Perusahaan hampir bangkrut, semua orang mulai pindah kerja, aku dengan bodohnya tetap bertahan bersama bos sampai akhir, hasilnya perusahaan bangkit kembali, hal pertama yang dilakukan bos adalah merekrut orang baru untuk menggantikan aku

Judul ini sudah menahan di hati saya selama dua tahun, tapi saya belum berani menulisnya. Bukan karena tidak punya bahan, tapi setiap kali saya mengingatnya, dada saya terasa sesak. Bukan marah besar, bukan menangis histeris, hanya merasa tertekan. Seperti tekanan rendah sebelum badai musim panas, tekanan udara begitu rendah sehingga sulit bernafas, tapi hujan tidak kunjung turun.

Orang yang menceritakan kisah ini bernama Wei Guoping, 38 tahun, orang Nanjing. Ketika dia datang untuk berbicara dengan saya, wajahnya tersenyum, itu adalah senyum yang menunjukkan dia sudah memandang segala sesuatu dengan tenang. Tapi di ujung matanya, otot-ototnya tetap bergetar tak terkendali, dia berkata, “Sebenarnya aku cuma nggak paham, aku udah ngasih hatiku ke dia, kok dia bisa… kok dia bisa perlakukan aku begini?”

Kisahnya dimulai lima tahun yang lalu.

Tahun 2019, Wei Guoping bekerja di sebuah perusahaan otomasi industri di Nanjing, sudah enam tahun. Bosnya, Qin Haitao, adalah tipe pengusaha “Jianghu”, yang suka berjanji di meja makan, bersahabat di meja minum. Ucapannya yang paling sering dia ucapkan adalah: “Perusahaan kita ini keluarga besar, aku adalah kakak kalian, ada kakak yang minum satu teguk, aku nggak akan memberi kalian minuman encer.”

Tahun 2022, “keluarga besar” ini mengalami masalah.

Pelanggan terbesar, karena penyesuaian strategi sendiri, semalaman membatalkan semua pesanan. Langsung saja, pendapatan perusahaan berkurang hampir setengahnya. Belum lagi, harga bahan baku melonjak gila-gilaan, utang yang dipinjam selama ekspansi beberapa tahun lalu sudah waktunya dilunasi. Rasanya seperti domino, satu per satu jatuh berjatuhan.

Yang pertama mencium bahaya adalah tim penjualan. Mereka paling paham arus kas, begitu melihat pembayaran terhenti, tanpa basa-basi, resume mereka langsung berhamburan seperti salju. Kemudian teknisi. Dari sebelas orang di bawahnya, dalam kurang dari tiga bulan, tinggal empat lima orang. Seorang pemuda yang sudah bekerja bersamanya bertahun-tahun, sebelum pergi, menarik Guoping ke tangga, menyerahkan sebatang rokok, dan berbisik, “Kak Guo, jangan salahkan aku, aku harus menghidupi keluarga. Kamu juga harus mulai memikirkan, kapal ini kayaknya bakal tenggelam.”

Guoping menyalakan rokok, menghirup dalam-dalam, tanpa berkata apa-apa.

Dia sebenarnya sudah berpikir untuk pergi. Head hunter pernah menelepon, rekan kerja juga menawarkan peluang. Tapi setiap kali dia melihat mata Qin Haitao yang penuh darah, dan punggungnya yang semakin membungkuk, kalimat “lihat dulu lagi” selalu tersangkut di tenggorokannya, tak bisa diucapkan.

Saat terburuk, perusahaan bahkan tidak mampu membayar gaji, satu bulan, dua bulan. Perusahaan yang awalnya lebih dari empat puluh orang, menyusut tinggal sepuluh orang “tua, lemah, sakit, cacat”. Qin Haitao memanggil Guoping ke kantornya. Ruang bos yang dulu megah, sekarang penuh asap seperti gua laba-laba. Rambut Qin Haitao tampak putih separuh dalam semalam, dia menuangkan teh ke cangkir Guoping, tangan bergetar sedikit.

“Lao Wei,” suara Qin Haitao serak seperti gong yang pecah, “Pohon tumbang, monyet-monyet pun berlarian. Aku nggak menyalahkan mereka. Tapi kamu masih di sini, aku Qin Haitao akan ingat ini seumur hidup. Kamu temani aku melewati masa sulit ini, setelah aku bangkit lagi, aku nggak akan menyia-nyiakanmu.”

