Apa Cara Terpercaya untuk Membayar Gaji Pekerja Web3?

Artikel ini berfokus pada karakteristik pekerjaan dan kompensasi di industri Web3. Artikel ini menguraikan tiga model pekerjaan utama—pekerjaan kontrak tenaga kerja domestik, kolaborasi independen lintas batas, dan keterlibatan melalui platform pekerjaan fleksibel domestik—menganalisis titik risiko dari tiga metode pembayaran gaji (mata uang fiat, stablecoins, dan token proyek), serta memberikan saran dari dua aspek: penandatanganan perjanjian dan memastikan kepatuhan dana, membantu praktisi menghindari risiko dan melindungi hak serta kepentingan mereka.

Artikel ini berfokus pada karakteristik pekerjaan dan kompensasi di industri Web3.

Pendahuluan

Saat ini, tidak lagi menjadi berita bahwa semakin banyak orang bergabung dengan industri Web3. Profesional dari berbagai bidang seperti teknologi, pengembangan produk, dan operasi telah berbondong-bondong ke sektor yang sedang berkembang ini, menyuntikkan vitalitas ke dalamnya.

Dibandingkan dengan Internet tradisional, Web3 sering diberi label dengan tag menarik seperti “gaji tinggi”, “kerja jarak jauh global”, dan “fleksibilitas serta kebebasan”. Terutama selama kenaikan pasar, banyak praktisi memang menuai hasil yang jauh lebih besar daripada di industri tradisional, yang menarik semakin banyak profesional Web2 untuk beralih ke jalur Web3.

Namun, begitu orang benar-benar memasuki bidang ini, banyak yang akan menemukan bahwa “aturan permainan” di Web3 tidak sepenuhnya seperti yang mereka bayangkan. Sebagai industri yang masih dalam proses pembentukan cepat, standar terpadu belum diterapkan di banyak aspek—baik itu struktur organisasi, metode kolaborasi, maupun sistem gaji, semuanya menunjukkan keberagaman yang kaya.

Di ruang ini, Anda mungkin tidak lagi disebut “karyawan”, tetapi lebih sering “kontributor”; penghasilan Anda mungkin tidak lagi berupa gaji bulanan tetap yang dibayarkan ke rekening Anda, tetapi campuran fleksibel dari mata uang fiat, stablecoins, token proyek, dan bahkan insentif masa depan dengan periode vesting.

Fleksibilitas ini membawa lebih banyak kemungkinan, tetapi juga disertai banyak kebingungan:

Apa saja model pekerjaan utama di Web3?

Apa perbedaan antara pembayaran gaji Web3 dan pembayaran gaji tradisional?

Langkah-langkah apa yang harus diambil pekerja tahap awal untuk mencegah pihak proyek melanggar kontrak?

Sebagai tanggapan terhadap pertanyaan praktis dan spesifik ini, artikel ini akan menguraikan model kolaborasi umum dan metode pembayaran gaji di Web3, secara jelas menunjukkan risiko potensial yang terlibat, dan memberikan saran yang layak untuk membantu Anda merangkul peluang sambil bergerak lebih stabil dan aman.

Model Pekerjaan Utama di Web3

Dalam dunia Web3, penting untuk mengetahui bahwa hubungan dengan pihak proyek tidak terbatas pada “karyawan”. Saat ini, model kolaborasi umum terutama dibagi menjadi tiga kategori, masing-masing berkaitan dengan hak dan risiko yang berbeda:

(I) Pekerjaan Kontrak Tenaga Kerja Domestik

Sejumlah kecil proyek Web3 telah mendaftarkan perusahaan di daratan China dan akan menandatangani kontrak tenaga kerja formal dengan Anda untuk membangun hubungan kerja standar. Model ini sepenuhnya berlaku sesuai Hukum Ketenagakerjaan China; perusahaan akan membayar kontribusi jaminan sosial dan memotong pajak penghasilan pribadi untuk Anda, yang tidak berbeda dari “pekerjaan 9-to-5” yang Anda kenal.

Namun, perlu dicatat bahwa tidak banyak proyek Web3 saat ini mengadopsi metode pekerjaan domestik yang sepenuhnya sesuai ini.

(II) Kolaborasi Independen Lintas Batas

Ini adalah metode yang paling umum di industri saat ini. Entitas proyek biasanya terdaftar di luar negeri (seperti Singapura, Hong Kong, dll.) dan menandatangani “perjanjian layanan”, “kontrak konsultansi”, atau “perjanjian kontraktor independen” dengan Anda sebagai individu.

Dalam hal ini:

Anda secara hukum dianggap sebagai kolaborator bisnis, bukan dalam hubungan kerja.

Anda tidak sepenuhnya dilindungi oleh Hukum Kontrak Kerja (misalnya, kompensasi ekonomi, cuti tahunan berbayar, dll.).

Metode pembayaran gaji sangat fleksibel, dan pembayaran dalam token proyek sangat umum dalam model ini.

