ナイキの白人従業員差別疑惑、政府が本格調査に乗り出す

トランプ政権下で職場の人事政策に対する監視が強化される中、有名スポーツ企業ナイキが白人従業員に対する不当な扱いがないかどうかについて、政府による本格的な調査が始まることになりました。ニューヨーク・タイムズの報道をX上で確認した関係者によると、この件は平等雇用機会委員会（EEOC）が主導して進められています。

EEOCが主導、DEI政策転換の象徴

平等雇用機会委員会の議長が去年ポストを引き継いで以来、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）に関連する企業政策の見直しに積極的に取り組んでいます。白人従業員の処遇に関する申し立ては、この一連の政策転換の中で浮上したもので、EEOCが当該企業の採用慣行や人事評価制度が連邦雇用法に準拠しているかどうかを精査する動きへと発展しました。

職場の平等性をめぐる広範な議論の中で

今回の調査は、複数の業界でDEIイニシアティブの実施状況が問い直されている現在の社会情勢を反映しています。白人従業員の待遇と採用プロセスが公正に行われているか、また企業の人事戦略が特定の人口集団に対して不利益をもたらしていないかを判断する上で、重要な基準となる見通しです。調査の対象になるのは、ナイキが過去に実施した人事施策全般であり、特に採用や昇進の場面で白人の従業員がどのような扱いを受けていたかが焦点になります。

全国の企業戦略に波及する可能性

本件の調査結果は、ナイキだけに留まらず、全国各地の企業がDEI関連の方針をどのように構築し、運用していくべきかについて、重大な指針を示すことになると予想されています。白人従業員の権利保護と企業の多様性推進政策のバランスをどう取るかは、今後の職場環境の在り方を左右する重要なテーマとなるでしょう。