春節休暇が終わったばかりで、多くの業績優秀な銀行が春の採用活動（春季採用）を本格的に開始しています。予備統計によると、招商銀行、蘇州銀行、上海銀行、上海農商銀行、青島農商銀行などの銀行は、春節前後に公式に春の採用情報を発表しています。その後の大手国有銀行やその他の銀行の春の採用も、金融界の「金三銀四」の採用シーズンに呼応して、予定通りに進む可能性が高いです。おそらく、多くの2026年卒業予定の学生にとって、金融機関の春の採用は依然として重要な注目点の一つなのでしょう。**休暇明けの翌日から採用開始**--------------2月25日、休暇明けの翌日に蘇州銀行は、2026年春のキャンパス採用の正式開始をいち早く発表しました。これは業界内で最も「緊迫感」と「採用熱意」が伝わる人材募集の告知となっています。蘇州銀行は、蘇州唯一の法人登記済みの市中銀行です。設立以来、「蘇州を拠点に、江蘇省を深耕し、長江デルタに全面的に融入する」という基本方針を掲げ、現在は21の支店（直属支店）と189の支店網を展開し、江蘇省内の全地域をカバーしています。また、同銀行は蘇州金融リース会社、江蘇宿迁東吳村鎮銀行、蘇新基金公司などの金融ライセンスを保有し、2つの農商銀行に出資し、海外にはシンガポールの代表事務所も設置しています。2025年第3四半期末時点で、グループの総資産は7760億元に達し、預金と貸出金はそれぞれ4700億元と3600億元を超え、世界の銀行トップ1000の中で237位にランクインしています。ムーディーズの格付けもBaa3の投資適格水準に達しています。強力な都市商業銀行として、蘇州銀行は今回の春採用でも多くの優良ポジションを提供しています。管理研修、業務研修、窓口研修、さらには蘇新基金のアシスタントリサーチャー（株式）など、多彩な職種が待ち受けており、才能ある人材を迎える準備が整っています。また、今回の採用対象は、2026年に卒業予定の普通高等教育機関の学生です。**他行も人材獲得にしのぎを削る**------------休暇明けの「人材争奪戦」に参戦する銀行は他にもあります。2月25日には、青島農商銀行の2026年キャンパス採用も公式アカウントを通じて発表されました。募集職種には支店の研修生、総合窓口担当、微貸中心の顧客マネージャーなどが含まれています。全体的に見ると、青島農商銀行の募集ポジションは一線に偏っており、これまでの銀行の採用でも主力となるポジションです。ご存知の通り、山東省は地方銀行の「強镇」として知られ、この地域の銀行は地元経済に依存しながら、業績も業界トップクラスを維持しています。財務データを見ると、青島農商銀行は昨年の第3四半期末時点で純利益が二桁成長を続けており、業界内でも高い評価を受けています。さらに、2025年9月末時点での総資産は5099億元、預金は3352億元、貸出金は2681億元に達しています。2025年の「グローバル銀行トップ1000」では308位、「中国銀行業100強」では60位にランクインしています。山東省で働きたい学生にとっては、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。**休日前に積極的に動いた銀行も**----------------もちろん、より先を見据えた人材配置を行う銀行もあります。招商銀行は2月初旬に2026年春の採用開始を公式に発表し、私企業系銀行の中でも最も積極的な動きの一つです。同銀行の募集職種には、本店のリモート顧客マネージャー、支店のマーケティング職、運営支援職、職能職、情報技術職などがあります。上海銀行と上海農商銀行の採用情報も、2月13日と14日にそれぞれ公式アカウントから公開され、都市型商業銀行や農商銀行の「春は早すぎる」採用の代表例となっています。上海銀行の春採用では、本社の金融テクノロジー職、支店のビジネス研修生、顧客マネージャー、運営職、子会社の募集ポジションとして、上銀基金、上銀理財、尚誠消費金融なども含まれています。上海農商銀行の募集は主にマーケティング研修生で、資産運用マネージャー、リテール顧客マネージャー、インクルーシブ顧客マネージャー、小微企業向け顧客マネージャーなどのポジションが含まれます。