ほとんどの先進国が就業年数の延長に向かっている一方で、いくつかの国では比較的若い年齢で労働市場から退出することを許可しています。これは、現行の労働者の法定退職年齢が67歳で、さらなる引き上げが計画されているドイツなどと starkly 対照的です。最も寛容な退職スケジュールを提供している国々と、その年金制度の概要を見てみましょう。## 最も若い退職可能期間**インドネシアとサウジアラビアがリード**インドネシアでは男女ともに57歳で退職可能ですが、この閾値は徐々に引き上げられています。2024年までに最低退職年齢は58歳に上昇し、その後3年ごとに引き上げられ、2043年には65歳に達します。サウジアラビアも同様に58歳での退職を認めており、公共年金への強制拠出が必要です。サウジアラビアで給付を受けるには、少なくとも120ヶ月の拠出期間が必要です。注目すべき点は、2023年に最低年金水準が20%引き上げられたことです。**インドの多様なアプローチ**インドの制度は雇用セクターに大きく依存しています。政府職員は一般的に60歳前後に退職し、民間セクターや特定の州の職員は58〜60歳の間に退職します。ケーララ州の政府部門は2020年に閾値を60歳に引き上げました。制度は複数のチャネルを通じて運営されており、(従業員年金制度（退職年齢58歳、拠出期間10年以上）)や(従業員預金基金（55歳要件）)があります。カバー範囲は限定的で、労働力の約12%にとどまっています。**中国の性別に基づく制度**中国は職種と性別の両方によって区別しています。男性はほとんどの職種で60歳で退職し、女性は事務職で55歳、肉体労働者は50歳で退職します。特に過酷な肉体労働に従事する労働者は、さらに早く退職資格を得ることができ、女性は45歳、男性は55歳です。年金制度は、(15年以上の加入者に対して平均賃金の1%を毎年支払う基本層)と、(給与の8%を拠出する個人口座制度)を含みます。## 東欧のパターン**ロシアの現行制度と今後の変化**現在、ロシアの男性は60歳、女性は55歳で退職可能です。しかし、人口動態の圧力により改革が進行中です。政府は、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に段階的に引き上げる計画です。長期勤務者には早期退職も可能で、男性は42年、女性は37年の勤務期間が必要ですが、標準的な退職年齢に達するまでは年金の受給を開始できません。すべての労働者は社会保障制度に拠出し、最低8年間の拠出義務があります。**トルコの段階的移行**トルコの制度も最近調整されました。男性は現在60歳、女性は58歳で退職します。2023年の改革により、1999年9月8日までに社会保険に加入した個人は、年齢ではなく拠出年数に基づいて年金を受給できるようになりました—男性は25年、女性は20年です。トルコは段階的に引き上げを進めており、2044年までに両性ともに標準退職年齢を65歳にすることを目標としています。## その他の早期退職可能な国々**南アフリカとコロンビア**南アフリカは普遍的な年金年齢を60歳に設定しています。制度は所得制限を伴うもので、一定の年齢要件を満たし、資産や収入が少ないことを証明すれば高齢者手当を受給できます。任意の私的年金も公的制度を補完しています。コロンビアは二重の選択肢を提供しています。男性は62歳、女性は57歳で退職可能です。労働者は、公的の「積立方式」制度と私的な個人プランのいずれかを選択でき、退職までの間に5年ごとに切り替えが可能です。**コスタリカとオーストリア**コスタリカでは、性別に関係なく65歳で退職し、老齢年金を受給できます（300ヶ月の拠出が必要）。15〜25年の拠出期間がある場合は比例配分の給付を受けられます。個人口座を通じた補足年金も利用可能です。オーストリアは現在、標準的に男性は65歳、女性は60歳です。この性別格差は徐々に縮小しており、2033年までに女性の退職年齢は男女平等に達します。確定給付型制度には180ヶ月の拠出期間が必要です。## 持続可能性の問題これらの国々とドイツの退職年齢基準を比較すると、早期退出を許可する制度はしばしば財政的な圧力に直面していることが明らかです。人口の高齢化、拠出基盤の縮小、寿命の延びが、世界的に確定給付制度に負担をかけています。そのため、多くの国では退職閾値の段階的引き上げを実施しています。実際にこれらの法定年齢で退職するかどうかは、拠出履歴に大きく依存します。インドは正式な年金制度を通じて労働力のわずか12%しかカバーしていません。多くの国では、完全な給付を受けるために15〜25年の事前支払いが必要です。長期勤務者向けの早期退出規定は時折ありますが、多くの場合、実際の年金受給は標準的な年齢まで遅れます。退職を検討している人にとって、最も重要なポイントは、早期に計画を立て、自国の具体的な拠出要件を理解した上で、アクティブな仕事から年金受給への移行を行うことです。
