エージェントチームの価格設定をツール予算に対して行うのはやめてください。

それを、同じ成果を得るために必要な人員コストに対して価格設定してください。
それは通常、パートタイムの役割を3〜5つ、数ヶ月の立ち上げ期間、そしてシニアスタッフが頭の中のコンテキストを持って辞めるたびに発生する離職リスクを意味します。
それが本当の報酬です。
SaaSの請求書ではありません。
人員コストです。