Перестановка керівництва в Portofino Technologies ознаменовує поворотний момент для криптовалютної компанії, уповноваженої FCA

Коли Portofino Technologies у липні звільнила свого співзасновника та фінансового директора, мало хто очікував, що цей крок спричинить таке масштабне організаційне переворот. Однак відхід Алекса Касімо, який обіймав одночасно посади операційного директора та співзасновника, разом із CFO Джей Паком викликав ланцюгову реакцію, яка переформатувала всю керівну структуру компанії.

Втеча кадрів: як одне рішення спричинило масові звільнення

Звільнення двох керівників спричинило негайні відставки Винсента Прієра, керівника з стратегій та операцій, і Шейна О’Каллахана, глобального керівника з розвитку бізнесу, а також інших. Всього близько 10–12 співробітників залишили компанію або подали заяви про звільнення, що становить 30%–40% від загальної кількості працівників на той час. Для швейцарської компанії, яка займалася маркет-мейкінгом і щойно отримала ліцензію FCA для обслуговування інституційних клієнтів у Великій Британії, час цих звільнень викликав здивування в галузі.

Масштаб відходів свідчить про глибші організаційні напруженості, що виходять за межі звичайних кадрових змін. Вихід Алекса Касімо був особливо важливим, враховуючи його подвійні обов’язки як операційного керівника та співзасновника, що свідчить про те, що проблеми виходили за межі фінансового управління і торкалися стратегічного напрямку компанії.

Відновлення команди: нове керівництво та активний набір кадрів

У відповідь на скорочення штату Portofino швидко взялася за стабілізацію операцій. Компанія призначила Марка Блекборо на посаду нового CFO і залучила Олів’є Султана як старшого торговця з продажу, що свідчить про намір відновлювати команду з новими ідеями. Керівництво компанії оприлюднило заяву, в якій підкреслювалося стратегічне значення цих змін: «Portofino прийняла рішення посилити окремі компоненти нашої керівної команди, щоб бути найкраще підготовленими до використання потенціалу рекордного року».

Зараз у компанії відкрито чотири вакансії, і чисельність працівників повернулася до літніх рівнів, повідомив представник компанії. Агресивний підхід до найму свідчить про впевненість керівництва у перспективах ринку, незважаючи на недавні потрясіння.

Культура та керівництво: питання про організаційне здоров’я

Крім структурних змін, виникли глибші питання щодо корпоративної культури. Відгуки на Glassdoor малюють тривожну картину середовища в компанії, з описами «токсичного робочого середовища» та критикою стилю керівництва генерального директора Леонарда Лянчі. Один із відгуків зазначає: «Генеральний директор недосвідчений і нестабільний. Його рішення шкодять бізнесу, а не сприяють йому».

Ці проблеми з культурою ускладнюють розуміння причин відходу у липні. Заснована у 2021 році Леонардом Лянчі та Алексом Касімо, обидва колишні керівники Citadel Securities, Portofino залучила у кінці 2022 року 50 мільйонів доларів інвестиційного фінансування. Репутація компанії свідчила про міцні операційні основи, але відгуки працівників вказують на те, що реалізація могла не відповідати очікуванням інституційних інвесторів.

Зараз перед Portofino стоїть не просто завдання замінити відходящих співробітників, а й вирішити глибинні організаційні проблеми, які спричинили таке значне масове відтік кадрів всього за кілька місяців після отримання ліцензії FCA — важливого етапу, що зазвичай прискорює зростання компаній на європейських інституційних ринках.