台湾の台湾は、アリゾナ州に大規模な投資を行うことを約束しており、トランプのアメリカ製造優先政策に応えるため、一時的に重税の脅威を免れたようですが、より大きな人事の嵐が巻き起こっています。台湾の台湾は、アリゾナ州に工場を2つ開設し、投資額は650億ドルで、うち60億ドルは2022年にバイデンが実施したチップと科学法案の補助金から提供されます。 TSMCが米国に大規模投資するというニュースが世界中の主要ニュースサイトで報じられていますが、トランプ氏はカナダ、メキシコなどの国々に対する関税制裁について不安定な態度を示しており、米国のチップビジネスを奪われると何度も指摘されている台湾は、TSMCの投資と多額の資金提供によって危機を脱することができるのでしょうか？台 積 電 は アメリカ で 退職した 従業員 たち による 集団 訴訟 に 直面 し て おり、台 積 電 が「非 東アジア 人」 従業員 に 対する 人種 差別 や 敵意 を 示し、「アメリカ 人」 を 排除 し、不適切 な 職場 文化 や 性的 行為 が ある と 主張 し て いる。 台 積 電 は これら の 主張 を 否定 し 、 一部 の アリゾナ 州 の 従業員 から も 支持 を 得 て いる。しかし、アメリカ の 半導体 産業 で 長期 的 に 成長 し て いく ため には、台 積 電 は アメリカ 社会 の 文化 的 衝突 に も 直面 する 必要 があり、 台 積 電 は アメリカ 人 を どう 管理 し て いく か 、 それ に 備え て いる の か？ 台 積 電 は 未 判決 の 訴訟 に コメント する こと を 拒否 し 、 約 3,000 人 の 従業員 に 対する チーム の 誇り を 示し て いる。アメリカの従業員がTSMCに複数の申し立てを提出台湾のTSMCが2023年に米国で事業展開を始めた際、アリゾナ州の工場は地元の労働組合と労使協定を結べず、生産が遅れる事態となり、労使の衝突が相次いだ。裁判所では、昨年8月に退職した人事部の女性マネージャーによる訴訟も行われ、彼女は2023年2月にカリフォルニア州サンノゼにあるTSMC北米本社で採用担当副部長として働いていたが、上層部に「人種差別と市民権差別が存在し」「劣悪な労働環境」と主張している。クレームによると、東アジア、台湾、中国以外の従業員は、台湾の管理職によって頻繁に叱責され、同僚の前で怠惰で愚かな人と呼ばれることがあり、ただアメリカ人だからです。 TSMCはバイデン政権からの資金援助を利用していますが、まずアメリカ市民を雇用せず、現地での優先順位は台湾人、中国人、東アジア人で、彼らの多くはTSMCから労働ビザを受けてアメリカで働く従業員です。台湾積体電子は、ワシントンポストの質問に対して、米国に約2200人の従業員がおり、その半数が台湾出身であり、現在の従業員数はほぼ3000人に達し、そのうちの多くがアメリカ人です。台積電の訴えの原告はすでに30人近くに拡大し、そのうち16人がアリゾナ州に住んでいます。彼らは白人、ラテン系、アフリカ系アメリカ人、および他のアジア系の血統、韓国人やイラン人を含む、自己認識の身元を持っています。原告は先月別の動議を提出し、元の訴え内容を変更し、売春、薬物使用、性行為、不適切な化学物質の取り扱いなどを含む新たな告発を追加しようとしています。 TSMCはこれに応じて、これらの新たな告発を公開記録から保護し、「噂」「うわさ」「スキャンダル」と呼びました。 TSMCの代理弁護士は、新たな告発にはさまざまな汚らしい小話が含まれ、性行為、薬物、さまざまな混乱した驚くべき話が含まれており、全面的に否定しています。今年2月27日，連邦裁判所の判事が一部のTSMCの動議を承認し、原告の修正案を封印しました。修正案には多数の匿名性侵害の申し立てが含まれており、訴訟当事者以外の疑わしい者の名前だけが挙げられています。事件が封印されているため、外部に詳細が公開されていません。台湾近年、性的な嫌がらせや職場いじめの事件が数多く報じられており、中小企業だけでなく、ハイテク産業でも従業員が職場で過重労働や侮辱を受けているニュースが報じられています。