Metallus Workers Reject Labor Pact, Union Dispute Escalates

ユナイテッド・スチールワーカーズ・ローカル1123のメンバーは、Metallus (MTUS)との暫定合意に反対票を投じました。これは、2025年12月4日に労働組合の指導部と経営陣との間で交渉された条件の2回目の拒否となります。この失敗した合意案は、契約期間中の賃金成長を提供するとともに、年次増額や熟練職向けの特殊手当差額を提案していました。

福利厚生パッケージは労働者の期待に届かず

第2の暫定労働協定は、包括的な医療、薬剤、歯科、視力保険を特徴とする拡張された福利厚生制度を示し、従業員のプレミアム負担増やコペイおよびコインシュアランス額の凍結を含みました。提案には、新しい有給育児休暇制度の導入、個人休暇の拡充、年金拠出金の計算式の改善も盛り込まれ、労働力の安定と長期的な安全性を強化することを目的としていました。

これらの提案にもかかわらず、会員は条件に反対票を投じ、労働者の懸念は賃金や福利厚生の詳細を超えているか、交渉のダイナミクスにさらなる調整が必要であることを示しています。

現状と今後の方針

現行の労働契約は2026年1月29日まで有効であり、オハイオ州カントンのMetallus工場で働く約1,200人の労働組合員の労働条件を引き続き管理しています。第2の暫定合意が拒否されたことで、両者は交渉に戻り、労働組合の優先事項と経営提案のギャップを埋める必要があります。

この拒否は、産業界全体で高まる労働者の活動を反映しており、労働関係においても、組合員が暫定合意を承認する前により厳しく精査する傾向が強まっていることを示しています。今回の拒否を引き起こした具体的な問題や、今後の交渉がより成功するかどうかは不明ですが、交渉は再開される見込みです。