Belakangan ini saya sedang meneliti perbedaan sistem pensiun di seluruh dunia, dan menemukan bahwa banyak orang penasaran negara mana yang memiliki usia pensiun termuda. Setelah menelusuri data, ternyata menarik juga.

Indonesia saat ini bisa pensiun pada usia 57 tahun, tetapi mereka sedang secara bertahap menaikkan usia tersebut, dan pada tahun 2043 akan naik menjadi 65 tahun. Situasi di India cukup kompleks, tergantung pada sektor tempat Anda bekerja, biasanya antara 58 hingga 60 tahun. Arab Saudi menetapkan usia pensiun mulai dari 58 tahun untuk pria dan wanita, dan pada 2023 mereka juga menaikkan pensiun minimum sebesar 20%.

Aturan di Tiongkok cukup rinci, pria pensiun pada usia 60 tahun, sementara wanita yang bekerja di kantor biasanya pada usia 55 tahun, dan pekerja berjenis blue-collar bisa pensiun pada usia 50 tahun. Beberapa pekerjaan dengan tenaga fisik memungkinkan wanita pensiun pada usia 45 tahun dan pria pada usia 55 tahun. Rusia saat ini menetapkan usia pensiun 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita, tetapi pemerintah berencana menaikkan menjadi 65 dan 60 tahun masing-masing pada 2028.

Turki saat ini menetapkan usia pensiun 60 tahun untuk pria dan 58 tahun untuk wanita, tetapi juga sedang melakukan penyesuaian secara bertahap. Afrika Selatan menetapkan usia pensiun seragam di 60 tahun. Kolombia menetapkan usia pensiun 62 tahun untuk pria dan 57 tahun untuk wanita. Kosta Rika dan Austria cenderung lebih lambat, sekitar usia 65 tahun.

Di antara negara-negara ini, Indonesia dengan usia 57 tahun memang yang termuda saat ini, tetapi yang penting adalah sistem pensiun dan persyaratan kontribusi di setiap negara berbeda-beda. Ada yang menggunakan sistem manfaat tetap, ada yang berbasis kontribusi, dan beberapa juga mensyaratkan minimal masa kontribusi untuk bisa menerima manfaat. Misalnya, di India hanya mencakup 12% tenaga kerja, sedangkan di Tiongkok minimal harus menyumbang selama 15 tahun untuk mendapatkan pensiun dasar.

Jika ingin pensiun dini di negara-negara ini, kuncinya adalah merencanakan masa kontribusi secara matang. Banyak orang tergoda dengan usia pensiun yang muda, tetapi tanpa catatan kontribusi yang cukup, itu sia-sia. Jadi, jika benar-benar ingin tahu negara mana yang paling cocok untuk rencana pensiun Anda, harus disesuaikan dengan sifat pekerjaan dan kemampuan kontribusi Anda. Baru-baru ini saya juga mengikuti beberapa topik terkait alokasi aset untuk pensiun di Gate, dan rasanya semakin banyak orang yang mulai memperhatikan hal ini.