* * ***トップフィンテックニュースとイベントを発見！****FinTech Weeklyのニュースレターに登録しよう****JPモルガン、コインベース、ブラックロック、クラルナなどの経営幹部が読んでいます*** * ***Clair、米国内の職場全体での埋め込み型給与前払いサービス拡大のために2,320万ドルのシリーズB資金調達を実施**----------------------------------------------------------------------------------------------### **フィンテック**プラットフォームは、給与計算および労働力管理ソフトウェア提供者との提携を加速させる予定です。Clairは、Upfront Venturesが主導し、Thrive Capitalを含む既存投資家の継続的な参加を得て、シリーズBラウンドで2,320万ドルを調達しました。同社は、この資金を米国内での埋め込み型**Earned Wage Access（EWA）**インフラの拡大に充てると述べています。この資金調達の発表は、米国労働者の間でリアルタイム給与オプションへの需要が高まっている時期に行われました。発表で引用された同社のデータによると、米国労働者の75%以上が給料日まで生き延びており、80%以上が働いた分の収入にアクセスしたいと示しています。EWAは、この需要に応え、競争の激しい労働市場で報酬パッケージを差別化したい雇用主にとって人気のソリューションとなっています。**Clairは、給与と労働力管理プラットフォームに技術を埋め込むことで運営されており、従業員は従来の給料日前に一部の給与にアクセスできる仕組みです**。このサービスは、GustoやTriNetなどのプラットフォームに統合されており、ユーザーは既に使用しているスケジューリングや給与管理ソフトウェアを通じて給与前払いをリクエストできます。**資金の使途と市場戦略**---------------------------------------Clairによると、調達資金は、追加の給与・人事テクノロジープラットフォームとの連携拡大や、より多くの雇用主ネットワークへの展開拡大に充てられる予定です。同社は現在、29,000以上の企業拠点で運営しており、現代的な労働力管理ソフトを利用する推定5000万人の米国労働者のより広い層にリーチすることを目指しています。Clairは、全国認可の銀行であるPathward®、N.A.と提携し、EWAサービスを提供しています。前払い金はこの銀行パートナーを通じて発行され、既存の金融規制を遵守し、銀行の信頼性を持つ形で提供されています。サービスは雇用主にとって無料で提供され、従業員に対しても利息はかかりません。同社は、EWAを労働者の流動性向上のためのソリューション、そして企業が従業員のエンゲージメントと定着率を改善するためのツールと位置付けています。これは、サードパーティのプラットフォームにAPIを通じて直接統合された、より広範な給与・福利厚生の一部として機能するよう設計されています。**埋め込み型金融モデル**--------------------------Clairのモデルは、非金融プラットフォームに直接金融ツールを統合する埋め込み型金融のトレンドと一致しています。このアプローチにより、雇用主やソフトウェア提供者は、スタンドアロンのインフラを構築せずに金融サービスを提供できます。設立以来、Clairはパートナーシップを通じて数百万ドルの給与前払いを促進してきました。最近の製品採用データによると、多くの従業員が最初の前払いを受けた直後により柔軟な給与支払いに関心を示していることがわかります。最新のGustoとのパートナーシップは、中小企業向けの成長著しいHRソフトウェア提供者に焦点を当てており、多くのパートナーシップは、既存のダッシュボードやモバイルアプリ内で数クリックで給与にアクセスできるように構築されています。**業界の背景**--------------------Earned Wage Accessは、フィンテック分野で成長を続けるカテゴリーであり、テクノロジー企業や規制当局の注目を集めています。このサービスは、任意の福利厚生として位置付けられることが多いですが、給与前払いの発行、開示、返済方法について政策立案者の関心も高まっています。Clairは、全国銀行との提携とコンプライアンス重視の姿勢により、規制負担を管理せずに給与アクセスを提供したいプラットフォームにとって実現可能な埋め込み型ソリューションとしての地位を築いています。また、雇用主やHRプラットフォームとの提携に加え、金融プロセスを内部で構築・管理せずにEWA機能を追加したいソフトウェア提供者もターゲットとしています。**今後の展望**-----------------シリーズBラウンド完了に伴い、Clairはパートナーエコシステムの拡大と、より多くの雇用主グループへの利用拡大を計画しています。同社の焦点は、広く採用されている労働力・給与アプリケーションに製品を埋め込み、採用を促進し、一貫したユーザー体験を維持することにあります。EWA分野の競争が激化し、規制の注目も高まる中、埋め込み型給与アクセスツールを提供する企業は、開示、データ利用、信用審査に関する新たな要件に直面する可能性があります。Clairは、連邦規制の金融機関に支えられ、雇用主システムに直接統合されている現在のモデルにより、その環境を乗り越えつつ、米国労働者のより広い層へのアクセス拡大を図っています。
