終わりは意外と近くないのかもしれません。完全自動化への恐怖が一般的な議論を支配する一方で、連邦準備制度理事会のマイケル・S・バール総裁は、人工知能の台頭が実際には求職者を助け、経済を活性化させる可能性があると示唆しています。おすすめ動画* * *2月17日にニューヨーク経済学会で行った講演で、バールはAIが労働市場をどのように変革するかについて三つの異なるシナリオを提示しました。生成AIを万能技術とみなす中で、バールは三つの経済的未来像を描きました。一つは「失業の好景気」と呼ばれる経済の繁栄で、労働者にとっては壊滅的な結果となる可能性があります。一方、残りの二つはさまざまな有用性を持つシナリオです。景気拡大はどのように見えるのか？----------------------------バールは、AIの急激な指数関数的成長が「本質的に雇用不能な」人々であふれる労働市場をもたらすという、やや悲観的なシナリオを提示しました。「エージェントAI」と呼ばれる、最小限の人間の監督で一般的な目標を達成できるシステムは、多くの専門職やサービス業の役割を置き換えるでしょう。自動運転車は輸送業の仕事を奪い、監視されていないロボットは製造業の人手需要を減少させるでしょう。これにより短期的には広範な失業が生じ、長期的には労働市場に大きな打撃を与えることになります—ただし、「教育、訓練、労働力開発における根本的な変革」が行われない限りは。バールは、「膨大な生産性の高い経済にもかかわらず」労働需要は大きく減少すると主張し、「失業の好景気」が求職者にとって新たなAI支配の経済へのアプローチを見直すきっかけとなると述べました。「社会は、前例のない経済成長の恩恵が少数の資本所有者やAIのスーパースターに集中するのではなく、共有されるように社会的セーフティネットを再考しなければならないでしょう」とバールは警告します。「これらの変化が影響を受ける労働者にとってどれほど痛みを伴うものか、また政府や民間セクターがその影響をうまく管理するのがどれほど難しいかについて、私たちは冷静に見極める必要があります。」求職者にとって唯一の解決策は、AIが容易に模倣できない職業、例えば高度な技能を要する職種に特化するか、人間との交流に価値を置く産業で働くことです。AIバブルの崩壊はどうなるか？----------------------------バールはまた、AI革命が天井に達し、経済的なバストをもたらすシナリオも提示しました。この停滞は、訓練データの枯渇、巨大なデータセンターを稼働させる電力不足、資本不足によって引き起こされる可能性があります。バールによると、今後5年間でAI投資には約1兆ドルの新たな借金が必要となる見込みであり、即効性の生産性向上を見込めない企業は関心を失うかもしれません。「バスト」シナリオでは、バールはAIをソーシャルメディア、メール、スマートフォンに例えました。「AIは依然として広く採用され、ツールは『至る所にあり、なくてはならないもの』となるが、必ずしも革命的ではない」と述べています。ただし、一つだけ影響を受けない業界があります。それは金融セクターです。「AIが期待外れに終わるシナリオでは、リスクのバランスが労働市場から金融セクターへとシフトします。需要の予想が外れると、金融ストレスのリスクが高まるのです」とバールは述べ、2000年代の光ファイバーケーブルの過剰建設を例に挙げました。バランスの取れた道もまだ可能----------------------------バールの最後のシナリオは、AIが過去の技術革新の軌跡をたどり、経済に徐々に浸透していく段階的な採用です。彼は、1990年代後半のドットコムブームを例に、バランスの取れたAI経済の展望を示しました。最初はスキルのミスマッチにより失業が避けられないものの、求職者は適応し、訓練や教育も時間とともに調整されると述べました。「多くの労働者は再訓練に成功し、仕事を維持したり、新たな仕事を見つけたりするでしょう」とバールは言います。「生産性の向上により、経済はより速い成長を維持でき、実質賃金も上昇します。」このバランスの取れたシナリオは、既に研究によって裏付けられており、AIの採用は企業内での再配分を促し、完全な失業にはつながらないことが示唆されています。どのシナリオが現実になっても、バールはAIの長期的な効果は生活水準にとって非常にプラスになると強調しました。ただし、ソフトウェア開発などの高露出分野で若手やキャリア初期の労働者に悪影響が出ている現状も指摘し、社会は「機敏かつ大胆」に行動し、今すぐに労働者の訓練や新たな雇用創出に投資すべきだと訴えました。2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次世代の職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
