最近、2025年の暗号通貨実践者に関する業界レポートを読み、私の周りの実際の状況を踏まえ、取引所で働きたい友人たちにいくつかの観察や経験を共有したいと思います。

給与やキャリア開発の枠だけを考えれば、多くの人にとってリーディングエクスチェンジは確かに第一選択ですが、正直なところ、一部の部署ではすでに競争がかなり激しいです。 有名な取引所は良い給与を出していますが、最終淘汰システムの導入圧力は非常に大きく、従業員数は長い間2,000人未満に抑えられています。 Bybitを見ると、仕事のプレッシャーは比較的軽いですが、空きポジションの数は特に多くなく、全体の規模は約2,000人です。

国際的なプラットフォームに関して言えば、Coinbase、Crypto.com、Krakenのような外国企業の全体的な雰囲気はヨーロッパやアメリカのインターネット企業のスタイルに近く、キャリア開発のコストパフォーマンスもかなり高いですが、これらの企業は英語力に厳しい要件があります。

Mexcシステム内のいくつかの交換機関では、Mexc自体を除き、他のプロジェクトの扱いは概ね平均的であり、人員の流動性も比較的大きく、半年以上在籍できる人は基本的に「旧社員」と見なされます。 むしろ、抹茶も小さくはないものの、比較的良い扱いを受けているため安定したチームを残すこともあります。

Bitgetは大週間と小週間のシステムを使っていますが、給与水準は依然として競争力があり、全体の作業ペースも比較的速いです。 ゲートに関して言えば、業界内ではコストパフォーマンスを慎重に考慮する必要があるというジョークがあります。

BingXは過度に自発的でない合理的な治療を維持できる数少ない企業の一つであり、職場の雰囲気も比較的リラックスしています。 さらに、VOOX、XT、Bitunix、FameEXは比較的小規模で、サンプル情報も限られています。

一般的に、どの交換先を選ぶかは個人の給与、成長、労働強度、文化の優先順位に基づいており、絶対的な「最善の答え」はありません。