COVID-19危機の最中、米国の労働市場における雇用喪失はリセッション前の水準から14％以上低下し、最悪の月の大恐慌時よりも8ポイント以上高かった。それにもかかわらず、失われた雇用を回復するのに必要な時間はわずか29か月で、ドットコムバブルや1990年の夏の景気後退を上回る回復速度を示した。2020年の雇用喪失の急増と、その後の「正常」への回復は、40年以上ぶりの最速のリセッション前の雇用水準への回復だった。### 重要なポイント* COVID-19による2020年の雇用喪失の急増と、その後わずか29か月での「正常」への回復は、40年以上ぶりの最速のリセッション前の雇用水準への回復だった。* パンデミックは特定の労働市場セクターに影響を与えた。主に在宅勤務が可能な業種とそうでない業種の違いによる。* レジャー・ホスピタリティ業界は大きな打撃を受けたが、パンデミック前の水準に回復した。* 地元のメッセンジャーや配送、民間郵便サービスの仕事が急増し、倉庫業や保管業務も増加している。* 黒人やラテン系労働者は白人やアジア系労働者よりも多くの雇用喪失を経験したが、現在の雇用水準はパンデミック前を上回っている。* 賃金の伸びは2020年春以降堅調だが、最初はインフレに追いつかず、40年ぶりの高水準に達した。2023年3月にインフレを上回り、それ以降は賃金がインフレを上回り続けている。米国労働市場の変化-------------------パンデミックは、在宅勤務が可能な業種とそうでない業種の不平等な影響により、特定のセクターをより大きく打撃した。レジャー・ホスピタリティ業界は、多くのアメリカ人が休暇や外食、娯楽の計画を何ヶ月もキャンセルしたため、最も大きな打撃を受けた。一方、専門職やビジネスサービスは在宅勤務を続けやすく、より早く回復し、雇用はパンデミック前の水準を超えた。2025年1月時点で、レジャー・ホスピタリティの雇用者数は（1,697万8千人）で、パンデミック直前の2020年2月（1,688万9千人）をわずかに上回っている。倉庫業とメッセンジャーセクターの急増-----------------------------最近高速道路を走っていると、多くの大型トラックを見かけることがあるかもしれない。これは、電子商取引と宅配の爆発的な増加、そして地元のメッセンジャーや倉庫業の雇用増加によるものだ。米国労働統計局（BLS）によると、2020年春以降、配送ドライバーや関連労働者の数は75％増加し、倉庫・保管業務の労働者も58％増加している。一方、パンデミック前から現在までの最大の雇用喪失の例外は、コンベンションやトレードショーの運営者、子供・乳児衣料品の小売業者だ。人種と性別による不均一な回復----------------------------2020年の雇用喪失は、黒人やラテン系労働者に白人やアジア系労働者よりも大きな影響を与えたが、これらのグループの雇用増加は堅調であり、現在の雇用水準はパンデミック前を超えている。2025年1月の黒人労働者の雇用は、2020年5月の最低水準と比べて10.6％増加している。ラテン系労働者は12.8％、アジア系労働者は11.1％それぞれ増加している。賃金の大幅な上昇、しかし最初は十分ではなかった-----------------------------------2020年春以降、賃金の伸びは堅調だったが、最初はインフレに追いつかず、40年ぶりの高水準に達した。名目報酬（賃金やその他の収入・福利厚生を含む）は、2020年第1四半期から2022年第2四半期までに8.6％増加した。しかし、2021年中頃からインフレが全体の報酬よりも高い速度で上昇し、2021年初から実質報酬の減少に寄与した。雇用喪失の逆転現象として、インフレの上昇は、最大の雇用減少を経験したレジャー・ホスピタリティ業界を除き、すべての業界の労働者の実質報酬の減少をもたらした。一方、専門職やビジネスサービスの労働者は、4.4％の二番目に大きな実質賃金の減少を経験し、建設労働者に次いで最も大きな減少となった。2023年3月に賃金はインフレを上回り、それ以降はその状態が続いている。COVID-19パンデミックとは何か----------------------------COVID-19パンデミックは、2019年12月に中国の武漢で発生し、その後アジア各地に拡大、2020年初頭には世界中に広がった。世界保健機関（WHO）は2020年3月にパンデミックを宣言した。WHOと米国保健福祉省（HHS）は、2023年5月に公衆衛生緊急事態の終了を宣言した。労働市場とは何か------------------労働市場は、労働の供給と需要を指す。別名ジョブマーケットとも呼ばれ、労働者が供給を、雇用者が需要を提供する仕組みだ。これは経済の主要な構成要素であり、資本、商品、サービスの市場と密接に関連している。最新の米国失業率は何か----------------------2025年1月時点の失業率は4.0％で、前月から0.1ポイント低下している。米国労働統計局（BLS）によると、これは約680万人が失業していることを意味する。2025年1月には、BLSは14万3千の雇用が新たに創出されたと報告している。結論----2024年12月時点で、米国の雇用者は年間で220万の雇用を増やした。パンデミック前よりも720万の雇用が増加しており、米国の雇用は依然として高い需要にあり、最新の求人・労働流動調査（JOLTS）によると、求人は760万件に上る。これは失業者一人あたり約1.1件の求人に相当し、この雇用回復の異常さを示すもう一つの証拠だ。
