台積電猛爆性調薪！「S+資深工程師」能加 9%、平均 3-5%、分紅人均 264 萬

TSMCの2026年度昇給計画が発表され、一般社員の平均昇給幅は3%から5%です。シニアエンジニア（33-34級以上）がS+以上の評価を得た場合、最大で9%に達します。2025年の年間社員ボーナス総額は2,061億円で、1人あたりのボーナスは驚きの264万円に達します。
（前提情報：TSMCは8000人の大規模採用を計画！修士卒の年収は220万円、商管や人事も採用中）
（背景補足：韓国の高等職業学校生がハイニックスで作業員として「ボーナス1500万円超」：早期に学歴を諦めて正解だった、人生は甘い）

羨ましい！TSMCの年度昇給計画が正式に発表され、最新情報によると、平均昇給幅は3%から5%で、多くの台湾のハイテク企業の「2-3%」の平均昇給よりやや高いです。ただし、7%から9%の範囲は、シニアエンジニアの中でもトップパフォーマーに限定されています。

TSMCの内部評価は4段階：O（卓越、少数のトップ）、S（全体的に基準を満たす、多くの社員がこのレベル）、I（改善が必要）、U（未達成）で、S+はSの中でも優秀な区分です。

今回の昇給では、S+以上のシニアエンジニア（職級33-34以上）が7%から9%の昇給を得ます。経験が浅くS評価を得た社員は約5%、若い世代がS+に到達すれば7%も狙えます。

人材確保のサイン

この昇給設計のロジックは注目に値します。なぜなら、TSMCの33級以上のシニアエンジニアは、ちょうど2nmプロセスとCoWoS先進パッケージの2つの主要戦線の技術リーダーだからです。TSMCは、最も模倣が難しい社員層に昇給幅を正確に設定しようとしています。

4月初旬、イーロン・マスク率いるTerafabが、3倍の給与で台湾の2nmとCoWoSエンジニアを引き抜くと噂されました。今回のTSMCの最高級昇給対象も同じ分野の専門家であり、引き抜きの給与もさらに上昇する可能性があります。

ボーナス1人あたり264万円、年収は22.95%増

2025年のTSMCの社員ボーナス総額は2,061億円で、約7.8万人の社員を計算対象とすると、1人あたりのボーナスは264.28万円です。同年の平均年収は409.3万円で、年増率は22.95%。福利厚生費も含めると、総額は442.5万円に達します。

これはTSMCが突然寛大になったわけではなく、2025年のAI計算能力の爆発的需要増加後に、受注のプレミアムがサプライチェーンの上流に伝わり、「やむを得ず」増額した結果です。

TSMCは以前、2026年に約8000人の新規採用を予定していると発表しました。修士卒のエンジニアの平均年収は220万円からスタートし、商管や人事などの非技術職も採用リストに含まれています。

8000人規模の採用と、2nmの量産スケジュール（TSMCの宝山工場は2025年末に試験生産開始、2026年本格量産予定）、CoWoSの増産計画、アリゾナのUS Fabの継続的な工場建設に伴う人手需要により、常に人員不足の感があります。

羨ましさに頭がいっぱいの人も、株式を買って利益の一部を享受できます。