#数字资产市场动态 最近、2025年の暗号通貨取引所の実務者に関する業界レポートと、いくつかの実践的な観察や個人的な経験を組み合わせて読み、採用市場に対するいくつかの感情を整理しました。 交換で働きたい友人にとっては、ちょっとした参考になるかもしれません。

まずはトップエシュロンについて話しましょう。 主要な交流所が良い給与と育成の機会を持っていることは間違いありませんが、最近では一部の部門での競争が非常に激しくなりました。 OKXは魅力的な待遇を誇りますが、経営方法は非常にストレスが多く、従業員数は長らく2,000人未満に抑えられています。 Bybitの圧力は比較的穏やかですが、空きポジションは依然として限られており、従業員数は基本的に約2,000人です。

海外のコンプライアンスプラットフォームを見てみましょう。 Coinbase、Crypto.com、Krakenのような企業の全体的な職場環境は国際的で、給与も悪くありませんが、重要なのは英語でのコミュニケーション能力の要件が比較的高いことです。これが閾値です。

MENCシステムの交換においては、MENC自体が扱われ、流動性は大きいものの、経験豊富な人材を保持することができます。 他の関連会社は比較的一般的で、流れが速く、半年以上続くこともありますが、基本的には古い従業員と見なされます。 Bitgetは大週制と小週制を採用していますが、給与は許容範囲内で、全体のリズムも比較的タイトです。 Gateは「お金は少なく仕事が多い」という評判があります。 BingXは、人気がありながらも過度に関与していない数少ない企業の一つとして、適度な給与を誇っています。

また、VOOX、XT、Bitunix、FameEXのような小規模なプラットフォームもあり、データサンプルが十分でないため評価に負担がかかりません。 全体として、暗号取引所の採用市場は過去2年間で急速に変化しており、選ぶ際には給与、仕事の強度、成長幅の期待を考慮しなければなりません。