バレンタインデーが近づいています—そして、このロマンチックな祝日は、一年のうちに大きなハート型の風船を大切な人に職場へ送るのが全く普通になる時期です。おすすめ動画* * *しかし、ハマークがあなたに永遠の愛を告白させたいと思っているかもしれませんが、これらの宣言はカードの中に留めておいた方が良いでしょう—そして、同僚の耳から遠ざけておくのが賢明です。オフィスでは、絶えず配偶者や新しい恋愛相手について熱く語ることは、同僚にとって気まずく感じられることがあります。特にバレンタインデーが過ぎていても、彼らの完璧な性格や美しい目について詳しく語り続ける場合です。LinkedInトレーナー、TEDxスピーカー、そして『ビジネス成長：離婚、デート、再び恋に落ちることから学んだ教訓』の著者、ニラジ・カプールは、職場でどれだけの範囲で働き手や管理者が愛する人について話すべきかを詳しく解説しています。職場でパートナーについて話すのは品がないのか？--------------------------------------------それは状況次第です。カプールは、「素晴らしいパートナーであり親であることを賞賛するのは全く問題ない」と言いますが、それも控えめに。例えば、月曜日の朝に同僚が週末の話をしているときに、あなたの愛する人や、その外での面白い出来事について触れるのは自然なことです。「同じルールは金曜日にも適用され、週末が近づいているときに使えます」とカプールは言います。また、あなたが上司で、従業員の机での雑談を懐かしく思う場合は、会話に本当に関係があるときにパートナーについて話すと良いでしょう。「月末の営業成績のとき、スタッフが目標達成に自信を持てなかったとき、私は元妻と彼女の歩みについて話しました。彼女は資格なしで移民としてイギリスに来て、素晴らしい成功を収めました」とカプールは振り返ります。「なぜか？彼女は粘り強く、常に自分を信じていました。私のスタッフにも、正しい態度があれば何でも達成できると知ってほしかったのです。その話は関係があります」と付け加えます。愛する人について話すのは絶対にダメなとき--------------------------------------------少量の賞賛は一般的に許容されますが、公の場で彼らを貶めるのは絶対に避けるべきです。カプールは、例えばファッションセンスが嫌いだとか、政治的見解が幼稚だと指摘して笑いを取るなど、パートナーを貶めるような安っぽい笑いを避けることを提案します。さらに、愛する人について話すときに「絶対に避けるべき」3つのトピックがあります：* 性* 政治* 宗教誰もあなたの恋愛がどれだけ良いか自慢する話を聞きたくありません。一方で、愛する人の宗教や政治的信念を批判（または賞賛）すると、それに賛成・反対するチームメンバーに不快感を与える可能性があります。結局のところ、「時には何も言わない方が、くだらないことを言うよりも良い」とカプールはアドバイスします。仕事でどれだけ愛情について話すべきか？--------------------------------------------人間は常に評価されることを気にします。でも、「誰もあなたをあなた自身ほど評価していない」とカプールは断言します。それでも、あなたの従業員や同僚があなたの愛する人について聞き飽きているのではと心配なら、今後従うことができるシンプルなルールがあります：80：20ルール。職場では、会話の80％は仕事に集中し、残りの20％は私生活について話すのが良いとされています。「ビジネスはより個人的になってきています。なぜなら、ほぼ3人に2人がメンタルヘルスに苦しんでいるからです」とカプールは言います。だからこそ、自分の私生活やそこにいる人々について話すことは、他者が心を開きやすくし、信頼の文化を築き、職場の交流により人間味をもたらすことにつながります。カプールは、「離婚後の孤独」について詳細を共有したとき、それが自分自身やビジネスにとって良い結果をもたらしたと指摘します。なぜなら、人々は「仕事の背後にいる人」を知りたがっているからです。彼は、この脆弱性が、自己防衛の堅固なイメージを投影する人よりも、より親しみやすく信頼できると感じさせると述べています。「誰かが怖がっているときは、私が怖かったときの例を挙げます。例えば、初めてステージで話したときや、初めてマネージャーになったときです」と彼は言います。「私は、そのときにパートナーが私を信じてくれたことで乗り越えられたと話します」と付け加えます。これは、職場で愛する人について話す良い例です。なぜなら、「ゴシップのためではなく、精神的な支えのために話す」からです。このストーリーは、2023年2月10日に__Fortune.com__で最初に公開されたものです。リーダーが成功するために必要な信頼を築き、強化する方法を学ぶために、毎週配信されるニュースレター『ザ・トラスト・ファクター』に登録してください。こちらから登録できます。
