ジェンXの4分の1は、退職後の貯蓄が14年間持たないと思っている — 彼らがそれに対して行っている4つのこと

SelfRugger

2026-02-22 00:36:19

四分の一のジェネレーションXは、退職資金が14年持たないと考えている — 彼らが取っている4つの対策

バンス・カリアガ

2026年2月22日（日）午前9:09 GMT+9 3分で読む

最も年長のジェネレーションXは2027年に社会保障退職給付の資格を得ることになり、多くの人が退職後の生活費について真剣に考え始めています。

それは、あなたの貯蓄額次第で、ワクワクする展望にもなれば、圧倒されるものにもなり得ます。残念ながら、多くのジェネレーションXは十分な退職資金を蓄えていないため、後者の状況に陥っています。

調査によると、ジェネレーションXの投資家の四分の一は、自分の貯蓄が14年以上持たないことを懸念していると、Nationwideの依頼でThe Harris Pollが実施した金融アドバイザーと投資家を対象とした調査で明らかになりました。

調査には500人以上のアドバイザーと2,000人以上の投資家、うち580人がジェネレーションXの年齢層に含まれています。

多くのジェネレーションXにとっての問題は、退職後の貯蓄を優先していないことです。退職を緊急の優先事項と感じていなかった非退職者の約6割（61%）は、50歳になるまでその必要性を感じていませんでした。さらに、4分の1（26%）は60歳を過ぎてからその必要性に気付くと答えています。

以下は、Nationwide／Harrisの調査による、ジェネレーションXが退職資金を増やすために行っている4つのことです。

退職を遅らせるまたは長く働く

ジェネレーションXは退職に近づいていますが、多くはそのスケジュールを根本から見直し始めています。調査の結果は次の通りです。

非退職者の16%は、当初の希望より遅く退職する予定です。
26%は、もし今後12ヶ月以内に退職した場合、貯蓄不足のために仕事に戻らざるを得なくなると考えています。
12%は、退職後もパートタイムで働く予定です。
15%は、退職できるかどうか分からないと答えています。

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退職計画を優先事項にする

非退職者の37%は、同僚や家族の退職計画の苦労を見て、自分も計画を優先するきっかけになったと答えています。

経済状況も影響しています。ジェネレーションXの38%は、経済の変化や市場の変動が「強制的に」退職計画を優先させる要因になったと述べています。

金融習慣の見直し

不十分な退職資金により、多くのジェネレーションXは次の資金を増やすために金融習慣を変えています。具体的には：

40%の投資家が自由裁量支出を減らしました。
34%は退職口座への拠出を増やしました。
19%はリスクを抑えるために投資戦略を変更しました。

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ファイナンシャルアドバイザーを雇う

ジェネレーションXの28%以上は、ファイナンシャルプランニングのセッションや専門家のアドバイスを受けたことで、退職計画を優先するようになったと答えています。

「ジェネレーションXの投資家が退職に近づくにつれ、信頼できるファイナンシャルアドバイザーと協力することがこれまで以上に重要になっています」と、Nationwideのリテンション＆セールス副社長のスザンヌ・リックリンは述べています。「この世代は独自の課題に直面しており、冷静で専門的な視点がノイズを排除し、計画を軌道に乗せ、彼らが一生懸命築いてきた夢を守る手助けとなるのです。」

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