Sekutu Nvidia yang bermasalah, Supermicro, berjanji akan segera merekrut CFO baru. Itu terjadi 14 bulan yang lalu.

Ketua dan CEO Supermicro Charles Liang dengan bangga mengumumkan kepada investor pada awal Desember 2024 bahwa penyelidikan khusus yang dipicu oleh pengunduran diri mendadak dari firma audit Ernst & Young tidak menemukan bukti penipuan atau pelanggaran.

Video Rekomendasi

Masalahnya? Penyidikan tersebut menghasilkan serangkaian rekomendasi yang disetujui oleh Supermicro untuk dilaksanakan, termasuk bahwa produsen solusi TI tersebut akan menunjuk seorang kepala akuntansi utama dan “segera” memulai pencarian untuk chief financial officer (CFO) baru menggantikan David Weigand, yang menjabat sebagai CFO sejak Februari 2021. Tidak ada kesalahan yang dituduhkan kepada Weigand, tetapi temuan komite menyatakan bahwa ada “kelalaian” dalam proses merekrut sembilan orang yang sebelumnya mengundurkan diri pada 2018 setelah penyelidikan terkait audit yang berbeda sama sekali pada 2017. Mengingat Weigand, sebagai CFO dan kepala kepatuhan utama, “memiliki tanggung jawab utama atas proses perekrutan karyawan ini, dia bertanggung jawab utama atas kelalaian proses tersebut,” kata komite penyelidikan. Termasuk di dalamnya adalah Supermicro yang menjalin perjanjian konsultasi dengan mantan CFO-nya—yang juga mengundurkan diri terkait penyelidikan 2017—dan kemudian tidak memberitahu EY maupun komite audit dewan.

Setelah pengungkapan tersebut, Supermicro dengan cepat menunjuk Kenneth Cheung sebagai CAO dan pejabat utama akuntansi. Tetapi lebih dari 14 bulan dan empat kuartal berturut-turut kemudian, Weigand tetap berada di posisi CFO dan tidak ada pembaruan kepada investor melalui dokumen publik selama setahun terakhir tentang pencarian tersebut. Weigand berbicara dengan analis bulan ini saat perusahaan mengumumkan hasil laba kuartal kedua 2026, dan menyebutkan namanya untuk keperluan persetujuan regulasi.

Pencarian panjang untuk CFO baru ini menegaskan kondisi pasar yang sangat kompetitif untuk merekrut pemimpin keuangan strategis yang memiliki keahlian audit atau akuntansi yang luas serta kredibilitas di Wall Street. Mengingat peran Supermicro yang tinggi profilnya dalam kegilaan pembangunan AI, CFO juga harus memiliki hubungan strategis dengan analis, bank investasi, dan pelaku pasar. Belum lagi, Supermicro harus menghadapi berbagai tuduhan dan isu terkait akuntansi yang kemungkinan membuat pencarian orang yang tepat semakin sulit, meskipun perusahaan ini memiliki afiliasi kuat dengan Nvidia yang terkenal.

“Tidak ada yang mau pekerjaan ini—ini seperti menyentuh petir,” kata Shawn Cole, presiden dan mitra pendiri perusahaan pencarian eksekutif Cowen Partners. Jika terjadi sesuatu yang salah, itu bisa menjadi “racun” bagi karier seseorang, tambahnya.

Ketidakjelasan perusahaan tentang masalah ini, dan tidak adanya pembaruan publik melalui hubungan investor dan komunikasi perusahaan juga merupakan tanda bahaya tersendiri, tambah Cole. Hal ini bisa menunjukkan potensi ketidakharmonisan antara CEO dan dewan di saat jumlah talenta CFO yang tersedia semakin berkurang, yang berarti “talenta terbaik mendapatkan pilihan mereka,” kata Cole, dan bukan sebaliknya.

“Harga seorang CFO yang berkualitas di industri ini sangat mahal, dan mereka mungkin tidak berada dalam posisi terbaik untuk menarik talenta terbaik,” tambahnya. “Jika mereka telah mencoba memulai pencarian CFO, mereka mungkin mengalami frustrasi yang cukup besar dalam proses tersebut.”

Dalam sebuah pernyataan, Supermicro tidak secara khusus membahas pencarian CFO.

“Supermicro telah melakukan ekspansi staf secara dua digit secara global, termasuk pencarian untuk eksekutif senior kunci guna membantu perusahaan mempercepat pertumbuhan historisnya di pasar AI yang berkembang pesat,” kata perusahaan tersebut dalam email tanggapan terhadap pertanyaan.

Hubungan Supermicro dengan Nvidia adalah salah satu pendorong utama posisinya dalam pembangunan ekosistem AI. Didirikan di San Jose pada 1993, Supermicro menggambarkan dirinya sebagai produsen “Total IT Solutions” yang merancang dan membangun server, sistem penyimpanan, dan infrastruktur pusat data yang mendukung AI dan penuh dengan GPU Nvidia yang sangat diminati. Salah satu produk utama mereka disebut Data Center Building Block Solution, yang pada dasarnya adalah pusat data siap pakai yang tidak perlu dirakit seperti lemari dari Ikea. Supermicro juga memiliki teknologi pendingin cair proprietary yang menurunkan suhu saat chip yang mendukung transisi AI bekerja lebih panas dari sebelumnya. Perusahaan Fortune 500 yang menargetkan penjualan bersih minimal 40 miliar dolar tahun ini, menurut laporan pendapatannya terbaru, juga menjalin hubungan dengan AMD, Broadcom, Intel, Samsung, dan Micron, sesuai laporan tahunan mereka.