バレンタインデーのオフィスマナー：専門家が語る、仕事中にパートナーについて話す際の80:20ルールと、絶対にしてはいけない3つの場面
バレンタインデーが近づいています—そして、このロマンチックな祝日は、一年のうちに大きなハート型の風船を大切な人に職場へ送るのが全く普通になる時期です。
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しかし、ハマークがあなたに永遠の愛を告白させたいと思っているかもしれませんが、これらの宣言はカードの中に留めておいた方が良いでしょう—そして、同僚の耳から遠ざけておくのが賢明です。
オフィスでは、絶えず配偶者や新しい恋愛相手について熱く語ることは、同僚にとって気まずく感じられることがあります。特にバレンタインデーが過ぎていても、彼らの完璧な性格や美しい目について詳しく語り続ける場合です。
LinkedInトレーナー、TEDxスピーカー、そして『ビジネス成長：離婚、デート、再び恋に落ちることから学んだ教訓』の著者、ニラジ・カプールは、職場でどれだけの範囲で働き手や管理者が愛する人について話すべきかを詳しく解説しています。
職場でパートナーについて話すのは品がないのか？
それは状況次第です。
カプールは、「素晴らしいパートナーであり親であることを賞賛するのは全く問題ない」と言いますが、それも控えめに。
例えば、月曜日の朝に同僚が週末の話をしているときに、あなたの愛する人や、その外での面白い出来事について触れるのは自然なことです。「同じルールは金曜日にも適用され、週末が近づいているときに使えます」とカプールは言います。
また、あなたが上司で、従業員の机での雑談を懐かしく思う場合は、会話に本当に関係があるときにパートナーについて話すと良いでしょう。
「月末の営業成績のとき、スタッフが目標達成に自信を持てなかったとき、私は元妻と彼女の歩みについて話しました。彼女は資格なしで移民としてイギリスに来て、素晴らしい成功を収めました」とカプールは振り返ります。
「なぜか？彼女は粘り強く、常に自分を信じていました。私のスタッフにも、正しい態度があれば何でも達成できると知ってほしかったのです。その話は関係があります」と付け加えます。
愛する人について話すのは絶対にダメなとき
少量の賞賛は一般的に許容されますが、公の場で彼らを貶めるのは絶対に避けるべきです。
カプールは、例えばファッションセンスが嫌いだとか、政治的見解が幼稚だと指摘して笑いを取るなど、パートナーを貶めるような安っぽい笑いを避けることを提案します。
さらに、愛する人について話すときに「絶対に避けるべき」3つのトピックがあります：
性
政治
宗教
誰もあなたの恋愛がどれだけ良いか自慢する話を聞きたくありません。一方で、愛する人の宗教や政治的信念を批判（または賞賛）すると、それに賛成・反対するチームメンバーに不快感を与える可能性があります。
結局のところ、「時には何も言わない方が、くだらないことを言うよりも良い」とカプールはアドバイスします。
仕事でどれだけ愛情について話すべきか？
人間は常に評価されることを気にします。でも、「誰もあなたをあなた自身ほど評価していない」とカプールは断言します。
それでも、あなたの従業員や同僚があなたの愛する人について聞き飽きているのではと心配なら、今後従うことができるシンプルなルールがあります：80：20ルール。
職場では、会話の80％は仕事に集中し、残りの20％は私生活について話すのが良いとされています。
「ビジネスはより個人的になってきています。なぜなら、ほぼ3人に2人がメンタルヘルスに苦しんでいるからです」とカプールは言います。
だからこそ、自分の私生活やそこにいる人々について話すことは、他者が心を開きやすくし、信頼の文化を築き、職場の交流により人間味をもたらすことにつながります。
カプールは、「離婚後の孤独」について詳細を共有したとき、それが自分自身やビジネスにとって良い結果をもたらしたと指摘します。なぜなら、人々は「仕事の背後にいる人」を知りたがっているからです。
彼は、この脆弱性が、自己防衛の堅固なイメージを投影する人よりも、より親しみやすく信頼できると感じさせると述べています。
「誰かが怖がっているときは、私が怖かったときの例を挙げます。例えば、初めてステージで話したときや、初めてマネージャーになったときです」と彼は言います。
「私は、そのときにパートナーが私を信じてくれたことで乗り越えられたと話します」と付け加えます。
これは、職場で愛する人について話す良い例です。なぜなら、「ゴシップのためではなく、精神的な支えのために話す」からです。
このストーリーは、2023年2月10日に__Fortune.com__で最初に公開されたものです。
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