**春の採用は例年よりスピード感が増す傾向**--------------春の採用は、秋の採用終了後に始まるものの、募集ポジションが集中し、採用プロセスも秋よりも迅速に進むことが多いです。銀行が秋の採用を開始した後、8月や9月頃にキャンパス巡回や説明会を行い、段階的に選考を進め、内定通知を出すのは年末にかかることもあります。一方、春の採用は比較的タイトなスケジュールで進行します。例えば、蘇州銀行の採用フローを例に取ると、**履歴書の提出締切は2026年3月29日、4月上旬に履歴書選考と筆記試験・測定を行い、4月中旬の面接後、下旬に身体検査と採用手続きが進められます**。**春の採用ポジションには違いも見られる**--------------また、春の採用にはもう一つ明確な特徴があります。それは、ポジションの違いです。秋の採用は、銀行の人材ストックのための重要な時期であり、多くのポジションが募集され、特に本店や重要支店に関わる求人が多くなります。秋採用の枠はより多く、職種も多様です。一方、春の採用はターゲットを絞った採用となり、特定のポジションに重点を置く傾向があります。例えば、ある有名な株式会社銀行では、2026年のグローバルキャンパス採用開始時に、本社の募集職種は管理研修生、デジタル金融人材、職能職などが中心でしたが、春の採用ではマーケティングや顧客マネージャーの募集が多くなっています。また、一部の都市型商業銀行の採用も同様の傾向を示しており、春採用では本社の金融テクノロジー職、秋採用ではより幅広い職種が募集されています。もちろん、春の採用ポジションの競争は依然として激しい可能性があります。大学院や公務員試験の準備をしている学生もおり、この時期に帰国した留学生との競争も予想されます。このように、春の採用には多くの見どころが存在します。リスク警告および免責事項市場にはリスクが伴います。投資は自己責任で行ってください。本記事は個別の投資アドバイスを意図したものではなく、特定の投資目的や財務状況を考慮したものではありません。内容の適合性については自己判断でご判断ください。
銀行、新年の採用を開始しました！
春節休暇が終わったばかりで、多くの業績優秀な銀行が春の採用活動（春季採用）を本格的に開始しています。
予備統計によると、招商銀行、蘇州銀行、上海銀行、上海農商銀行、青島農商銀行などの銀行は、春節前後に公式に春の採用情報を発表しています。
その後の大手国有銀行やその他の銀行の春の採用も、金融界の「金三銀四」の採用シーズンに呼応して、予定通りに進む可能性が高いです。
おそらく、多くの2026年卒業予定の学生にとって、金融機関の春の採用は依然として重要な注目点の一つなのでしょう。
休暇明けの翌日から採用開始
2月25日、休暇明けの翌日に蘇州銀行は、2026年春のキャンパス採用の正式開始をいち早く発表しました。
これは業界内で最も「緊迫感」と「採用熱意」が伝わる人材募集の告知となっています。
蘇州銀行は、蘇州唯一の法人登記済みの市中銀行です。設立以来、「蘇州を拠点に、江蘇省を深耕し、長江デルタに全面的に融入する」という基本方針を掲げ、現在は21の支店（直属支店）と189の支店網を展開し、江蘇省内の全地域をカバーしています。
また、同銀行は蘇州金融リース会社、江蘇宿迁東吳村鎮銀行、蘇新基金公司などの金融ライセンスを保有し、2つの農商銀行に出資し、海外にはシンガポールの代表事務所も設置しています。2025年第3四半期末時点で、グループの総資産は7760億元に達し、預金と貸出金はそれぞれ4700億元と3600億元を超え、世界の銀行トップ1000の中で237位にランクインしています。ムーディーズの格付けもBaa3の投資適格水準に達しています。
強力な都市商業銀行として、蘇州銀行は今回の春採用でも多くの優良ポジションを提供しています。管理研修、業務研修、窓口研修、さらには蘇新基金のアシスタントリサーチャー（株式）など、多彩な職種が待ち受けており、才能ある人材を迎える準備が整っています。
また、今回の採用対象は、2026年に卒業予定の普通高等教育機関の学生です。
他行も人材獲得にしのぎを削る
