OpenAIのポリシー担当役員、チャットボットの「アダルトモード」反対で差別の訴えにより解雇か============================================================================================== Lucas Ropek 水曜日、2026年2月11日 午前11:15(GMT+9) 1分で読む シンボル - 2025年1月28日、バーデン=ヴュルテンベルク州、ロットヴァイル:米国のソフトウェア会社OpenAIのChatGPTアプリケーションがiPhoneの画面に表示されている。写真:シラス・スタイン/dpa(写真提供:シラス・スタイン/ピクチャーアライアンス/ゲッティイメージズ) | 画像クレジット:シラス・スタイン/ピクチャーアライアンス/ゲッティイメージズ Ryan Beiermeisterは、OpenAIのプロダクトポリシー副社長を務めていたが、1月に男性同僚から性差別の疑いをかけられ、解雇されたとウォール・ストリート・ジャーナルが報じている。 「私が誰かを差別したという申し立ては全くの虚偽です」とBeiermeisterはジャーナルに語った。TechCrunchはOpenAIにコメントを求め、Beiermeisterに関連すると見られるメールアドレスにも連絡したが、いずれも回答はなかった。 ジャーナルの報告によると、Beiermeisterの解雇は、「アダルトモード」と呼ばれる計画中のChatGPT機能に対して批判を表明した後に行われた。新しいモードは、チャットボットのユーザー体験にエロティカを導入するものだ。OpenAIのアプリケーション担当CEOであるFidji Simoは、報道陣に対し、この新機能は今年第1四半期にリリース予定であると述べている。 Beiermeisterや他の関係者は、新しい「アダルト」機能が特定のユーザーにどのような影響を与える可能性があるかについて懸念を示していると報じられている。 OpenAIは、休暇後に解雇されたBeiermeisterは「OpenAI在籍中に価値ある貢献をし、彼女の退職は会社での彼女の発言に関係ない」と述べている。 BeiermeisterのLinkedInプロフィールによると、彼女は以前、Metaのプロダクトチームで4年間働き、その後7年以上Palantirで勤務していた。 利用規約とプライバシーポリシー プライバシーダッシュボード 詳細情報
OpenAIのポリシー担当幹部、チャットボットの「アダルトモード」に反対したとして差別を理由に解雇されるとの報告
OpenAIのポリシー担当役員、チャットボットの「アダルトモード」反対で差別の訴えにより解雇か
Lucas Ropek
水曜日、2026年2月11日 午前11:15(GMT+9) 1分で読む
シンボル - 2025年1月28日、バーデン=ヴュルテンベルク州、ロットヴァイル:米国のソフトウェア会社OpenAIのChatGPTアプリケーションがiPhoneの画面に表示されている。写真:シラス・スタイン/dpa(写真提供:シラス・スタイン/ピクチャーアライアンス/ゲッティイメージズ) | 画像クレジット:シラス・スタイン/ピクチャーアライアンス/ゲッティイメージズ
Ryan Beiermeisterは、OpenAIのプロダクトポリシー副社長を務めていたが、1月に男性同僚から性差別の疑いをかけられ、解雇されたとウォール・ストリート・ジャーナルが報じている。
「私が誰かを差別したという申し立ては全くの虚偽です」とBeiermeisterはジャーナルに語った。TechCrunchはOpenAIにコメントを求め、Beiermeisterに関連すると見られるメールアドレスにも連絡したが、いずれも回答はなかった。
ジャーナルの報告によると、Beiermeisterの解雇は、「アダルトモード」と呼ばれる計画中のChatGPT機能に対して批判を表明した後に行われた。新しいモードは、チャットボットのユーザー体験にエロティカを導入するものだ。OpenAIのアプリケーション担当CEOであるFidji Simoは、報道陣に対し、この新機能は今年第1四半期にリリース予定であると述べている。
Beiermeisterや他の関係者は、新しい「アダルト」機能が特定のユーザーにどのような影響を与える可能性があるかについて懸念を示していると報じられている。
OpenAIは、休暇後に解雇されたBeiermeisterは「OpenAI在籍中に価値ある貢献をし、彼女の退職は会社での彼女の発言に関係ない」と述べている。
BeiermeisterのLinkedInプロフィールによると、彼女は以前、Metaのプロダクトチームで4年間働き、その後7年以上Palantirで勤務していた。
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