Lanskap Pensiun Global: Seberapa Muda Sebenarnya Anda Bisa Tinggalkan Dunia Kerja?

Di Inggris, usia pensiun untuk pria ditetapkan pada 65 tahun, dengan sistem pensiun negara memberikan dukungan kepada mereka yang telah berkontribusi cukup. Tetapi secara global, gambaran jauh lebih beragam. Sementara banyak negara maju memperpanjang usia pensiun karena populasi yang menua dan tekanan pada dana pensiun, beberapa negara di seluruh dunia masih mengizinkan pekerja untuk berhenti bekerja jauh lebih awal. Variasi dalam kebijakan pensiun ini mencerminkan prioritas ekonomi, demografi tenaga kerja, dan filosofi jaminan sosial yang berbeda di berbagai wilayah.

Asia-Pasifik: Zona Pensiun yang Lebih Muda

Perubahan Bertahap di Indonesia

Indonesia menonjol dengan salah satu usia pensiun terendah di dunia: saat ini 57 tahun untuk kedua gender. Namun, ini tidak akan tetap statis. Negara ini sedang menerapkan kenaikan bertahap, menaikkan batas usia menjadi 58 tahun pada 2024, dan menambahkan satu tahun lagi setiap tiga tahun, dengan target mencapai 65 tahun pada 2043. Karyawan sektor swasta berkontribusi pada skema jaminan sosial yang dikelola negara, dan setelah pensiun, pekerja dapat memilih antara distribusi sekaligus dalam satu pembayaran atau model pembayaran kombinasi dengan cicilan berkelanjutan.

Sistem Tergantung Sektor di India

Lanskap pensiun di India sangat bervariasi tergantung sektor pekerjaan, dengan sebagian besar pekerja pensiun antara usia 58 dan 60 tahun. Pegawai pemerintah pusat keluar pada usia 60 tahun, sementara pegawai pemerintah di Kerala menaikkan batas usia mereka menjadi 60 tahun pada 2020—tren yang diadopsi oleh negara bagian lain. Kerangka pensiun India terdiri dari inisiatif kontribusi pekerja dan kendaraan investasi yang dikelola pemberi kerja. Untuk mengakses Skema Pensiun Karyawan, pekerja harus mencapai usia 58 tahun dengan minimal sepuluh tahun kontribusi, meskipun Dana Pensiun Karyawan menawarkan akses lebih awal pada usia 55 tahun. Pembatasan utama: program ini hanya mencakup sekitar 12% dari tenaga kerja India—terutama staf pemerintah dan karyawan perusahaan di perusahaan dengan 20+ karyawan.

Pendekatan Berbasis Gender di China

China menerapkan salah satu struktur usia pensiun paling kompleks di dunia. Pria pensiun pada usia 60 tahun, wanita kantoran pada 55 tahun, dan wanita pekerja kasar pada 50 tahun. Pekerja dalam peran yang menuntut fisik menghadapi batas usia yang lebih rendah: wanita pada 45 tahun dan pria pada 55 tahun. Kerangka pensiun beroperasi melalui dua mekanisme: pensiun dasar, yang memberikan 1% dari upah rata-rata setiap tahun bagi mereka dengan 15+ tahun kontribusi, dan model kontribusi pasti, di mana pekerja mengalokasikan 8% dari upah ke akun individu, dengan pembayaran pensiun dihitung berdasarkan usia dan data harapan hidup nasional.

Timur Tengah & Eropa: Model yang Berbeda

Pendekatan Modernisasi di Arab Saudi

Arab Saudi mengizinkan pensiun pria pada usia 58 tahun, dengan wanita—yang semakin banyak di tenaga kerja—juga memenuhi syarat pada usia yang sama. Pekerja memasukkan kontribusi wajib ke dalam sistem pensiun publik, mengakses manfaat pada usia 58 dengan 120 bulan kontribusi atau pada usia berapa pun dengan 300 bulan (25 tahun). Pemerintah menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan pensiunan dengan meningkatkan pensiun minimum sebesar 20% pada 2023.