世界各地の早期退職：労働者が最も早く退職できる場所
ほとんどの先進国が就業年数の延長に向かっている一方で、いくつかの国では比較的若い年齢で労働市場から退出することを許可しています。これは、現行の労働者の法定退職年齢が67歳で、さらなる引き上げが計画されているドイツなどと starkly 対照的です。最も寛容な退職スケジュールを提供している国々と、その年金制度の概要を見てみましょう。
最も若い退職可能期間
インドネシアとサウジアラビアがリード
インドネシアでは男女ともに57歳で退職可能ですが、この閾値は徐々に引き上げられています。2024年までに最低退職年齢は58歳に上昇し、その後3年ごとに引き上げられ、2043年には65歳に達します。サウジアラビアも同様に58歳での退職を認めており、公共年金への強制拠出が必要です。サウジアラビアで給付を受けるには、少なくとも120ヶ月の拠出期間が必要です。注目すべき点は、2023年に最低年金水準が20%引き上げられたことです。
インドの多様なアプローチ
インドの制度は雇用セクターに大きく依存しています。政府職員は一般的に60歳前後に退職し、民間セクターや特定の州の職員は58〜60歳の間に退職します。ケーララ州の政府部門は2020年に閾値を60歳に引き上げました。制度は複数のチャネルを通じて運営されており、(従業員年金制度（退職年齢58歳、拠出期間10年以上）)や(従業員預金基金（55歳要件）)があります。カバー範囲は限定的で、労働力の約12%にとどまっています。
中国の性別に基づく制度
中国は職種と性別の両方によって区別しています。男性はほとんどの職種で60歳で退職し、女性は事務職で55歳、肉体労働者は50歳で退職します。特に過酷な肉体労働に従事する労働者は、さらに早く退職資格を得ることができ、女性は45歳、男性は55歳です。年金制度は、(15年以上の加入者に対して平均賃金の1%を毎年支払う基本層)と、(給与の8%を拠出する個人口座制度)を含みます。
東欧のパターン
ロシアの現行制度と今後の変化
現在、ロシアの男性は60歳、女性は55歳で退職可能です。しかし、人口動態の圧力により改革が進行中です。政府は、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に段階的に引き上げる計画です。長期勤務者には早期退職も可能で、男性は42年、女性は37年の勤務期間が必要ですが、標準的な退職年齢に達するまでは年金の受給を開始できません。すべての労働者は社会保障制度に拠出し、最低8年間の拠出義務があります。
トルコの段階的移行
トルコの制度も最近調整されました。男性は現在60歳、女性は58歳で退職します。2023年の改革により、1999年9月8日までに社会保険に加入した個人は、年齢ではなく拠出年数に基づいて年金を受給できるようになりました—男性は25年、女性は20年です。トルコは段階的に引き上げを進めており、2044年までに両性ともに標準退職年齢を65歳にすることを目標としています。
その他の早期退職可能な国々
南アフリカとコロンビア
南アフリカは普遍的な年金年齢を60歳に設定しています。制度は所得制限を伴うもので、一定の年齢要件を満たし、資産や収入が少ないことを証明すれば高齢者手当を受給できます。任意の私的年金も公的制度を補完しています。
コロンビアは二重の選択肢を提供しています。男性は62歳、女性は57歳で退職可能です。労働者は、公的の「積立方式」制度と私的な個人プランのいずれかを選択でき、退職までの間に5年ごとに切り替えが可能です。
コスタリカとオーストリア
コスタリカでは、性別に関係なく65歳で退職し、老齢年金を受給できます（300ヶ月の拠出が必要）。15〜25年の拠出期間がある場合は比例配分の給付を受けられます。個人口座を通じた補足年金も利用可能です。
オーストリアは現在、標準的に男性は65歳、女性は60歳です。この性別格差は徐々に縮小しており、2033年までに女性の退職年齢は男女平等に達します。確定給付型制度には180ヶ月の拠出期間が必要です。
持続可能性の問題
これらの国々とドイツの退職年齢基準を比較すると、早期退出を許可する制度はしばしば財政的な圧力に直面していることが明らかです。人口の高齢化、拠出基盤の縮小、寿命の延びが、世界的に確定給付制度に負担をかけています。そのため、多くの国では退職閾値の段階的引き上げを実施しています。
実際にこれらの法定年齢で退職するかどうかは、拠出履歴に大きく依存します。インドは正式な年金制度を通じて労働力のわずか12%しかカバーしていません。多くの国では、完全な給付を受けるために15〜25年の事前支払いが必要です。長期勤務者向けの早期退出規定は時折ありますが、多くの場合、実際の年金受給は標準的な年齢まで遅れます。
退職を検討している人にとって、最も重要なポイントは、早期に計画を立て、自国の具体的な拠出要件を理解した上で、アクティブな仕事から年金受給への移行を行うことです。