Kecurigaan diskriminasi terhadap karyawan kulit putih di Nike, pemerintah memulai penyelidikan secara menyeluruh

Di tengah peningkatan pengawasan terhadap kebijakan sumber daya manusia di tempat kerja di bawah pemerintahan Trump, sebuah perusahaan olahraga terkenal, Nike, akan memulai penyelidikan resmi oleh pemerintah terkait perlakuan tidak adil terhadap karyawan kulit putih. Menurut laporan dari The New York Times yang dikonfirmasi melalui X, kasus ini dipimpin oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC).

Dipimpin EEOC, Simbol Perubahan Kebijakan DEI

Sejak ketua EEOC mengambil alih posisi tahun lalu, mereka secara aktif meninjau kembali kebijakan perusahaan terkait keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Tuduhan perlakuan terhadap karyawan kulit putih muncul dalam rangka perubahan kebijakan ini, dan berkembang menjadi upaya EEOC untuk memeriksa apakah praktik perekrutan dan sistem penilaian sumber daya manusia perusahaan tersebut sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan federal.

Dalam Perdebatan Luas tentang Kesetaraan di Tempat Kerja

Penyelidikan ini mencerminkan situasi sosial saat ini di mana pelaksanaan inisiatif DEI di berbagai industri sedang dipertanyakan. Penilaian terhadap perlakuan dan proses perekrutan karyawan kulit putih serta apakah strategi sumber daya manusia perusahaan tidak merugikan kelompok tertentu akan menjadi tolok ukur penting. Penyelidikan ini akan mencakup seluruh kebijakan sumber daya manusia Nike yang pernah diterapkan, dengan fokus khusus pada perlakuan terhadap karyawan kulit putih dalam proses perekrutan dan promosi.

Berpotensi Mempengaruhi Strategi Perusahaan di Seluruh Negeri

Hasil dari penyelidikan ini diperkirakan tidak hanya akan mempengaruhi Nike, tetapi juga akan memberikan pedoman penting bagi perusahaan di seluruh negeri tentang bagaimana membangun dan mengelola kebijakan terkait DEI. Bagaimana menyeimbangkan perlindungan hak karyawan kulit putih dengan promosi keberagaman di perusahaan akan menjadi tema utama yang menentukan masa depan lingkungan kerja.