Perusahaan membayar sebagian gaji karyawan dalam bentuk akun isi ulang, apakah termasuk "pembayaran penuh atas imbalan kerja"?

Seiring dengan semakin beragamnya bentuk penggunaan tenaga kerja oleh perusahaan,

metode pembayaran gaji juga menimbulkan perdebatan baru.

Pengusaha membagikan sebagian gaji

dalam bentuk poin isi ulang, kupon diskon, dan lain-lain,

apakah termasuk “pembayaran penuh atas upah kerja”？

Bisakah pekerja menuntut kompensasi ekonomi berdasarkan hal ini?

(Sumber gambar dari internet, harap hapus jika melanggar)

Kasus Dasar

Li Mou mulai bekerja di sebuah perusahaan pada November 2020, dan kedua belah pihak menandatangani dua kontrak kerja dengan jangka waktu tetap. Pada Desember 2024, saat perusahaan membayar gaji bulan November kepada Li Mou, melalui transfer bank sebesar 7000 yuan, dan keesokan harinya, 1000 yuan lagi diisi ulang ke akun pribadi dalam sistem internal perusahaan.

Pada Januari 2025, Li Mou mengirimkan pemberitahuan “Pembebasan Kontrak Kerja” ke perusahaan dengan alasan perusahaan tidak membayar upah secara tepat waktu dan memaksa pengisian ulang untuk konsumsi. Perusahaan menerima surat tersebut keesokan harinya. Kemudian Li Mou mengajukan arbitrase tenaga kerja, menuntut perusahaan membayar kompensasi ekonomi. Komisi arbitrase mendukung permohonannya. Perusahaan tidak terima keputusan arbitrase dan mengajukan gugatan ke pengadilan.

Dalam sidang, Li Mou menyerahkan bukti seperti riwayat gaji dan catatan obrolan, membuktikan bahwa dalam gaji bulan November 2024, memang ada 1000 yuan yang diisi ulang ke akun sistem, dan dia telah berkali-kali menyampaikan keberatan kepada perusahaan.

Perusahaan berpendapat bahwa pengisian ulang tersebut merupakan bentuk pemberian manfaat dan bukan bagian dari gaji, dan setelahnya, perusahaan telah membayar kembali jumlah tersebut secara tunai.

Putusan Pengadilan

Setelah pengadilan memeriksa, mereka berpendapat bahwa berdasarkan Pasal 50 dari “Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok” dan Pasal 5 dari “Peraturan Sementara Pembayaran Gaji”, gaji harus dibayar secara tunai kepada pekerja setiap bulan, dan tidak boleh digantikan dengan barang atau surat berharga. Perusahaan yang mengisi ulang sebagian gaji karyawan ke sistem internal, meskipun dapat digunakan untuk konsumsi, tidak memiliki fungsi pembayaran dan peredaran uang, secara substansial membatasi hak pekerja untuk mengatur gaji mereka sendiri, dan melanggar ketentuan hukum yang mengatur pembayaran gaji. Bahkan jika 1000 yuan tersebut telah dibayar kembali dalam gaji berikutnya, karena pembayaran kembali terjadi setelah hubungan kerja berakhir, hal ini tidak mempengaruhi fakta bahwa pada saat pemutusan hubungan kerja, pembayaran gaji belum lengkap. Li Mou mengajukan pembebasan kontrak karena perusahaan tidak membayar gaji secara tepat waktu dan penuh, sesuai dengan Pasal 46 dari Undang-Undang Kontrak Kerja, yang mewajibkan pengusaha membayar kompensasi ekonomi. Oleh karena itu, pengadilan memutuskan perusahaan harus membayar kompensasi ekonomi kepada Li Mou.

Setelah putusan pengadilan tingkat pertama, perusahaan tidak terima dan mengajukan banding. Pengadilan tingkat kedua menolak banding dan mempertahankan putusan awal. Saat ini, perusahaan telah melaksanakan putusan tersebut secara sukarela.

Pendapat Hakim

Upah adalah dasar ekonomi bagi kehidupan dan pengembangan anggota keluarga pekerja, dan membayar gaji secara penuh dan tepat waktu dalam bentuk uang adalah kewajiban hukum yang tidak dapat diabaikan oleh pengusaha. Pengusaha tidak boleh menggantikan pembayaran gaji dengan kartu isi ulang, poin, kupon diskon, dan bentuk non-uang lainnya, karena hal ini tidak hanya melanggar hak hukum pekerja, tetapi juga dapat mempengaruhi ketertiban administrasi umum.

Dalam kasus ini, pengadilan secara tegas menolak keabsahan penggantian gaji dengan kredit konsumsi internal, dan melindungi hak pekerja untuk mengatur gaji mereka sepenuhnya. Ini juga mengingatkan pengusaha untuk mematuhi ketentuan pembayaran gaji secara ketat, dan menghindari sengketa tenaga kerja akibat metode pembayaran yang tidak tepat.

Sumber: Pengadilan Rakyat, Pengadilan Tinggi Shandong

【Sumber: Pengadilan Menengah Rakyat Kota Dongying】