Vượt ra ngoài bằng cấp: Warren Buffett và các nhà tuyển dụng hàng đầu thực sự muốn gì từ ứng viên ngày nay

Triết lý tuyển dụng của Warren Buffett tiết lộ điều gì đó mà các phòng tuyển dụng truyền thống thường bỏ qua. Trong thư cổ đông hàng năm 2024, nhà đầu tư huyền thoại đã rõ ràng nói rằng bằng cấp học vấn—cụ thể là nơi một CEO hoặc ứng viên từng học—không ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng của ông. Quan điểm này thách thức một giả định đã ăn sâu vào tư duy về thăng tiến nghề nghiệp, mặc dù nó không hoàn toàn làm giảm giá trị của giáo dục chính quy.

Các sinh viên tốt nghiệp đại học có thu nhập suốt đời cao hơn so với người không tốt nghiệp, theo nghiên cứu của Hiệp hội Các trường đại học công lập và đất đai. Tuy nhiên, bằng cấp không đảm bảo cơ hội. Điều thực sự quan trọng là liệu ai đó có khả năng tư duy phản biện, cam kết học hỏi liên tục và khả năng thích nghi khi các ngành công nghiệp biến đổi hay không. Câu hỏi thực sự không phải là bạn đã học đại học hay chưa—mà là bạn có thể thể hiện các năng lực phù hợp hay không.

Khủng hoảng Bằng cấp Gặp Thực tế Ngành nghề

Macaire Montini, Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự và văn hóa tại HiBob, diễn đạt một điểm mâu thuẫn ngày càng tăng trong thị trường nhân tài: “Công nghệ và nhu cầu ngành nghề đang thay đổi nhanh hơn các tổ chức giáo dục có thể thích nghi. Các trường đại học vẫn giảng dạy các khung kiến thức không phản ánh đúng những gì các tổ chức thực sự cần vào năm 2025.” Sự không phù hợp giữa chương trình giảng dạy và yêu cầu thị trường tạo ra cơ hội cho những người xây dựng sự nghiệp theo cách phi truyền thống.

Theo nghiên cứu gần đây của HiBob, 55% các chuyên gia nhân sự và lãnh đạo ngành tin rằng nhân tài mới bắt đầu sự nghiệp có thể tối đa hóa cơ hội việc làm bằng cách tích lũy kinh nghiệm thực tế qua các kỳ thực tập, học nghề và công việc tình nguyện. Ý nghĩa rõ ràng—kinh nghiệm thực tiễn ngày càng vượt trội hơn bằng cấp.

Chuyên môn Nghề nghiệp: Rào cản Mới để Vào Ngành

Khi tự động hóa loại bỏ các vị trí nhập môn lặp đi lặp lại, đào tạo nghề chuyên môn đã trở thành điều thiết yếu để gia nhập thị trường lao động. Năng lực kỹ thuật trong lĩnh vực của bạn không còn là tùy chọn nữa; đó là yêu cầu tối thiểu để cạnh tranh.

Sự chuyển đổi này phản ánh cách các ngành hoạt động ngày nay. Khi Mark Zuckerberg và Bill Gates thành công mà không hoàn thành bằng cấp, họ sở hữu kỹ năng kỹ thuật cụ thể và tinh thần doanh nhân. Đối với những người không sáng lập công ty, bài học được truyền tải theo cách khác: tích lũy kỹ năng nghề nghiệp qua đào tạo có cấu trúc—dù là học nghề chính quy hay tự học—giúp phân biệt các ứng viên khả thi với những người vẫn gửi đơn xin việc chung chung.

Yêu cầu Kỹ năng AI

Việc tích hợp trí tuệ nhân tạo trong các ngành đã tạo ra ưu tiên tuyển dụng mới. Nhà tuyển dụng ngày càng tìm kiếm ứng viên thể hiện sự thoải mái với các công cụ AI và khả năng phân tích dữ liệu. Nghiên cứu của Upwork cho thấy 55% doanh nghiệp dự định tuyển dụng nhà phân tích dữ liệu và nhà khoa học dữ liệu trong vòng ba tháng, trong khi 61% xác định khả năng thành thạo AI là một khoảng trống quan trọng trong bộ kỹ năng của lực lượng lao động linh hoạt.

Lợi thế cạnh tranh thuộc về những người chủ động học cách AI ảnh hưởng đến lĩnh vực của họ, thay vì chờ đợi sự gián đoạn buộc phải thích nghi. Montini giải thích: “Các tổ chức nhận thức được các ứng viên luôn tò mò và phát triển các kỹ năng kỹ thuật mới nổi khi đang chuyển đổi nghề nghiệp. Sáng kiến này thể hiện cam kết chuyên nghiệp chân chính mà các đội tuyển tuyển dụng rõ ràng đánh giá cao.”

Kỹ năng mềm: Đối trọng của Tự động hóa

Trong khi kỹ năng kỹ thuật quan trọng, Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã xác định rằng các nhà tuyển dụng toàn cầu ưu tiên tư duy phân tích, khả năng thích nghi, resilience và năng lực lãnh đạo—chính là những phẩm chất nhân văn phân biệt người lao động với các thuật toán.

Dữ liệu của HiBob cho thấy 44% các chuyên gia tuyển dụng tin rằng phát triển kỹ năng mềm mang lại lợi thế quyết định cho các ứng viên mới bắt đầu sự nghiệp trong môi trường AI chi phối. “Ngoài kiến thức kỹ thuật, khả năng giao tiếp đã trở thành yếu tố cân nhắc ngang bằng,” Montini nói. “Trí tuệ cảm xúc, sáng tạo, linh hoạt và sự tò mò chân thành không chỉ giúp cá nhân thành công—chúng còn giúp tổ chức xây dựng các nhóm tự quản lý, giảm thiểu gánh nặng quản lý.”

Lợi ích thực tế là rất lớn: kỹ năng mềm có thể được phát triển qua nhiều kênh khác ngoài giáo dục truyền thống. Tham gia sáng kiến bền vững của công ty giúp rèn luyện khả năng phân tích và hợp tác. Đảm nhận vai trò lãnh đạo trong các hoạt động thể thao cộng đồng thể hiện khả năng lãnh đạo. Những trải nghiệm này trực tiếp chuyển thành các cuộc trò chuyện phỏng vấn và hiệu quả công việc tại nơi làm việc.

Con Đường Thực Tiễn Tiến Bước

Tiến trình sự nghiệp không còn phụ thuộc vào bằng cấp đã đóng khung hay danh tiếng của trường bạn từng học. Thị trường hiện nay thưởng cho năng lực thể hiện qua ba khía cạnh: kỹ năng nghề nghiệp chứng minh bạn có thể thực thi vai trò của mình, khả năng kỹ thuật (đặc biệt là khả năng thành thạo AI) chứng minh bạn có thể thích nghi với các công cụ mới nổi, và phẩm chất nhân văn chứng minh bạn mang lại giá trị vượt ra ngoài thực thi kỹ thuật.

Dù bạn là Mark hay Warren bước vào ngành, dù bạn có bằng Ivy League hay chứng chỉ nghề, công thức vẫn giữ nguyên: phát triển kỹ năng phù hợp, duy trì khả năng thích nghi và chứng minh điều đó qua công việc có ý nghĩa.