退職のあり方が住む場所によってまったく違って見える、という話を読んでいて、正直メキシコの比較がかなり衝撃的でした。そこで、私の目を引いた点をまとめます。

アメリカでは、最近のデータによると、多くの人が平均して62歳前後で仕事を辞めています。厳密にはその時点でSocial Securityの受け取りを始めることはできますが、ポイントは、いわゆる「満額の年金（full benefits）」を受け取れるのは「満額の退職年齢（full retirement age）」に到達してからだということです。1960年以降に生まれた人の場合、その年齢は67歳です。とはいえ、大学卒の人の多くは、さらに遅らせる傾向があります。おそらく、健康状態が良い、あるいは身体的に負担の少ない仕事に就いているからでしょう。

一方、メキシコに目を向けると、メキシコの退職年齢は実際にかなり大きく変化してきました。以前は男性が67歳、女性が64歳で退職していましたが、2019年に政府が年金制度を改革してから状況が変わり始めました。全員一律に受け取れるユニバーサルな支給制度を導入し、65歳以上の全員に何らかの支給があるようにしたのです。これはアメリカのやり方とはかなり違います。支給額も増えています。2019年にはおよそ2550ペソから始まり、2023年には4800ペソまで跳ね上がりました。さらに、いまは新しい法律によって、最終給与に連動して最大約16,778ペソまで支給されるようになっています。

ただ、ここが面白いところです。これらの改革が入ってからは、メキシコでは男女ともに平均で約1年早く退職し始めました。つまり、制度が良くなったにもかかわらず、メキシコの退職年齢は実際には下がったのです。これは、アメリカで起きていること、つまり人々がより長く働き続けているのとはかなり逆の動きです。

この一連の流れは、年金政策が人々が実際に労働市場を離れる時期をどう左右するかをよく示しています。世界中で高齢化が進むなか、今後、退職制度はどのように変わっていくのか、気になりますね。