連邦準備制度理事会の総裁が3つのAIシナリオを示し、その中には「失業者」も含む巨大な労働人口を伴うものも
終わりは意外と近くないのかもしれません。完全自動化への恐怖が一般的な議論を支配する一方で、連邦準備制度理事会のマイケル・S・バール総裁は、人工知能の台頭が実際には求職者を助け、経済を活性化させる可能性があると示唆しています。
おすすめ動画
2月17日にニューヨーク経済学会で行った講演で、バールはAIが労働市場をどのように変革するかについて三つの異なるシナリオを提示しました。生成AIを万能技術とみなす中で、バールは三つの経済的未来像を描きました。一つは「失業の好景気」と呼ばれる経済の繁栄で、労働者にとっては壊滅的な結果となる可能性があります。一方、残りの二つはさまざまな有用性を持つシナリオです。
景気拡大はどのように見えるのか？
バールは、AIの急激な指数関数的成長が「本質的に雇用不能な」人々であふれる労働市場をもたらすという、やや悲観的なシナリオを提示しました。「エージェントAI」と呼ばれる、最小限の人間の監督で一般的な目標を達成できるシステムは、多くの専門職やサービス業の役割を置き換えるでしょう。
自動運転車は輸送業の仕事を奪い、監視されていないロボットは製造業の人手需要を減少させるでしょう。これにより短期的には広範な失業が生じ、長期的には労働市場に大きな打撃を与えることになります—ただし、「教育、訓練、労働力開発における根本的な変革」が行われない限りは。
バールは、「膨大な生産性の高い経済にもかかわらず」労働需要は大きく減少すると主張し、「失業の好景気」が求職者にとって新たなAI支配の経済へのアプローチを見直すきっかけとなると述べました。
「社会は、前例のない経済成長の恩恵が少数の資本所有者やAIのスーパースターに集中するのではなく、共有されるように社会的セーフティネットを再考しなければならないでしょう」とバールは警告します。
「これらの変化が影響を受ける労働者にとってどれほど痛みを伴うものか、また政府や民間セクターがその影響をうまく管理するのがどれほど難しいかについて、私たちは冷静に見極める必要があります。」
求職者にとって唯一の解決策は、AIが容易に模倣できない職業、例えば高度な技能を要する職種に特化するか、人間との交流に価値を置く産業で働くことです。
AIバブルの崩壊はどうなるか？
バールはまた、AI革命が天井に達し、経済的なバストをもたらすシナリオも提示しました。この停滞は、訓練データの枯渇、巨大なデータセンターを稼働させる電力不足、資本不足によって引き起こされる可能性があります。
バールによると、今後5年間でAI投資には約1兆ドルの新たな借金が必要となる見込みであり、即効性の生産性向上を見込めない企業は関心を失うかもしれません。
「バスト」シナリオでは、バールはAIをソーシャルメディア、メール、スマートフォンに例えました。「AIは依然として広く採用され、ツールは『至る所にあり、なくてはならないもの』となるが、必ずしも革命的ではない」と述べています。
ただし、一つだけ影響を受けない業界があります。それは金融セクターです。「AIが期待外れに終わるシナリオでは、リスクのバランスが労働市場から金融セクターへとシフトします。需要の予想が外れると、金融ストレスのリスクが高まるのです」とバールは述べ、2000年代の光ファイバーケーブルの過剰建設を例に挙げました。
バランスの取れた道もまだ可能
バールの最後のシナリオは、AIが過去の技術革新の軌跡をたどり、経済に徐々に浸透していく段階的な採用です。彼は、1990年代後半のドットコムブームを例に、バランスの取れたAI経済の展望を示しました。最初はスキルのミスマッチにより失業が避けられないものの、求職者は適応し、訓練や教育も時間とともに調整されると述べました。
「多くの労働者は再訓練に成功し、仕事を維持したり、新たな仕事を見つけたりするでしょう」とバールは言います。「生産性の向上により、経済はより速い成長を維持でき、実質賃金も上昇します。」このバランスの取れたシナリオは、既に研究によって裏付けられており、AIの採用は企業内での再配分を促し、完全な失業にはつながらないことが示唆されています。
どのシナリオが現実になっても、バールはAIの長期的な効果は生活水準にとって非常にプラスになると強調しました。ただし、ソフトウェア開発などの高露出分野で若手やキャリア初期の労働者に悪影響が出ている現状も指摘し、社会は「機敏かつ大胆」に行動し、今すぐに労働者の訓練や新たな雇用創出に投資すべきだと訴えました。
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しませんか。次世代の職場革新の時代が到来し、従来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。