アメリカでは、上級エンジニアの年収が30万ドルは一般的であり、ハイテク人材を獲得するために、高給だけでなく、エンジニアにとって好条件な労働環境を提供して才能を引き留めています。一方で、台湾の上級エンジニアの待遇や労働環境は、日本や韓国、アメリカなどの国々に比べて給与が低いだけでなく、台湾の企業は従業員に残業を求めており、実際に仕事をきちんとこなす人が1時間で全ての仕事を終えたとしても、非難される一方で、労働時間を無駄にする社畜は残業を称賛されるという異常な現象が見られます。Youtuberの志祺七七も台湾の職場文化について頻繁に批判し、特にハイテク業界においては、成果が全てであり、「労働時間」だけでは仕事の実績や態度を評価することはできないと主張しています。アメリカのフルタイムのエンジニアのほとんどは賃金制ではなく責任制です。アメリカ労働局の定義によると、週給が 2000 ドルを超える従業員は労働基準法の適用外となります。ほとんどのエンジニアの給与は労働局の基準を上回っており、残業手当も報告されません。この訴訟は実際にはお金とはあまり関係がなく、台湾の世界最大のウエハー工場としてアメリカに工場を設立した台湾積体電路製造公司（TSMC）によって、地元の人々や上級エンジニアが文化的な衝撃を受けていることに関連しています。これらの奇妙な取り扱いは台湾の多くの伝統的な職場でよく見られます。TSMCは米国に事業を拡大し、台湾にとって栄光であるが、米国で強烈な職場文化の衝突に直面しており、人種差別や反米の労使紛争に直面することで、米国社会から排斥され、良好な企業イメージを築けなくなり、アジア企業に対する米国人の否定的な印象が形成されている可能性がある。判決が下されるまでは無罪推定されるべきである。 この記事では、TSMCはトランプの関税制裁を回避しましたが、「反米」および人種差別の疑いのある人事紛争はまだ収まっていません。 最初に現れたのは、チェーンニュースABMediaでした。
台積電はトランプの関税制裁を回避しましたが、「反米」および「人種差別」の人事紛争はまだ収まっていません。
台湾の台湾は、アリゾナ州に大規模な投資を行うことを約束しており、トランプのアメリカ製造優先政策に応えるため、一時的に重税の脅威を免れたようですが、より大きな人事の嵐が巻き起こっています。
台湾の台湾は、アリゾナ州に工場を2つ開設し、投資額は650億ドルで、うち60億ドルは2022年にバイデンが実施したチップと科学法案の補助金から提供されます。 TSMCが米国に大規模投資するというニュースが世界中の主要ニュースサイトで報じられていますが、トランプ氏はカナダ、メキシコなどの国々に対する関税制裁について不安定な態度を示しており、米国のチップビジネスを奪われると何度も指摘されている台湾は、TSMCの投資と多額の資金提供によって危機を脱することができるのでしょうか？
台 積 電 は アメリカ で 退職した 従業員 たち による 集団 訴訟 に 直面 し て おり、台 積 電 が「非 東アジア 人」 従業員 に 対する 人種 差別 や 敵意 を 示し、「アメリカ 人」 を 排除 し、不適切 な 職場 文化 や 性的 行為 が ある と 主張 し て いる。 台 積 電 は これら の 主張 を 否定 し 、 一部 の アリゾナ 州 の 従業員 から も 支持 を 得 て いる。しかし、アメリカ の 半導体 産業 で 長期 的 に 成長 し て いく ため には、台 積 電 は アメリカ 社会 の 文化 的 衝突 に も 直面 する 必要 があり、 台 積 電 は アメリカ 人 を どう 管理 し て いく か 、 それ に 備え て いる の か？ 台 積 電 は 未 判決 の 訴訟 に コメント する こと を 拒否 し 、 約 3,000 人 の 従業員 に 対する チーム の 誇り を 示し て いる。
アメリカの従業員がTSMCに複数の申し立てを提出
