Perombakan Kepemimpinan di Portofino Technologies Menandai Titik Balik bagi Perusahaan Perdagangan Crypto yang Berizin FCA

Ketika Portofino Technologies memecat salah satu pendiri dan kepala keuangannya pada Juli, sedikit yang mengharapkan langkah tersebut akan memicu gangguan organisasi yang begitu luas. Namun, kepergian Alex Casimo, yang memegang peran ganda sebagai chief operating officer dan salah satu pendiri, bersama CFO Jae Park, memicu efek domino yang merombak seluruh struktur kepemimpinan perusahaan.

Eksodus: Bagaimana Satu Keputusan Memicu Pengunduran Diri Massal

Penghapusan kedua eksekutif tersebut langsung memicu pengunduran diri dari Vincent Prieur, kepala strategi dan operasi, dan Shane O’Callaghan, kepala pengembangan bisnis global, serta lainnya. Antara 10 hingga 12 karyawan akhirnya meninggalkan atau mengajukan pengunduran diri, mewakili 30% hingga 40% dari total jumlah karyawan perusahaan saat itu. Bagi perusahaan market making yang berbasis di Swiss dan baru saja mendapatkan izin FCA untuk melayani klien institusional di Inggris, waktu pengunduran diri ini menimbulkan keheranan di industri.

Skala pengunduran diri ini menunjukkan ketegangan organisasi yang lebih dalam, melampaui perubahan staf rutin. Kepergian Alex Casimo sangat signifikan mengingat perannya yang ganda sebagai operasional dan pendiri, menunjukkan bahwa masalahnya lebih dari sekadar pengelolaan keuangan, melainkan juga arah strategis perusahaan.

Membangun Kembali Tim: Kepemimpinan Baru dan Upaya Rekrutmen

Sebagai tanggapan terhadap pengurangan staf, Portofino bergerak cepat untuk menstabilkan operasinya. Perusahaan menunjuk Mark Blackborough sebagai CFO baru dan merekrut Olivier Sultan sebagai trader penjualan senior, menandakan niat untuk membangun kembali dengan perspektif segar. Pimpinan perusahaan merilis pernyataan yang menekankan sifat strategis dari perubahan ini: “Portofino memutuskan untuk memperkuat beberapa komponen tim kepemimpinan kami agar kami berada dalam posisi terbaik untuk memanfaatkan apa yang diperkirakan akan menjadi tahun terbaik.”

Saat ini, organisasi tersebut memiliki empat posisi terbuka dan telah mengembalikan jumlah karyawannya ke level musim panas, menurut juru bicara perusahaan. Upaya rekrutmen yang agresif ini menunjukkan kepercayaan manajemen terhadap prospek pasar perusahaan meskipun ada gejolak baru-baru ini.

Budaya dan Kepemimpinan: Pertanyaan tentang Kesehatan Organisasi

Selain perubahan struktural, muncul pertanyaan yang lebih dalam tentang budaya tempat kerja. Ulasan di Glassdoor menggambarkan gambaran yang mengkhawatirkan tentang lingkungan organisasi, dengan karyawan menggambarkan suasana kerja yang “beracun” dan mengkritik gaya kepemimpinan CEO Leonard Lancia. Salah satu ulasan menyatakan: “CEO tidak berpengalaman dan mudah marah. Keputusannya tidak menguntungkan bisnis, hanya dirinya sendiri.”

Kekhawatiran tentang budaya ini menambah kompleksitas dalam memahami kepergian pada Juli. Didirikan pada 2021 oleh Leonard Lancia dan Alex Casimo, keduanya mantan eksekutif Citadel Securities, Portofino mengumpulkan dana ekuitas sebesar 50 juta dolar pada akhir 2022. Latar belakang perusahaan menunjukkan fondasi operasional yang kuat, namun umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa pelaksanaan mungkin tidak sesuai dengan harapan institusional.

Tantangan yang dihadapi Portofino sekarang bukan sekadar mengganti staf yang pergi, tetapi juga mengatasi dinamika organisasi yang mendasari yang memicu eksodus besar dalam beberapa bulan setelah mendapatkan izin FCA—tonggak sejarah yang biasanya mempercepat prospek pertumbuhan di pasar institusional Eropa.