ソーシャルメディア大手のMetaは最近、6人のコア幹部に対して数億ドル規模のストックオプション報酬計画を発表しました。これは、会社の株価が5年以内に500%以上急騰し、時価総額が9兆ドルを突破しなければ、全額行使できない仕組みです。この動きは、AI軍拡競争が激化する中、テクノロジー大手の人材確保戦略の大きな転換と解釈されています。
Metaの高額報酬計画、企業幹部をターゲットに
AI業界の人材競争が激化する中、Metaは最近、CEOのマーク・ザッカーバーグを除く6人の幹部に対してストックオプションを付与すると発表しました。潜在的な報酬額は数億ドルに達します。これはMeta史上初めて幹部向けにこのようなインセンティブを導入したもので、テクノロジー業界の報酬構造が静かに変わりつつあることを示しています。
対象の幹部は、CFOのスーザン・リー、CTOのアンドリュー・ボスワース、プロダクト責任者のクリス・コックス、オペレーション責任者のハビエル・オリバン、社長のディナ・パウエル・マコーマック、法務責任者のカーティス・マホニーです。なお、前述の4人には、合計約1.7億ドルの制限付き株式報酬（RSU）が四半期ごとに解禁される予定です。
Metaの広報は、「この報酬計画は会社の『大勝負』であり、Metaが大きな成功を収めなければ株主も利益を得られない」と述べています。そうでなければ、これらのストックオプションは価値を持たないと強調しています。
オプション行使条件：Metaの目標時価総額は9兆ドル
規制書類によると、ストックオプションの解禁は株価のマイルストーンに直接連動しています。Metaの水曜日の終値は594.89ドルを基準とし、最低条件は株価が1116ドルに上昇することです（約87.5%の上昇）。全額行使には株価が3727ドルに達する必要があり、現価格から500%以上の上昇となります。
この時点で、Metaの時価総額は9兆ドルを超え、現在の世界最大の企業であるNvidiaの4.26兆ドルを大きく上回る見込みです。
この目標は2028年2月14日までに達成される必要があります。未達成の場合、未解禁のストックオプションは2030年8月15日まで段階的に付与され、その後も行使されなければ、2031年3月に失効します。
テスラの1兆ドル報酬案と競合？期限半減、目標はさらに大きく
一般的に、Metaのこの動きは、イーロン・マスクのテスラに対する報酬プランと比較されています。テスラの株主は以前、潜在的価値が1兆ドルに達するインセンティブ計画を承認し、10年以内に時価総額を8.5兆ドルに引き上げることを目標としました。
（テスラ株主はマスクの1兆ドル報酬案を承認、ウォード氏：「彼は本当に価値がある」）
これに比べて、Metaの計画の期限はわずか5年ですが、目標時価総額はより高いです。初期計算では、Metaの株価は年平均約45%の複合成長率を維持しなければ、2031年までに最高目標の3727ドルに到達できません。
同時に数百人の人員削減を行い、AI展開に資源を集中
同日、Metaは700人の従業員を削減すると発表しました。対象は販売、採用、仮想現実部門で、Metaの総従業員約79,000人のうち、1%未満に相当します。
Metaの広報は、「各チームは定期的に組織再編を行い、最適な戦略的ポジショニングを確保している。影響を受ける従業員には内部異動の機会をできるだけ提供する」と述べています。昨年初頭には、Metaはメタバース部門も大規模に削減し、Reality Labsの仮想世界プラットフォームは今後、モバイル端末に注力する方針です。
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テクノロジー業界の報酬体系が静かに変わりつつある
Metaの今回の報酬改革は、AI時代におけるテクノロジー産業の戦略転換を反映しています。従来、各大手テクノロジー企業は株式オプションに対して保守的でしたが、今や積極的な財務目標に基づき幹部の報酬を結びつける動きに変わっています。これは、長期的な人材の運命と企業の未来を密接に結びつける試みです。
AIインフラ投資の規模は数千億ドルに達する時代において、優秀な人材がリスクを共有し、成果を分かち合うことをいかに実現するかが、テクノロジー企業の勝敗を左右する重要な要素となっています。
この記事は、Metaが千億ドル規模の株式報酬計画を打ち出し、2031年の時価総額9兆ドル超えを目指す動きを伝えたものです。出典は「鏈新聞 ABMedia」。
