安定したキャリアを追求する際に、見落とされがちな質問の一つは、「まだ年金を提供している企業はあるのか？」です。短い答えは「はい」ですが、すべての企業で見つかるわけではありません。年金は企業の世界からほぼ姿を消しましたが、いくつかのセクターでは依然としてこの希少な退職金制度が提供されています。どこに年金がまだ存在しているのかを理解することは、長期的な財務の安定に大きく影響します。
どの企業がまだ年金を提供しているのかを理解するには、なぜここに至ったのかを知る価値があります。かつて年金はアメリカの退職後の安全保障の柱でした。しかし、状況は1980年代から劇的に変化しました。
数字が示すのは明らかです。労働統計局（BLS）(BLS)によると、民間企業の退職費用に占める年金プランの割合は、1987年の86.1%から2022年にはわずか29.4%にまで低下しました。同時に、従業員は401(k)などの確定拠出型プランを通じて負担を増やし、13.9%から70.6%へと増加しています。
原因は何でしょうか？増加する年金義務はコスト高でリスクが高いと見なされ、企業のバランスシートにとって負担となるようになったのです。さらに、労働組合の会員数の減少も影響しています。民間産業の労働者のうち、確定給付型年金にアクセスできるのは66%に過ぎず、非組合労働者の10%と比較しても少ないのです。これにより、退職制度は根本的に変貌を遂げました。
まだ年金を提供している雇用主を探る前に、その重要性を明確にしましょう。年金は、雇用主が従業員に対して一生涯保証された月額収入を支払うことを約束する退職金制度です。これは通常、給与履歴や勤続年数に基づいています。
主なメリットは次の通りです：
これは、あなたの退職金があなたの貯蓄額と投資のパフォーマンスに完全に依存する確定拠出型プランとは対照的です。
では、どの企業がまだ年金を提供しているのでしょうか？答えは特定のセクターに集中しています。
政府・公共サービス
連邦職員は特に恩恵を受けます。連邦職員退職制度（FERS）は、年金と補足の確定拠出型給付を提供し、二層の安全網を形成しています。同様に、州や地方の公務員—管理者から警察まで—も、雇用主と従業員の拠出による確定給付型年金制度にアクセスできることが多いです。
軍務
米軍は、少なくとも20年以上の勤務を終えた者に対して、政府支援の年金を提供しています。計算はシンプルです：年金額は勤務年数に、最高収入年の平均基本給の一定割合を掛けたものです。
教育セクター
公立学校の教師は、アメリカで最も安定した年金制度の一つを享受しています。州が管理する教員退職制度は、勤務要件を満たした後、終身支給を保証していますが、資格は州によって異なります。
公益事業・インフラ
エネルギーや水道会社は、特に労働組合の交渉力が強い場合、年金プログラムを維持しています。これらの福利厚生は、公益事業の従業員が長期にわたり専門的な役割を担うことが多いため、存続しています。
建設・運輸
労働組合のあるセクターでは、集団交渉契約を通じて年金を提供し続けています。建設労働者、交通運行員、関連する職種は、雇用契約の一部として年金の保障を交渉します。
政府の医療従事者
州や地方の病院で働く看護師や医療専門家は、民間の医療企業ではなく、通常は年金制度の対象となることが多いです。
もしあなたが勤務先で年金を提供されていない場合でも、退職後の資金を築くための複数の戦略があります。
401(k)プラン
ほとんどの民間企業が提供しています。税引き前の資金を拠出し、企業がマッチング拠出を行うこともあります。投資のパフォーマンス次第ですが、柔軟性が高く、資産を大きく増やすことが可能です。
個人退職口座（IRA）
従来型やロスIRAなど、自分で貯蓄し、税制上の優遇を受けられる制度です。フリーランスや雇用主のプランに加入していない人に適しています。
連邦スリフト貯蓄制度（TSP）
連邦職員や軍人が利用でき、401(k)に似ていますが、手数料が低く、雇用主のマッチングもあります。
年金商品（アニュイティ）
保険会社が販売するアニュイティは、購入した年金のように機能します。 lump sumを投資し、保証された生涯支払いを受け取ります。
まだ年金を提供している企業はありますか？確かにあります—それは政府、軍、教育、労働組合のある職種、公共公益事業に集中しています。退職後の安全を最優先に考えるなら、年金からの保証された収入は、自己管理の退職口座と比べて比類のない安心感をもたらします。
他のセクターでキャリアを追求する場合でも、401(k)やIRAなどを通じて多様な退職戦略を構築することは十分に可能です。重要なのは早期に始め、継続的に拠出することです。
年金を利用するか、代替の退職資産に頼るかにかかわらず、ファイナンシャルアドバイザーに相談し、自分の状況や退職目標に合った戦略を立てることが重要です。
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今日も年金を提供している企業と業界は？2024年求職者向けガイド