Guoping tidak pandai bicara, dia mengangkat cangkir teh, menelan pahitnya teh itu, lalu berkata dua kata, “Kepala Qin, aku mengerti.”

Hanya karena kata “mengerti” itu, Guoping menjalani hidup seperti seekor sapi. Menulis solusi teknis sendiri, melakukan pengaturan alat sendiri, berurusan dengan pelanggan yang rewel sendiri, bahkan memindahkan barang dan membongkar muatan yang tenaga keras itu, dia juga yang melakukannya. Pernah pergi ke luar kota untuk memperbaiki peralatan, dia keras-keras bekerja di ruang pabrik yang suhunya di bawah nol derajat selama tiga hari dua malam, capek, dia membungkus jaket militer dan tidur sebentar di sudut, bangun dan langsung bekerja lagi. Istrinya di telepon memarahinya, “Kamu bodoh apa? Uang nggak keluar, malah mempertaruhkan nyawa? Orang lain sudah pergi, cuma kamu yang bodoh!”

Dia cuma berkata, “Segera selesai, Pak Qin bilang perusahaan akan segera pulih.”

Tahun 2023 paruh kedua, keajaiban benar-benar datang. Qin Haitao entah dari mana mendapatkan suntikan modal, dan menandatangani dua pelanggan baru. Darah perusahaan perlahan mengalir lagi. Gaji dibayar, utang pun dilunasi. Akhir tahun, perusahaan mengadakan pesta syukuran sederhana. Qin Haitao memegang gelas, memberi hormat satu per satu, saat sampai di depan Guoping, dia memeluk leher Guoping, dan berkata kepada seluruh karyawan, “Lihat baik-baik! Ini Lao Wei! Ini saudara saya Qin Haitao! Perusahaan melewati masa tersulit, dia yang menemani saya! Perasaan ini, saya akan ingat seumur hidup!”

Semua orang bertepuk tangan, Guoping terhimpit dan sesak napas, tapi hatinya hangat. Malam itu, dia pulang ke rumah dan berkata kepada istrinya, “Lihat, aku bilang kan, Pak Qin ini orang baik.”

Dia tidak tahu, makan malam itu adalah “makan malam terakhir” perusahaan untuknya.

Tahun berganti, perusahaan mulai merekrut karyawan baru. Bisnis pulih, merekrut orang tentu hal baik. Guoping cukup senang, akhirnya tidak harus bekerja sendiri seperti tiga orang sekaligus. Tapi lama-lama dia merasa ada yang tidak beres. HR bilang mau merekrut “Direktur Teknik”. Dia cuma manajer bagian teknik, apa maksudnya lagi?

Dia tanya ke Qin Haitao. Qin Haitao tetap ramah, tersenyum dan berkata, “Lao Wei, jangan mikir yang aneh-aneh. Perusahaan mau naik level, perlu orang dengan latar belakang perusahaan besar buat merancang strategi. Kamu fokus di dalam, dia fokus di luar, kalian berdua pasangan, saling melengkapi.”

Kata “pasangan” itu, Guoping ragu-ragu percaya.

Direktur baru itu bernama Lu Zhengyang, 37 tahun, CV-nya mengkilap, lulusan perusahaan terkenal. Saat wawancara, dia dan Qin Haitao ngobrol tentang “perancangan tingkat atas”, “transformasi digital”, semua kata yang Guoping pernah dengar tapi nggak bisa ikut bicara. Dalam sebulan, Lu Zhengyang melakukan tiga hal: pertama, merestrukturisasi kembali departemen teknik; kedua, mengambil alih dua proyek terpenting Guoping; ketiga, mengusulkan perubahan posisi manajer teknik menjadi “Ahli Teknologi Senior”, melapor ke direktur, dan tidak lagi punya fungsi manajerial.

Tertulis di atas kertas, Guoping membaca tiga kali, tangannya dingin setengah mati.

Dia kembali mengetuk pintu Qin Haitao. Kali ini, Qin Haitao tidak menuangkan teh, melainkan duduk di belakang meja bos yang besar, dengan nada profesional dan resmi berkata, “Lao Wei, perusahaan sudah memasuki tahap baru, butuh manajemen yang lebih profesional. Teknismu nggak diragukan, tapi dalam hal manajemen, memang perlu orang yang punya pandangan lebih luas untuk memimpin. Kamu tenang saja, gaji tetap, kamu tetap anggota lama perusahaan.”