台湾のTSMCが2023年に米国で事業展開を始めた際、アリゾナ州の工場は地元の労働組合と労使協定を結べず、生産が遅れる事態となり、労使の衝突が相次いだ。裁判所では、昨年8月に退職した人事部の女性マネージャーによる訴訟も行われ、彼女は2023年2月にカリフォルニア州サンノゼにあるTSMC北米本社で採用担当副部長として働いていたが、上層部に「人種差別と市民権差別が存在し」「劣悪な労働環境」と主張している。
クレームによると、東アジア、台湾、中国以外の従業員は、台湾の管理職によって頻繁に叱責され、同僚の前で怠惰で愚かな人と呼ばれることがあり、ただアメリカ人だからです。 TSMCはバイデン政権からの資金援助を利用していますが、まずアメリカ市民を雇用せず、現地での優先順位は台湾人、中国人、東アジア人で、彼らの多くはTSMCから労働ビザを受けてアメリカで働く従業員です。
台湾積体電子は、ワシントンポストの質問に対して、米国に約2200人の従業員がおり、その半数が台湾出身であり、現在の従業員数はほぼ3000人に達し、そのうちの多くがアメリカ人です。
台積電の訴えの原告はすでに30人近くに拡大し、そのうち16人がアリゾナ州に住んでいます。彼らは白人、ラテン系、アフリカ系アメリカ人、および他のアジア系の血統、韓国人やイラン人を含む、自己認識の身元を持っています。
原告は先月別の動議を提出し、元の訴え内容を変更し、売春、薬物使用、性行為、不適切な化学物質の取り扱いなどを含む新たな告発を追加しようとしています。 TSMCはこれに応じて、これらの新たな告発を公開記録から保護し、「噂」「うわさ」「スキャンダル」と呼びました。 TSMCの代理弁護士は、新たな告発にはさまざまな汚らしい小話が含まれ、性行為、薬物、さまざまな混乱した驚くべき話が含まれており、全面的に否定しています。
今年2月27日，連邦裁判所の判事が一部のTSMCの動議を承認し、原告の修正案を封印しました。修正案には多数の匿名性侵害の申し立てが含まれており、訴訟当事者以外の疑わしい者の名前だけが挙げられています。事件が封印されているため、外部に詳細が公開されていません。
台湾近年、性的な嫌がらせや職場いじめの事件が数多く報じられており、中小企業だけでなく、ハイテク産業でも従業員が職場で過重労働や侮辱を受けているニュースが報じられています。アメリカでは、上級エンジニアの年収が30万ドルは一般的であり、ハイテク人材を獲得するために、高給だけでなく、エンジニアにとって好条件な労働環境を提供して才能を引き留めています。一方で、台湾の上級エンジニアの待遇や労働環境は、日本や韓国、アメリカなどの国々に比べて給与が低いだけでなく、台湾の企業は従業員に残業を求めており、実際に仕事をきちんとこなす人が1時間で全ての仕事を終えたとしても、非難される一方で、労働時間を無駄にする社畜は残業を称賛されるという異常な現象が見られます。Youtuberの志祺七七も台湾の職場文化について頻繁に批判し、特にハイテク業界においては、成果が全てであり、「労働時間」だけでは仕事の実績や態度を評価することはできないと主張しています。
アメリカのフルタイムのエンジニアのほとんどは賃金制ではなく責任制です。アメリカ労働局の定義によると、週給が 2000 ドルを超える従業員は労働基準法の適用外となります。ほとんどのエンジニアの給与は労働局の基準を上回っており、残業手当も報告されません。この訴訟は実際にはお金とはあまり関係がなく、台湾の世界最大のウエハー工場としてアメリカに工場を設立した台湾積体電路製造公司（TSMC）によって、地元の人々や上級エンジニアが文化的な衝撃を受けていることに関連しています。これらの奇妙な取り扱いは台湾の多くの伝統的な職場でよく見られます。
TSMCは米国に事業を拡大し、台湾にとって栄光であるが、米国で強烈な職場文化の衝突に直面しており、人種差別や反米の労使紛争に直面することで、米国社会から排斥され、良好な企業イメージを築けなくなり、アジア企業に対する米国人の否定的な印象が形成されている可能性がある。判決が下されるまでは無罪推定されるべきである。
この記事では、TSMCはトランプの関税制裁を回避しましたが、「反米」および人種差別の疑いのある人事紛争はまだ収まっていません。 最初に現れたのは、チェーンニュースABMediaでした。