休暇明けの「人材争奪戦」に参戦する銀行は他にもあります。
2月25日には、青島農商銀行の2026年キャンパス採用も公式アカウントを通じて発表されました。募集職種には支店の研修生、総合窓口担当、微貸中心の顧客マネージャーなどが含まれています。
全体的に見ると、青島農商銀行の募集ポジションは一線に偏っており、これまでの銀行の採用でも主力となるポジションです。
ご存知の通り、山東省は地方銀行の「強镇」として知られ、この地域の銀行は地元経済に依存しながら、業績も業界トップクラスを維持しています。財務データを見ると、青島農商銀行は昨年の第3四半期末時点で純利益が二桁成長を続けており、業界内でも高い評価を受けています。
さらに、2025年9月末時点での総資産は5099億元、預金は3352億元、貸出金は2681億元に達しています。2025年の「グローバル銀行トップ1000」では308位、「中国銀行業100強」では60位にランクインしています。
山東省で働きたい学生にとっては、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
休日前に積極的に動いた銀行も
もちろん、より先を見据えた人材配置を行う銀行もあります。
招商銀行は2月初旬に2026年春の採用開始を公式に発表し、私企業系銀行の中でも最も積極的な動きの一つです。
同銀行の募集職種には、本店のリモート顧客マネージャー、支店のマーケティング職、運営支援職、職能職、情報技術職などがあります。
上海銀行と上海農商銀行の採用情報も、2月13日と14日にそれぞれ公式アカウントから公開され、都市型商業銀行や農商銀行の「春は早すぎる」採用の代表例となっています。
上海銀行の春採用では、本社の金融テクノロジー職、支店のビジネス研修生、顧客マネージャー、運営職、子会社の募集ポジションとして、上銀基金、上銀理財、尚誠消費金融なども含まれています。
上海農商銀行の募集は主にマーケティング研修生で、資産運用マネージャー、リテール顧客マネージャー、インクルーシブ顧客マネージャー、小微企業向け顧客マネージャーなどのポジションが含まれます。
春の採用は例年よりスピード感が増す傾向
春の採用は、秋の採用終了後に始まるものの、募集ポジションが集中し、採用プロセスも秋よりも迅速に進むことが多いです。
銀行が秋の採用を開始した後、8月や9月頃にキャンパス巡回や説明会を行い、段階的に選考を進め、内定通知を出すのは年末にかかることもあります。
一方、春の採用は比較的タイトなスケジュールで進行します。
例えば、蘇州銀行の採用フローを例に取ると、履歴書の提出締切は2026年3月29日、4月上旬に履歴書選考と筆記試験・測定を行い、4月中旬の面接後、下旬に身体検査と採用手続きが進められます。
春の採用ポジションには違いも見られる
また、春の採用にはもう一つ明確な特徴があります。それは、ポジションの違いです。
秋の採用は、銀行の人材ストックのための重要な時期であり、多くのポジションが募集され、特に本店や重要支店に関わる求人が多くなります。秋採用の枠はより多く、職種も多様です。
一方、春の採用はターゲットを絞った採用となり、特定のポジションに重点を置く傾向があります。
例えば、ある有名な株式会社銀行では、2026年のグローバルキャンパス採用開始時に、本社の募集職種は管理研修生、デジタル金融人材、職能職などが中心でしたが、春の採用ではマーケティングや顧客マネージャーの募集が多くなっています。
また、一部の都市型商業銀行の採用も同様の傾向を示しており、春採用では本社の金融テクノロジー職、秋採用ではより幅広い職種が募集されています。
もちろん、春の採用ポジションの競争は依然として激しい可能性があります。大学院や公務員試験の準備をしている学生もおり、この時期に帰国した留学生との競争も予想されます。
このように、春の採用には多くの見どころが存在します。
リスク警告および免責事項
市場にはリスクが伴います。投資は自己責任で行ってください。本記事は個別の投資アドバイスを意図したものではなく、特定の投資目的や財務状況を考慮したものではありません。内容の適合性については自己判断でご判断ください。