Perusahaan ini mendapatkan pujian karena bekerja sama dengan Elon Musk untuk membangun kluster Colossus seluas 750.000 kaki persegi milik xAI dalam waktu hanya 122 hari. Dan Liang menyebut CEO Nvidia Jensen Huang sebagai temannya. Supermicro bekerja sama erat dengan insinyur Nvidia untuk memastikan sistem servernya selaras dengan GPU baru dalam apa yang disebut Supermicro sebagai “kepemimpinan waktu-ke-pasar”. Pada panggilan kuartal pertama 2026 dengan analis, Liang menyoroti bahwa salah satu lini produk Nvidia Blackwell mereka telah menghasilkan pesanan sebesar 13 miliar dolar, termasuk kesepakatan terbesar dalam sejarah 32 tahun perusahaan.

Namun, Supermicro harus berjuang kembali dari suspensi perdagangan sebelumnya dari Nasdaq pada 2018 dan keputusan panel untuk mencabut pencatatan sahamnya. Kemudian menghadapi ancaman pencabutan pencatatan lagi setelah pengunduran diri mendadak EY. Pada 2020, Supermicro membayar denda sebesar 17,5 juta dolar dan mantan CFO-nya Howard Hideshima membayar denda 350.000 dolar serta menyetujui perintah berhenti dan tidak melakukan pelanggaran lebih lanjut. Liang tidak didakwa melakukan pelanggaran, tetapi harus mengembalikan perusahaan keuntungan saham sebesar 2,1 juta dolar terkait pengembalian yang berhubungan dengan dugaan kesalahan akuntansi.

Empat tahun kemudian, Supermicro menjadi subjek laporan dari firma terkenal Hindenburg Research sekitar waktu yang sama EY mengundurkan diri. Supermicro kemudian tertunda dalam mengajukan laporan tahunan dan kuartalan, dan Nasdaq kembali mengancam pencabutan pencatatannya.

Supermicro merekrut firma akuntansi baru, BDO USA, dan sejak itu melakukan serangkaian perubahan untuk memperkuat tata kelola dan mematuhi standar pencatatan Nasdaq. Pada Maret 2025, perusahaan menunjuk Yitai Hu sebagai penasihat umum, yang sebelumnya menjabat sebagai wakil presiden senior pengembangan perusahaan. Dewan juga mengangkat Scott Angel sebagai direktur independen, seorang auditor berpengalaman yang menghabiskan 25 tahun sebagai mitra di Silicon Valley bersama Deloitte. Namun, pada 2025 dewan menunjuk seorang direktur independen utama untuk menjadi penyeimbang terhadap Liang dalam peran ketua dan CEO, penunjukan yang berakhir bulan lalu.

Namun, posisi CFO tetap tidak berubah.

Laporan tahun 2025 dari firma pencarian Russell Reynolds yang melacak pergantian CFO menunjukkan bahwa penunjukan berpengalaman mencapai puncaknya selama tujuh tahun terakhir tahun lalu, menunjukkan preferensi terhadap pengalaman daripada kandidat pertama kali yang akan mengambil peran tersebut. Di antara perusahaan S&P 500, yang memiliki banyak kesamaan dengan Fortune 500, perekrutan berpengalaman meningkat dari 36% menjadi 43% dari tahun ke tahun. Hanya 16% dari CFO yang disurvei mengatakan perusahaan mereka memiliki rencana suksesi yang berarti untuk pengganti mereka nanti, sebuah poin yang sering memperlebar jarak antara transisi dari CFO lama ke baru.

Perusahaan seperti Supermicro kemungkinan sedang mencari seseorang dengan “campuran yang cukup istimewa” dari rekam jejak tata kelola perusahaan yang kuat dan gravitas keuangan yang dapat memberikan pasar jaminan tentang ketelitian keuangan di perusahaan, kata Ross Woledge, kepala praktik CFO di firma pencarian Odgers. Jadi, perusahaan kemungkinan mencari CFO yang dapat menawarkan “tangan yang aman” dan juga seseorang yang dapat membantu menempatkan perusahaan untuk inovasi dan investasi R&D. Menemukan keduanya “cukup sulit,” tambahnya.

“Ini perusahaan teknologi yang sangat cepat berkembang dan sedang memperluas dengan sangat pesat,” kata Woledge. “CFO harus menjadi mitra yang sangat baik bagi CEO untuk mendorong hal itu—dan itu membutuhkan keahlian yang berbeda.”

Sayangnya, sebagian besar CFO sering condong ke satu sisi atau sisi lain, tambah Woledge, yang kemungkinan membuat pencarian ini lebih sulit. Sebagian besar dewan, menurut pengalaman Woledge, lebih suka menunggu dan tidak berkompromi pada prioritas utama mereka dalam mencari CFO berikutnya. Beberapa pencarian bisa berlangsung dari enam hingga dua belas bulan, bahkan lebih lama, karena dewan menunggu kandidat yang tepat, terutama jika mereka menunggu pengalaman tertentu. Beberapa dewan juga melakukan beberapa putaran wawancara selama berbulan-bulan untuk menilai kandidat yang bisa memperpanjang proses. Biasanya lebih mudah mendapatkan CFO dengan latar belakang akuntansi atau audit yang kuat daripada CFO yang memiliki hubungan strategis, keahlian pasar modal, dan pengalaman inovasi.

“Risikonya terlalu tinggi jika pencarian CFO salah,” kata Woledge. “Dan mengingat situasi ini, sangat penting mereka mendapatkan yang tepat.”