Gajinya tetap 18 juta. Dia sudah bekerja enam tahun, mengangkat perusahaan dari tumpukan mayat, dan yang dia dapatkan hanyalah “gaji tetap”. Sedangkan gaji direktur baru itu, katanya, mulai dari 40 juta.

Dia bertahan dua bulan lagi, untuk proses serah terima. Dia mengatur semua dokumen dengan rapi, memberi label satu per satu. Hari terakhir dia pergi, dia ke kantor Qin Haitao untuk terakhir kalinya. Qin Haitao mengucapkan banyak terima kasih, lalu mengulurkan tangan, “Lao Wei, nanti kalau ada kesulitan, cari aku saja. Persaudaraan kita ini, selamanya akan ada.”

Guoping tidak menggenggam tangan itu. Dia menatap “kakaknya” di depan mata, lalu tersenyum, sangat tenang. Dia berkata, “Kepala Qin, kamu benar, kamu memang nggak lupa sama aku. Kamu ingat aku yang tangguh, berguna, nggak pilih-pilih. Jadi menurutmu, memberi aku semangkuk ‘gaji tetap’ sudah cukup membayar aku.”

Tangan Qin Haitao menggantung di udara, senyumnya membeku. Guoping berbalik, menutup pintu, dan pergi. Hanya membawa termos lama yang sudah dipakai enam tahun itu.

Kemudian saya dan Guoping bertemu lagi. Dia sudah mendapatkan pekerjaan baru, gajinya jauh lebih tinggi dari sebelumnya. Dia bilang, sekarang dia juga mengerti, dari sudut pandang bos, pilihan Qin Haitao sebenarnya sangat “masuk akal”.

Pertama, menemani saat sulit mungkin di mata bos bukan berarti “kesetiaan”, tapi “tidak punya pilihan”. Perusahaan hampir bangkrut, orang-orang yang mampu dan punya koneksi sudah pergi. Kamu tidak pergi, bukan karena tidak mau, tapi karena belum menemukan tempat yang lebih baik. Inilah kenyataan paling kejam. “Bertahan” kamu dalam penilaian risiko, adalah “kemampuan tawar-menawar yang rendah”.

Kedua, setelah perusahaan melewati masa bertahan hidup, kebutuhan terhadap talenta pun berubah. Bertahan hidup membutuhkan orang yang mampu bekerja, seperti kamu. Untuk berkembang, butuh orang yang bisa “bercerita”, seperti direktur baru itu. Kamu bukan orang yang buruk, cuma “tidak cocok” dengan tahap baru perusahaan. Rasa terima kasih bos terhadapmu, adalah emosi. Rencana masa depan perusahaan, adalah kepentingan. Di depan kepentingan, emosi seringkali tak berdaya.

Saya ceritakan semua ini ke Guoping. Dia mengangguk, tidak membantah. Dia bilang, sekarang dia juga sudah jadi pemimpin kecil, memimpin tim, sesekali berbicara soal perasaan dengan bawahannya. Tapi setelah bicara soal perasaan, dia pasti akan menempatkan aturan dan kepentingan di atas meja, dan membicarakannya dengan jelas.

Dia berkata sesuatu yang sangat berkesan bagi saya: “Dulu aku pikir ‘kesetiaan’ adalah mata uang terkuat di dunia kerja. Sekarang aku baru paham, yang terkuat adalah ‘keberanian’ untuk pergi kapan saja, tapi memilih untuk tetap tinggal. Kesetiaan tanpa keberanian itu seperti taruhan besar. Kalau menang, orang bilang kamu beruntung; kalau kalah, kayak aku, dada terasa sesak bertahun-tahun.”

Memang, dunia ini, orang yang tidak peduli perasaan berkembang biak, sedangkan orang yang berperasaan seringkali hanya mendapatkan alasan. Kita tidak salah kalau mau menaruh perhatian, tapi sebelum menunjukkan perasaan, kita harus pastikan dulu bahwa kita punya kartu dan jalan keluar.

Kalau kamu jadi Guoping, di saat paling sulit di perusahaan, kamu akan memilih jadi “orang bodoh” atau “orang pintar”? Menurutmu, dunia ini akan memperlakukan orang yang pernah mempertaruhkan nyawanya dengan adil? Silakan berbagi pendapatmu di kolom komentar.