平等雇用機会委員会（EEOC）は、コカ・コーラ・ビバレッジズ・ネオシー・インクに対して訴訟を提起しました。これは、同社が2024年9月に開催された雇用主主催のイベントから男性従業員を排除したことが連邦法に違反していると主張するものです。訴訟によると、イベントには女性従業員のみが招待され、彼女たちは有給休暇、ホテルの宿泊、その他の福利厚生を受けており、EEOCはこれが1964年の公民権法第VII条に基づく性別差別に該当するとしています。コカ・コーラ・ネオシーは弁護士を通じて、イベントはEEOCの規定に準拠していたと主張し、訴訟に対して失望を表明するとともに、自信を持って弁護すると述べています。
EEOC、コカ・コーラのディストリビューターを提訴 男性従業員をイベントから除外したと主張
平等雇用機会委員会（EEOC）は、コカ・コーラ・ビバレッジズ・ネオシー・インクに対して訴訟を提起しました。これは、同社が2024年9月に開催された雇用主主催のイベントから男性従業員を排除したことが連邦法に違反していると主張するものです。訴訟によると、イベントには女性従業員のみが招待され、彼女たちは有給休暇、ホテルの宿泊、その他の福利厚生を受けており、EEOCはこれが1964年の公民権法第VII条に基づく性別差別に該当するとしています。コカ・コーラ・ネオシーは弁護士を通じて、イベントはEEOCの規定に準拠していたと主張し、訴訟に対して失望を表明するとともに、自信を持って弁護すると述べています。