Saya baru saja membaca laporan industri tentang para profesional cryptocurrency tahun 2025, dan berdasarkan kondisi nyata di sekitar, ingin berbagi beberapa pengamatan dan pengalaman kepada teman-teman yang ingin masuk ke dunia pertukaran.

Jika hanya membahas gaji dan peluang pengembangan karir, beberapa bursa terkemuka memang menjadi pilihan utama bagi banyak orang, tetapi jujur saja, kompetisi di beberapa departemen sudah cukup ketat. Sedangkan bursa terkenal meskipun gajinya cukup baik, tekanan dari sistem eliminasi terakhir cukup besar, dan jumlah karyawan secara umum tetap di bawah 2000 orang. Melihat Bybit, tekanan kerjanya relatif lebih ringan, tetapi jumlah posisi terbuka tidak terlalu banyak, dan secara keseluruhan jumlah karyawannya sekitar 2000 orang.

Mengenai platform internasional, Coinbase, Crypto.com, Kraken, dan perusahaan asing sejenis memiliki suasana kerja yang lebih mirip dengan perusahaan internet di Eropa dan Amerika, sehingga nilai rasio pengembangan karir cukup tinggi, tetapi ketiga perusahaan ini memiliki persyaratan tingkat bahasa Inggris yang cukup ketat.

Di beberapa bursa yang berafiliasi dengan Mexc, selain Mexc sendiri, perlakuan terhadap proyek lain umumnya biasa saja, perputaran karyawan cukup tinggi, dan jika bisa bertahan lebih dari setengah tahun, itu sudah dianggap sebagai "karyawan lama". Sebaliknya, Moka, meskipun juga memiliki tingkat perputaran yang cukup besar, karena gajinya relatif lebih baik, mampu mempertahankan tim yang stabil.

Bitget menerapkan sistem kerja minggu besar dan minggu kecil, tetapi tingkat gajinya tetap kompetitif, dan ritme kerja secara keseluruhan cukup cepat. Sedangkan Gate, ada candaan di industri—rasio nilai terhadap biaya memang perlu dipertimbangkan dengan baik.

Selain itu, BingX termasuk salah satu perusahaan yang mampu menjaga gaji yang wajar tanpa terlalu kompetitif secara berlebihan, suasana kerja relatif santai. Selain itu, VOOX, XT, Bitunix, FameEX yang berukuran lebih kecil, data sampelnya terbatas.

Secara umum, pilihan bursa tergantung pada prioritas pribadi terhadap gaji, pengembangan, intensitas kerja, dan budaya perusahaan—tidak ada "jawaban terbaik" yang mutlak.