安定したキャリアを追求する際に、見落とされがちな質問の一つは、「まだ年金を提供している企業はあるのか？」です。短い答えは「はい」ですが、すべての企業で見つかるわけではありません。年金は企業の世界からほぼ姿を消しましたが、いくつかのセクターでは依然としてこの希少な退職金制度が提供されています。どこに年金がまだ存在しているのかを理解することは、長期的な財務の安定に大きく影響します。
年金パラドックス：なぜ消えつつあるのか
どの企業がまだ年金を提供しているのかを理解するには、なぜここに至ったのかを知る価値があります。かつて年金はアメリカの退職後の安全保障の柱でした。しかし、状況は1980年代から劇的に変化しました。
数字が示すのは明らかです。労働統計局（BLS）(BLS)によると、民間企業の退職費用に占める年金プランの割合は、1987年の86.1%から2022年にはわずか29.4%にまで低下しました。同時に、従業員は401(k)などの確定拠出型プランを通じて負担を増やし、13.9%から70.6%へと増加しています。
原因は何でしょうか？増加する年金義務はコスト高でリスクが高いと見なされ、企業のバランスシートにとって負担となるようになったのです。さらに、労働組合の会員数の減少も影響しています。民間産業の労働者のうち、確定給付型年金にアクセスできるのは66%に過ぎず、非組合労働者の10%と比較しても少ないのです。これにより、退職制度は根本的に変貌を遂げました。
年金が価値ある理由
まだ年金を提供している雇用主を探る前に、その重要性を明確にしましょう。年金は、雇用主が従業員に対して一生涯保証された月額収入を支払うことを約束する退職金制度です。これは通常、給与履歴や勤続年数に基づいています。
主なメリットは次の通りです：
これは、あなたの退職金があなたの貯蓄額と投資のパフォーマンスに完全に依存する確定拠出型プランとは対照的です。
まだ存在する年金：検討すべき7つのキャリアパス
では、どの企業がまだ年金を提供しているのでしょうか？答えは特定のセクターに集中しています。
政府・公共サービス
連邦職員は特に恩恵を受けます。連邦職員退職制度（FERS）は、年金と補足の確定拠出型給付を提供し、二層の安全網を形成しています。同様に、州や地方の公務員—管理者から警察まで—も、雇用主と従業員の拠出による確定給付型年金制度にアクセスできることが多いです。
軍務
米軍は、少なくとも20年以上の勤務を終えた者に対して、政府支援の年金を提供しています。計算はシンプルです：年金額は勤務年数に、最高収入年の平均基本給の一定割合を掛けたものです。
教育セクター
公立学校の教師は、アメリカで最も安定した年金制度の一つを享受しています。州が管理する教員退職制度は、勤務要件を満たした後、終身支給を保証していますが、資格は州によって異なります。
公益事業・インフラ
エネルギーや水道会社は、特に労働組合の交渉力が強い場合、年金プログラムを維持しています。これらの福利厚生は、公益事業の従業員が長期にわたり専門的な役割を担うことが多いため、存続しています。
建設・運輸
労働組合のあるセクターでは、集団交渉契約を通じて年金を提供し続けています。建設労働者、交通運行員、関連する職種は、雇用契約の一部として年金の保障を交渉します。
政府の医療従事者
州や地方の病院で働く看護師や医療専門家は、民間の医療企業ではなく、通常は年金制度の対象となることが多いです。
年金の代替策：企業が提供しない場合の選択肢
もしあなたが勤務先で年金を提供されていない場合でも、退職後の資金を築くための複数の戦略があります。
401(k)プラン
ほとんどの民間企業が提供しています。税引き前の資金を拠出し、企業がマッチング拠出を行うこともあります。投資のパフォーマンス次第ですが、柔軟性が高く、資産を大きく増やすことが可能です。
個人退職口座（IRA）
従来型やロスIRAなど、自分で貯蓄し、税制上の優遇を受けられる制度です。フリーランスや雇用主のプランに加入していない人に適しています。
連邦スリフト貯蓄制度（TSP）
連邦職員や軍人が利用でき、401(k)に似ていますが、手数料が低く、雇用主のマッチングもあります。
年金商品（アニュイティ）
保険会社が販売するアニュイティは、購入した年金のように機能します。 lump sumを投資し、保証された生涯支払いを受け取ります。
2024年の年金の現実：結論
まだ年金を提供している企業はありますか？確かにあります—それは政府、軍、教育、労働組合のある職種、公共公益事業に集中しています。退職後の安全を最優先に考えるなら、年金からの保証された収入は、自己管理の退職口座と比べて比類のない安心感をもたらします。
他のセクターでキャリアを追求する場合でも、401(k)やIRAなどを通じて多様な退職戦略を構築することは十分に可能です。重要なのは早期に始め、継続的に拠出することです。
年金を利用するか、代替の退職資産に頼るかにかかわらず、ファイナンシャルアドバイザーに相談し、自分の状況や退職目標に合った戦略を立てることが重要です。