Tantangan Demografi di Rusia

Pria Rusia saat ini dapat pensiun pada usia 60 tahun, wanita pada 55 tahun, meskipun sistem ini menghadapi tekanan dari populasi yang menua. Pemerintah telah menetapkan rencana untuk menaikkan kedua batas usia tersebut menjadi 65 tahun untuk pria dan 60 tahun untuk wanita pada 2028. Ada pengecualian: pria dengan 42+ tahun masa kerja dan wanita dengan 37+ tahun dapat pensiun lebih awal, meskipun mereka tidak dapat mengklaim manfaat pensiun sampai mencapai usia 60 atau 55 tahun secara berturut-turut. Semua pekerja Rusia berkontribusi pada jaminan sosial; riwayat kontribusi minimal delapan tahun wajib sebelum mengklaim manfaat.

Reformasi Struktural di Turki

Pria Turki saat ini pensiun pada usia 60 tahun, wanita pada 58 tahun. Namun, perubahan besar muncul pada 2023. Mereka yang bergabung dalam asuransi sosial sebelum 8 September 1999 kini dapat mengumpulkan pensiun berdasarkan lamanya kontribusi: pria membutuhkan 25 tahun, wanita 20 tahun. Reformasi ini mengatasi komplikasi dari perubahan undang-undang pensiun 1999. Turki secara bertahap menaikkan usia pensiun, menargetkan 65 tahun untuk kedua gender pada 2044.

Afrika & Amerika: Batas Usia yang Beragam

Model Berbasis Pengujian Kemampuan di Afrika Selatan

Pensiunan Afrika Selatan—baik pria maupun wanita—menjadi memenuhi syarat untuk pensiun publik pada usia 60 tahun. Sistem ini beroperasi berdasarkan pengujian kemampuan; warga negara berusia 60+ dapat memenuhi syarat untuk ‘tunjangan orang tua’ jika pendapatan dan aset mereka di bawah batas tertentu. Di luar ketentuan negara, skema pensiun swasta sukarela memungkinkan pemberi kerja dan karyawan berkontribusi untuk keamanan pensiun tambahan.

Sistem Ganda di Kolombia

Pria Kolombia pensiun pada usia 62 tahun sementara wanita pada 57 tahun. Kerangka pensiun menawarkan dua opsi: program bayar sesuai manfaat pemerintah atau rencana akun pribadi swasta. Pekerja dapat beralih antara sistem setiap lima tahun hingga satu dekade sebelum pensiun tetapi tidak dapat berpartisipasi secara bersamaan dalam keduanya. Partisipasi wajib dalam satu sistem diperlukan.

Model Berbasis Kontribusi di Kosta Rika

Di Kosta Rika, pria dan wanita pensiun pada usia 65 tahun. Kelayakan pensiun usia lanjut memerlukan 300 bulan (25 tahun) kontribusi. Mereka dengan 180-300 bulan kontribusi menerima manfaat proporsional. Keamanan tambahan diperoleh melalui pensiun akun individu tambahan, dengan pensiun kontribusi pasti sukarela juga tersedia.

Konvergensi Gender di Austria

Pria Austria saat ini pensiun pada usia 65 tahun; wanita pada 60 tahun, meskipun usia pensiun wanita akan meningkat secara bertahap menjadi 65 tahun pada 2033. Sistem pensiun manfaat pasti Austria membutuhkan 180 bulan kontribusi untuk memenuhi syarat. Pensiunan berpenghasilan rendah menerima jumlah tambahan untuk mencapai ambang pendapatan minimum yang dijamin.

Kesimpulan Utama: Perencanaan Penting di Mana Saja

Di seluruh negara ini, satu prinsip tetap universal: mengakses manfaat pensiun memerlukan tahun-tahun kontribusi yang terdokumentasi ke sistem pensiun. Apakah menargetkan usia pensiun muda seperti 57 tahun di Indonesia atau 65 tahun di Austria yang akan datang, pekerja harus merencanakan sejak dini, memastikan mereka mengumpulkan cukup tahun kontribusi. Perbandingan dengan standar usia pensiun di Inggris untuk pria mengingatkan kita bahwa variasi global sangat signifikan, sehingga perencanaan pensiun yang personal menjadi sangat penting terlepas dari lokasi geografis.