(III) Melalui Platform Pekerjaan Fleksibel Domestik

Beberapa proyek menjalin hubungan kerja sama dengan Anda melalui platform pekerjaan fleksibel pihak ketiga. Platform ini mungkin menandatangani kontrak dengan Anda dan membayar remunerasi (biasanya dalam RMB).

Meskipun metode ini dapat memenuhi kebutuhan “menerima mata uang fiat”, hubungan hukum dasarnya bisa cukup kompleks:

Anda mungkin membentuk hubungan kerja dengan platform, atau hanya sekadar kerjasama sipil.

Rentan terhadap situasi di mana kontributor jaminan sosial, pengaju pajak penghasilan pribadi, dan pemberi kerja sebenarnya adalah entitas yang berbeda.

Kepatuhan platform itu sendiri akan langsung mempengaruhi perlindungan hak dan kepentingan Anda.

Memahami model mana yang Anda jalani adalah langkah pertama untuk memperjelas hak Anda dan menilai risiko pendapatan.

Metode Pembayaran Gaji Umum dan Titik Risiko di Web3

Di bawah berbagai model pekerjaan di atas, metode pembayaran gaji di industri Web3 menunjukkan karakteristik diversifikasi yang jelas. Perlu dicatat bahwa tidak ada korelasi satu-satu antara model pekerjaan dan metode pembayaran gaji; satu model pekerjaan bisa melibatkan beberapa metode pembayaran gaji.

(I) Pembayaran Mata Uang Fiat

Secara umum, membayar gaji melalui transfer bank dalam RMB adalah metode dengan risiko hukum relatif rendah. Dengan pengaturan kontrak yang jelas dan penanganan pajak, jalur kepatuhan secara keseluruhan cukup jelas.

Di antara metode pekerjaan yang disebutkan di atas, pekerjaan berbasis hubungan kerja domestik atau pembayaran gaji melalui platform pekerjaan fleksibel akan melibatkan pembayaran mata uang fiat. Namun, perlu dicatat bahwa dalam praktiknya, juga umum bagi sebagian gaji dibayar dalam mata uang fiat, dan sebagian lainnya dalam bentuk stablecoins atau token proyek. Misalnya, penghasilan bulanan seorang karyawan adalah 30.000 yuan, di mana 10.000 yuan dibayar dalam mata uang fiat, dan 20.000 yuan sisanya dibayar dalam token yang setara dengan jumlah ini.

Dalam kasus seperti ini, bagaimana mengeluarkan tawaran, bagaimana mengatur ketentuan dalam Kontrak Kerja, dan berdasarkan jumlah apa jaminan sosial serta pajak penghasilan pribadi harus dilaporkan menjadi isu hukum yang sulit dan harus diatasi. Saat menghadapi masalah ini, baik individu maupun perusahaan disarankan berkonsultasi dengan profesional hukum dan mempertimbangkan secara penuh berdasarkan situasi proyek atau pekerjaan tertentu.

(II) Pembayaran Stablecoin

Pembayaran gaji dalam stablecoins adalah salah satu metode paling umum di industri Web3. Namun, karena stablecoins juga merupakan jenis cryptocurrency, fitur pembayaran mereka—yang terkait dengan alamat blockchain—telah menimbulkan beberapa pertanyaan hukum umum: Ketika sejumlah stablecoins dibayar, bagaimana memastikan bahwa praktisi yang menerima pembayaran, atau bagaimana membuktikan bahwa pemberi kerja yang melakukan pembayaran gaji? Apakah ada kemungkinan penerimaan atau pengeluaran proxy?

Bagi banyak praktisi Web3, tantangan pembayaran stablecoin tidak hanya terletak pada kepatuhan hukum, tetapi juga pada risiko tambahan yang dihadapi saat mereka ingin mengonversi stablecoins menjadi mata uang fiat (misalnya, penarikan).

Saat memberikan layanan konsultasi hukum kepada praktisi, penulis artikel ini telah menangani beberapa kasus di mana, setelah menerima stablecoins sebagai remunerasi, praktisi mengalami kerugian ekonomi atau bahkan menghadapi risiko pidana karena kurangnya pengalaman dalam proses penarikan, yang mengakibatkan penerimaan dana ilegal atau terlibat dalam rantai pencucian uang.

(III) Pembayaran Token Proyek

Dalam beberapa proyek Web3, membayar gaji dalam token adalah praktik yang cukup umum. Karena proyek sendiri memegang sejumlah besar token non-utama, mendistribusikan token kepada karyawan atau kolaborator sering kali biaya rendah dan mudah dilakukan.

Namun, perlu dicatat bahwa gaji semacam ini pada dasarnya lebih mirip investasi berisiko tinggi—jika harga token berfluktuasi tajam, penghasilan Anda yang sebenarnya juga akan berfluktuasi sesuai.