米国労働市場のポストCOVID回復をグラフで見る
COVID-19危機の最中、米国の労働市場における雇用喪失はリセッション前の水準から14％以上低下し、最悪の月の大恐慌時よりも8ポイント以上高かった。それにもかかわらず、失われた雇用を回復するのに必要な時間はわずか29か月で、ドットコムバブルや1990年の夏の景気後退を上回る回復速度を示した。
2020年の雇用喪失の急増と、その後の「正常」への回復は、40年以上ぶりの最速のリセッション前の雇用水準への回復だった。
重要なポイント
米国労働市場の変化
パンデミックは、在宅勤務が可能な業種とそうでない業種の不平等な影響により、特定のセクターをより大きく打撃した。レジャー・ホスピタリティ業界は、多くのアメリカ人が休暇や外食、娯楽の計画を何ヶ月もキャンセルしたため、最も大きな打撃を受けた。一方、専門職やビジネスサービスは在宅勤務を続けやすく、より早く回復し、雇用はパンデミック前の水準を超えた。
2025年1月時点で、レジャー・ホスピタリティの雇用者数は（1,697万8千人）で、パンデミック直前の2020年2月（1,688万9千人）をわずかに上回っている。
倉庫業とメッセンジャーセクターの急増
最近高速道路を走っていると、多くの大型トラックを見かけることがあるかもしれない。これは、電子商取引と宅配の爆発的な増加、そして地元のメッセンジャーや倉庫業の雇用増加によるものだ。
米国労働統計局（BLS）によると、2020年春以降、配送ドライバーや関連労働者の数は75％増加し、倉庫・保管業務の労働者も58％増加している。
一方、パンデミック前から現在までの最大の雇用喪失の例外は、コンベンションやトレードショーの運営者、子供・乳児衣料品の小売業者だ。
人種と性別による不均一な回復
2020年の雇用喪失は、黒人やラテン系労働者に白人やアジア系労働者よりも大きな影響を与えたが、これらのグループの雇用増加は堅調であり、現在の雇用水準はパンデミック前を超えている。2025年1月の黒人労働者の雇用は、2020年5月の最低水準と比べて10.6％増加している。ラテン系労働者は12.8％、アジア系労働者は11.1％それぞれ増加している。
賃金の大幅な上昇、しかし最初は十分ではなかった
2020年春以降、賃金の伸びは堅調だったが、最初はインフレに追いつかず、40年ぶりの高水準に達した。
名目報酬（賃金やその他の収入・福利厚生を含む）は、2020年第1四半期から2022年第2四半期までに8.6％増加した。しかし、2021年中頃からインフレが全体の報酬よりも高い速度で上昇し、2021年初から実質報酬の減少に寄与した。
雇用喪失の逆転現象として、インフレの上昇は、最大の雇用減少を経験したレジャー・ホスピタリティ業界を除き、すべての業界の労働者の実質報酬の減少をもたらした。一方、専門職やビジネスサービスの労働者は、4.4％の二番目に大きな実質賃金の減少を経験し、建設労働者に次いで最も大きな減少となった。
2023年3月に賃金はインフレを上回り、それ以降はその状態が続いている。
COVID-19パンデミックとは何か
COVID-19パンデミックは、2019年12月に中国の武漢で発生し、その後アジア各地に拡大、2020年初頭には世界中に広がった。世界保健機関（WHO）は2020年3月にパンデミックを宣言した。WHOと米国保健福祉省（HHS）は、2023年5月に公衆衛生緊急事態の終了を宣言した。
労働市場とは何か
労働市場は、労働の供給と需要を指す。別名ジョブマーケットとも呼ばれ、労働者が供給を、雇用者が需要を提供する仕組みだ。これは経済の主要な構成要素であり、資本、商品、サービスの市場と密接に関連している。
最新の米国失業率は何か
2025年1月時点の失業率は4.0％で、前月から0.1ポイント低下している。米国労働統計局（BLS）によると、これは約680万人が失業していることを意味する。2025年1月には、BLSは14万3千の雇用が新たに創出されたと報告している。
結論
2024年12月時点で、米国の雇用者は年間で220万の雇用を増やした。パンデミック前よりも720万の雇用が増加しており、米国の雇用は依然として高い需要にあり、最新の求人・労働流動調査（JOLTS）によると、求人は760万件に上る。これは失業者一人あたり約1.1件の求人に相当し、この雇用回復の異常さを示すもう一つの証拠だ。