あるデータを見ました。2025年の積極的な離職率は過去5年で最低を記録しています。

辞めたくないわけではなく、実際に辞められないだけです。

身近な友人は、会社でPUA（心理的操作）されてほぼ1年、毎日辞めたいと言っています。

しかし、毎回家賃やクレジットカードの請求書、親からの電話を見ると、
またビビってしまいます。

彼はとても心に刺さる一言を言いました：「この仕事が好きなわけじゃない、給料から離れられないだけだ。」

よく考えると、今の若者が辞職するにはあまりにも高いコストが伴います。

経済面：家賃、ローン、日常の出費、収入が途絶えると不安になる。

預金：大半の人は3ヶ月も持ちません。

心理面：親の心配、友人の疑念、元同僚の噂、自分が夜中に目覚める不安。

チャンス面：経済環境が良くないため、良い仕事は少なく、100通の履歴書を送っても返信は2通程度。

給与を下げての転職はさらに難しい。

だからこそ、本当にリスクを取って辞める人は、

早くから副収入を得ているか、
家族の支援があるか、
若くて失敗を恐れないか、

のいずれかです。

多くの人は、耐えることとリスクの間で、耐え続けることを選んでいます。

これは意志の弱さではなく、大人の合理的な計算です。

本当の職場の自由とは、辞めたいときに辞められることではなく、辞めた後に退路があることです。

いつあなたの預金が1年持つようになるのか、
いつあなたに他の収入源ができるのか、
いつあなたの履歴書が市場で競争力を持つのか、

その時に初めて、「この仕事はもう要らない」と言える資格が得られるのです。

それまでは、不満を言うよりも、自分の手持ちの資産を増やす方法を考えたほうが良いです。

結局、自由は積み重ねて作るものであって、叫んで手に入れるものではありません。