ClairはシリーズBで2320万ドルを調達し、獲得賃金アクセスの提供拡大へ
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Clair、米国内の職場全体での埋め込み型給与前払いサービス拡大のために2,320万ドルのシリーズB資金調達を実施
フィンテックプラットフォームは、給与計算および労働力管理ソフトウェア提供者との提携を加速させる予定です。
Clairは、Upfront Venturesが主導し、Thrive Capitalを含む既存投資家の継続的な参加を得て、シリーズBラウンドで2,320万ドルを調達しました。同社は、この資金を米国内での埋め込み型**Earned Wage Access（EWA）**インフラの拡大に充てると述べています。
この資金調達の発表は、米国労働者の間でリアルタイム給与オプションへの需要が高まっている時期に行われました。発表で引用された同社のデータによると、米国労働者の75%以上が給料日まで生き延びており、80%以上が働いた分の収入にアクセスしたいと示しています。EWAは、この需要に応え、競争の激しい労働市場で報酬パッケージを差別化したい雇用主にとって人気のソリューションとなっています。
Clairは、給与と労働力管理プラットフォームに技術を埋め込むことで運営されており、従業員は従来の給料日前に一部の給与にアクセスできる仕組みです。このサービスは、GustoやTriNetなどのプラットフォームに統合されており、ユーザーは既に使用しているスケジューリングや給与管理ソフトウェアを通じて給与前払いをリクエストできます。
資金の使途と市場戦略
Clairによると、調達資金は、追加の給与・人事テクノロジープラットフォームとの連携拡大や、より多くの雇用主ネットワークへの展開拡大に充てられる予定です。同社は現在、29,000以上の企業拠点で運営しており、現代的な労働力管理ソフトを利用する推定5000万人の米国労働者のより広い層にリーチすることを目指しています。
Clairは、全国認可の銀行であるPathward®、N.A.と提携し、EWAサービスを提供しています。前払い金はこの銀行パートナーを通じて発行され、既存の金融規制を遵守し、銀行の信頼性を持つ形で提供されています。サービスは雇用主にとって無料で提供され、従業員に対しても利息はかかりません。
同社は、EWAを労働者の流動性向上のためのソリューション、そして企業が従業員のエンゲージメントと定着率を改善するためのツールと位置付けています。これは、サードパーティのプラットフォームにAPIを通じて直接統合された、より広範な給与・福利厚生の一部として機能するよう設計されています。
埋め込み型金融モデル
Clairのモデルは、非金融プラットフォームに直接金融ツールを統合する埋め込み型金融のトレンドと一致しています。このアプローチにより、雇用主やソフトウェア提供者は、スタンドアロンのインフラを構築せずに金融サービスを提供できます。
設立以来、Clairはパートナーシップを通じて数百万ドルの給与前払いを促進してきました。最近の製品採用データによると、多くの従業員が最初の前払いを受けた直後により柔軟な給与支払いに関心を示していることがわかります。
最新のGustoとのパートナーシップは、中小企業向けの成長著しいHRソフトウェア提供者に焦点を当てており、多くのパートナーシップは、既存のダッシュボードやモバイルアプリ内で数クリックで給与にアクセスできるように構築されています。
業界の背景
Earned Wage Accessは、フィンテック分野で成長を続けるカテゴリーであり、テクノロジー企業や規制当局の注目を集めています。このサービスは、任意の福利厚生として位置付けられることが多いですが、給与前払いの発行、開示、返済方法について政策立案者の関心も高まっています。
Clairは、全国銀行との提携とコンプライアンス重視の姿勢により、規制負担を管理せずに給与アクセスを提供したいプラットフォームにとって実現可能な埋め込み型ソリューションとしての地位を築いています。
また、雇用主やHRプラットフォームとの提携に加え、金融プロセスを内部で構築・管理せずにEWA機能を追加したいソフトウェア提供者もターゲットとしています。
今後の展望
シリーズBラウンド完了に伴い、Clairはパートナーエコシステムの拡大と、より多くの雇用主グループへの利用拡大を計画しています。同社の焦点は、広く採用されている労働力・給与アプリケーションに製品を埋め込み、採用を促進し、一貫したユーザー体験を維持することにあります。
EWA分野の競争が激化し、規制の注目も高まる中、埋め込み型給与アクセスツールを提供する企業は、開示、データ利用、信用審査に関する新たな要件に直面する可能性があります。Clairは、連邦規制の金融機関に支えられ、雇用主システムに直接統合されている現在のモデルにより、その環境を乗り越えつつ、米国労働者のより広い層へのアクセス拡大を図っています。