, termasuk perusahaan leasing keuangan Suzhou, Bank Pedesaan Dongwu di Suxian, Jiangsu, dan perusahaan dana Xinhua. Mereka juga memiliki saham di 2 bank pedesaan dan membuka kantor perwakilan di Singapura. Hingga akhir kuartal ketiga 2025, total aset grup mencapai 776 miliar yuan, total simpanan dan pinjaman masing-masing lebih dari 470 miliar yuan dan 360 miliar yuan, menempati peringkat 237 dari 1000 bank terbesar dunia, dengan peringkat Moody Baa3 tingkat investasi.

Sebagai bank kota yang kuat, rekrutmen musim semi Bank Suzhou kali ini menawarkan banyak posisi menarik, termasuk pelatihan manajemen, pelatihan bisnis, pelatihan layanan kas, serta posisi asisten peneliti (ekuitas) di Xinhua Fund, menunggu para talenta berbakat.

Selain itu, target rekrutmen kali ini adalah lulusan dari perguruan tinggi umum tahun 2026.

Ada juga kompetisi antar bank untuk merekrut talenta

Selain itu, banyak lembaga lain yang juga memulai “perang perekrutan” setelah liburan.

Pada 25 Februari, pengumuman rekrutmen kampus musim semi 2026 dari Bank Pedesaan Qingdao juga diumumkan melalui akun resmi mereka. Posisi yang dibuka meliputi trainee cabang, teller umum, dan manajer pelanggan pusat mikro kredit.

Secara umum, posisi di Bank Pedesaan Qingdao cenderung berada di garis depan dan merupakan posisi utama dalam rekrutmen kampus dari berbagai bank.

Seperti yang diketahui, Shandong juga dikenal sebagai “kekuatan” bank daerah. Bank-bank di wilayah ini mengandalkan ekonomi lokal dan kinerja mereka selalu menempati posisi terdepan di industri. Dari data keuangan, hingga kuartal ketiga tahun lalu, laba bersih Bank Pedesaan Qingdao tetap tumbuh dua digit dan menunjukkan performa yang baik di industri.

Selain itu, hingga akhir September 2025, total aset bank ini mencapai 509,9 miliar yuan, dengan dana simpanan sebesar 335,2 miliar yuan dan total pinjaman 268,1 miliar yuan. Pada tahun 2025, bank ini menempati peringkat ke-308 dalam daftar “Bank 1000 Terbesar Dunia” versi majalah The Banker Inggris dan peringkat ke-60 dalam daftar “100 Bank Terbaik China”.

Tentunya, hal ini akan sangat menarik bagi mereka yang berminat bekerja di Shandong.

Banyak bank yang sudah mulai aktif sebelum liburan

Tentu saja, ada juga yang lebih maju dalam perencanaan perekrutan.

Pada awal Februari, China Merchants Bank mengumumkan secara resmi bahwa rekrutmen musim semi 2026 telah dimulai, menjadi salah satu bank swasta yang paling aktif.

Diketahui, posisi yang dibuka termasuk: manajer pelanggan jarak jauh di kantor pusat; posisi pemasaran cabang, dukungan operasional, posisi fungsional, dan posisi teknologi informasi.

Bank Shanghai dan Bank Pedesaan Shanghai masing-masing mengumumkan informasi rekrutmen musim semi melalui akun resmi mereka pada 13 dan 14 Februari, menjadi contoh utama dari bank kota dan bank pedesaan yang “tidak terlalu awal” dalam musim semi.

Posisi yang disediakan di Bank Shanghai meliputi: posisi teknologi keuangan di kantor pusat, trainee bisnis, manajer pelanggan, posisi operasional di cabang, serta posisi di anak perusahaan seperti Shanghai Fund, Shanghai Wealth Management, dan Shangcheng Consumer Finance.

Pengumuman posisi di Bank Pedesaan Shanghai terutama meliputi trainee pemasaran, termasuk arah manajer keuangan, manajer pelanggan ritel, manajer pelanggan inklusif, dan manajer pelanggan mikro.

Ritme rekrutmen musim semi biasanya lebih cepat

Meskipun secara waktu, rekrutmen musim semi biasanya dimulai setelah akhir rekrutmen musim gugur, posisi yang ditawarkan cenderung lebih terkonsentrasi dan proses rekrutmen biasanya lebih cepat dibandingkan musim gugur.

Setelah sebuah bank memulai rekrutmen musim gugur, mereka biasanya melakukan presentasi keliling kampus, mulai dari pengumuman resmi sekitar Agustus atau September, mengikuti proses langkah demi langkah, dan seringkali baru mendapatkan pemberitahuan penerimaan hingga akhir tahun.

Namun, rekrutmen musim semi biasanya memiliki ritme yang lebih padat.

Sebagai contoh, proses rekrutmen di Bank Suzhou adalah sebagai berikut: pengiriman CV ditutup pada 29 Maret 2026, seleksi CV dan tes tertulis/penilaian dilakukan pada awal April, wawancara dilakukan pertengahan April, dan proses pemeriksaan kesehatan serta penerimaan dilakukan di akhir April hingga awal Mei.

Posisi rekrutmen musim semi juga berbeda-beda

Selain itu, ada perbedaan yang lebih mencolok dalam posisi yang ditawarkan selama rekrutmen musim semi.

Rekrutmen musim gugur adalah waktu utama untuk menyiapkan cadangan tenaga bank, di mana bank biasanya menawarkan banyak posisi, terutama di kantor pusat dan cabang penting, dengan kuota yang lebih besar dan posisi yang lebih beragam.

Sedangkan rekrutmen musim semi lebih fokus pada posisi tertentu, dengan penekanan pada penguatan posisi tertentu.

Sebagai contoh, sebuah bank swasta terkenal secara global saat memulai rekrutmen kampus 2026, posisi di kantor pusat meliputi trainee manajemen, trainee keuangan digital, dan posisi fungsional; sementara selama musim semi, posisi yang lebih banyak adalah posisi pemasaran dan manajer pelanggan.

Beberapa bank kota juga menunjukkan pola serupa, di mana posisi teknologi keuangan di kantor pusat lebih banyak selama musim semi, dan selama musim gugur, posisi yang ditawarkan lebih beragam.

Tentu saja, tingkat persaingan untuk posisi musim semi mungkin tidak kecil. Ada kemungkinan beberapa calon yang sedang mempersiapkan ujian masuk perguruan tinggi atau ujian pegawai negeri beralih ke dunia kerja, dan juga ada mahasiswa internasional yang kembali ke tanah air bersaing.

Ini berarti bahwa banyak poin menarik dalam rekrutmen musim semi.