あなたのMAN株の配当金を15.5％の年率リターンに変える方法

ManpowerGroup Inc (の株式を保有している場合、検討に値する戦術的な動きがあります。現在の配当利回りは4.8%ですが、オプション戦略を活用することで年間リターンを15.5%に引き上げることが可能です—その方法は以下の通りです。

MANに対するカバードコール戦略

このアプローチは、2026年10月満期のカバードコールを)のストライクレベルで売ることを含みます。$2.70のビッドプレミアムに基づき、これにより既存の配当の上に年間10.8%の追加リターンが得られます。簡単に言えば、株価がその高値に達した場合に株を売ることに同意することで、追加の収入を得ているのです。

計算はこうなります：もしMANがコールされずに済めば、あなたの年間総リターンは15.5%に達します。これは、基本の4.8%の配当だけから大きく増加した数字です。

上昇トレードの理解とリスク

ただし、条件があります—$35 のストライクを超える利益は制限されます。この閾値が重要になるのは、MANが現在の$30.25から15.4%上昇した場合です。もしそうなり、株がコールされた場合でも、あなたはエントリーポイントから24.3%のリターンを得られ、途中で受け取った配当も加わります。

ボラティリティとリスク

ManpowerGroupの過去12ヶ月のボラティリティは46%であり、株価は大きく動きます。このボラティリティは両面のリスクをもたらします—コール売り手にとってはプレミアムが魅力的ですが、割り当ての確率も慎重に考慮する必要があります。

これがあなたに適しているか？

配当株は収入重視の投資家に魅力的ですが、ManpowerGroupの配当履歴は利益に依存した変動を示しています。このカバードコール戦略を実行する前に、過去の配当動向と会社の収益性見通しを照らし合わせて確認してください。$35 のストライクは合理的な上昇目標を示していますが、2026年10月まで持ち続けるには、基礎となるポジションに対する確信が必要です。

高い配当利回りを求める投資家にとっては、このストライクとプレミアムでMAN株に対してカバードコールを売ることは有効な戦術となり得ます—ただし、利益の上限と46%の年率変動に対する耐性が必要です。