グローバル退職年齢の現状：どの国が労働者の早期退職を許可しているのか？

早期退職に関しては、すべての国が同じではありません。ほとんどの先進国は高齢化と年金圧力により徐々に退職年齢を引き上げていますが、世界の一部の国々では驚くほど若い退職閾値を維持しており、先進西洋諸国の標準的な退職年齢のアプローチとは対照的です。

最も早い退職オプション：世界の概要

アジアや中東のいくつかの国は、比較的早期の退職機会を提供している先導的な国です。 インドネシアは現在、男性も女性も57歳で退職可能ですが、これは移行期にあります。同国は2024年に退職年齢を58歳に段階的に引き上げ始めており、その後3年ごとに1歳ずつ引き上げ、2043年までに65歳に達する予定です。

同様に、インドは雇用セクターに応じて58歳から60歳の退職年齢を維持しています。ケララ州の政府職員は現在60歳で退職し、中央政府の職員もこの年齢で退職します。年金制度には従業員拠出制度と雇用主管理の基金が含まれ、資格要件は異なります：従業員は10年以上の拠出で58歳から従業員年金制度にアクセスできるほか、55歳から従業員 provident fund にも加入可能です。

中東・北アフリカのパターン

サウジアラビアは、男性と女性に対して、少なくとも120ヶ月の公的年金制度への拠出を条件に58歳での退職を可能にしています。あるいは、300ヶ月の拠出があれば、年齢に関係なく退職可能です。特に、2023年に退職者の最低年金額を20％引き上げました。

ロシアも同様に、男性は60歳、女性は55歳で退職可能ですが、これらの年齢は2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げられる予定です。現在の制度では、長期勤務歴のある者は早期退職も可能です—男性は42年の勤務、女性は37年の勤務を経て早期退職できるものの、給付を受けるには標準の年齢まで待つ必要があります。

ラテンアメリカとヨーロッパの比較

ラテンアメリカでは、退職年齢はより穏やかです。 コロンビアは男性62歳、女性57歳に設定しており、労働者は公的な「積立方式」または民間の個人年金プランのいずれかを選択できます。 南アフリカは、男女ともに60歳で年金を受け取ることを許可しています。

トルコは現在、男性は60歳、女性は58歳で退職可能です。ただし、最近の立法変更により、より柔軟な拠出ベースの資格制度が導入されました：1999年9月8日以前に加入した男性は25年の拠出期間が必要で、女性は20年です。この制度は2044年までに男女ともに65歳に段階的に移行します。

オーストリアは男性の退職年齢を65歳に維持していますが、女性は現在60歳で退職可能です—ただし、これも2033年までに65歳に統一される予定です。確定給付型年金制度は、低所得者層の最低所得保障を確保しています。

性別による退職年齢の違い

中国は、雇用形態によって退職年齢が大きく異なる例です。男性は一律60歳で退職しますが、女性は階層ごとに異なります：ホワイトカラーは55歳、ブルーカラーは50歳、特定の肉体労働職は45歳まで早期退職可能です。年金制度には、平均賃金の1%を支払う基本層（(最低15年の拠出が必要)）と、年間賃金の8%を拠出する確定拠出型口座が含まれています。

オーストラリアとグローバルな比較

これらの国際的な制度とオーストラリアのような先進国を比較すると、その違いが明らかになります。多くの先進国は、人口動態の変化に対応するために退職年齢を大幅に引き上げており、多くの発展途上国で一般的な57〜62歳の範囲を大きく超えています。

退職を目指す人への重要なポイント

どの国の退職制度を検討しても—インドネシアの早期57歳閾値やオーストリアの65歳の基準に関わらず—共通の原則は一つです：給付を受ける前に十分な拠出年数を積み上げる必要があります。退職の計画には、長年にわたる意図的な年金インフラへの参加が不可欠であり、これらの年齢で退職を希望する人にとって早期の資金計画が重要となります。