Selain itu, untuk mencapai insentif jangka panjang dan pengelolaan token, proyek biasanya tidak mengeluarkan semua token sekaligus, tetapi menetapkan “periode vesting” dan membukanya secara bertahap berdasarkan jam kerja atau pencapaian kinerja. Model ini agak mirip dengan insentif ekuitas di perusahaan tradisional, memungkinkan Anda memiliki harapan tertentu terhadap pengembalian di masa depan, tetapi juga membawa masalah baru: aturan dapat diubah sepihak oleh pihak proyek, apakah kondisi vesting masuk akal, dan apakah proses vesting transparan—semua ini memerlukan perhatian dekat.

Selain itu, apakah gaji dibayar dalam stablecoins atau token proyek, mungkin ada risiko hukum dan operasional tertentu terkait legalitas, perpajakan, dan transfer dana keluar.

Saran Mankun

Pembayaran gaji di Web3 memang kompleks dan rentan terhadap sengketa. Untuk menghindari jebakan, ada dua poin kunci: ketentuan kontrak yang jelas dan aliran dana yang patuh.

(I) Tandatangani Perjanjian Tertulis yang Jelas dan Komprehensif

Struktur gaji di industri Web3 berbeda dari industri tradisional; kontrak kerja standar saja seringkali tidak cukup untuk menutupi semua potensi sengketa. Untuk memperjelas hak dan kewajiban kedua belah pihak, disarankan agar Anda harus menandatangani dokumen berikut:

Perjelas sifat kerjasama: Tentukan secara jelas dalam perjanjian apakah hubungan antara kedua pihak adalah hubungan kerja, hubungan kerjasama, atau bentuk lain, untuk menghindari karakterisasi yang ambigu nanti.

Tentukan struktur gaji dan metode pembayaran:

Nyatakan secara jelas komposisi gaji (misalnya, gaji pokok, tunjangan kinerja, insentif token, dll.);

Sepakati siklus pembayaran, jenis mata uang (fiat atau cryptocurrency), dan saluran pembayaran.

Klausul insentif token (if berlaku):

Tentukan jenis, jumlah, dan nilai yang sesuai dari token;

Sepakati detail seperti waktu penerbitan, aturan penguncian, dan jadwal vesting;

Rencana Insentif Token dapat dilampirkan sebagai lampiran perjanjian.

Rekomendasi: Bahkan jika model hubungan kerja domestik diadopsi, Perjanjian Tambahan Gaji atau dokumen insentif khusus harus ditandatangani secara bersamaan untuk memastikan ketentuan gaji sepenuhnya diatur.

(II) Ketat Pastikan Kepatuhan Dana dan Valuta Asing

Dalam pembayaran lintas batas atau penyelesaian cryptocurrency, penting untuk merencanakan jalur kepatuhan sebelumnya agar tidak melanggar batas hukum:

Patuhi regulasi pengelolaan valuta asing:

Jika melibatkan pembayaran fiat lintas batas, penyelesaian valuta asing harus dilakukan melalui saluran yang patuh, dan pertukaran mata uang pribadi atau transfer dana lintas batas harus dihindari.

Tips kepatuhan untuk pembayaran cryptocurrency:

Perhatikan status regulasi cryptocurrency saat ini di China untuk menghindari pelanggaran kebijakan pengawasan keuangan;

Disarankan menilai legalitas dan stabilitas jalur pembayaran sebelumnya, dan jangan abaikan risiko kepatuhan hanya karena “ini praktik umum di industri”.

Tanggung jawab bersama perusahaan dan individu:

Perusahaan dan penerima harus secara aktif memahami hukum dan regulasi terkait, dan berkonsultasi dengan penasihat hukum atau pajak profesional jika perlu untuk memastikan transaksi dana legal dan patuh.

Pengingat Pengacara: Kepatuhan bukanlah hal sepele. Jangan mengabaikan risiko hukum potensial di bidang berbeda demi kenyamanan atau praktik industri.

Kesimpulan

Apa yang diwakili oleh industri Web3 adalah metode pekerjaan dan insentif yang lebih fleksibel dan terdesentralisasi, tetapi risiko hukum tidak hilang karena hal ini. Sebaliknya, di tahap di mana aturan belum sepenuhnya jelas, kesadaran akan kepatuhan sangat penting.

Bagi perusahaan, pengaturan gaji yang patuh membantu menstabilkan tim dan mengurangi biaya sengketa; bagi praktisi, memahami sepenuhnya risiko hukum di balik struktur gaji adalah perlindungan paling dasar untuk hak dan kepentingan mereka sendiri. Inovasi di Web3 seharusnya tidak datang dengan mengabaikan hukum; partisipasi yang rasional dan hati-hati mungkin adalah jalan menuju hasil jangka panjang yang saling menguntungkan.

〈Apa Cara Terpercaya Membayar Gaji Pekerja Web3?〉Artikel ini pertama kali dipublikasikan di 《CoinRank》.