Baru saja menemukan sesuatu yang menarik saat meneliti sistem keuangan global. Ternyata ada kesenjangan besar antara tempat orang pensiun di berbagai negara dengan usia pensiun termuda, dan saya rasa kebanyakan dari kita tidak menyadari betapa berbeda kenyataannya dari apa yang biasa kita alami.

Mari mulai dengan bagian yang paling membuka mata: Indonesia. Baik pria maupun wanita saat ini bisa pensiun di usia 57 tahun, meskipun secara bertahap meningkat. Pada tahun 2043, usia pensiun akan mencapai 65 tahun, tetapi mereka memberi waktu yang cukup panjang agar orang bisa menyesuaikan diri. Pekerja di sana bisa memilih menerima uang tunai sekaligus atau pembayaran berkala saat mereka pensiun, yang cukup fleksibel.

China adalah kasus menarik lainnya. Pria pensiun di usia 60 tahun, tetapi usia pensiun wanita berbeda tergantung pekerjaan mereka. Wanita pekerja kantoran pensiun di usia 55, wanita pekerja kasar di usia 50, dan beberapa pekerjaan yang membutuhkan fisik berat memungkinkan pekerja keluar lebih awal—wanita di usia 45, pria di usia 55. Sistem pensiun mereka bekerja dengan dua cara: pensiun dasar yang dibayar berdasarkan tahun perlindungan, atau sistem kontribusi pasti di mana pekerja membayar 8% dari gaji mereka setiap tahun.

Rusia dan Turki menghadapi tantangan populasi yang menua, jadi mereka sebenarnya menaikkan usia pensiun. Rusia saat ini menetapkan usia pensiun pria di 60 dan wanita di 55, tetapi akan naik menjadi 65 dan 60 pada tahun 2028. Turki melakukan hal serupa—pria di usia 60 sekarang, wanita di usia 58, tetapi pada tahun 2044 keduanya akan mencapai 65. Meski begitu, Turki membuat pengecualian pada tahun 2023 untuk orang yang mendaftar sebelum tanggal tertentu.

Arab Saudi menarik karena wanita di sana sekarang bisa pensiun di usia 58 sama seperti pria, yang relatif progresif dibandingkan beberapa negara Timur Tengah lainnya. Mereka menaikkan pensiun minimum sebesar 20% pada tahun 2023, yang penting bagi pensiunan yang hidup dari pendapatan tetap.

Usia pensiun di India bervariasi tergantung sektor—pegawai pemerintah biasanya pensiun di usia 60, sementara pekerja sektor swasta mungkin di usia 58-60. Tapi yang perlu diingat: hanya sekitar 12% pekerja India yang benar-benar tercakup oleh skema pensiun formal. Negara dengan usia pensiun termuda di beberapa sektor, tetapi sebagian besar pekerja tidak memiliki akses ke sistem ini.

Afrika Selatan dan Kolombia keduanya memiliki usia pensiun di kisaran 57-62 untuk pria, dengan wanita sedikit lebih awal di Kolombia (57 vs 62). Pensiun di Afrika Selatan bersifat tergantung kemampuan, jadi tidak otomatis—Anda harus membuktikan penghasilan dan aset yang terbatas.

Kosta Rika dan Austria berada di tingkat yang lebih tinggi di usia 65, yang lebih dekat dengan standar AS. Austria menarik karena wanita saat ini pensiun di usia 60, tetapi secara bertahap meningkat menjadi 65 pada tahun 2033.

Yang mencolok dari semua negara dengan usia pensiun termuda di dunia ini adalah bahwa sebagian besar mengharuskan Anda membayar ke dalam sistem selama bertahun-tahun—kadang minimal 15-25 tahun. Jadi, pensiun dini tidak berarti Anda bisa berhenti bekerja besok. Anda perlu merencanakan dari sekarang, berkontribusi secara konsisten, dan memahami aturan khusus negara Anda. Negara-negara yang menawarkan keluar paling awal sebagian besar menggunakan sistem manfaat pasti (di mana Anda mendapatkan jumlah tertentu) atau sistem kontribusi pasti (di mana pembayaran Anda tergantung pada berapa yang Anda bayarkan dan berapa lama Anda bekerja). Bagaimanapun, perhitungannya hanya akan berhasil jika Anda telah berkontribusi sejak muda.