2025-12-27 05:23:27

Sebuah kasus distribusi perusahaan yang layak dipikirkan: mantan CEO Fibrebond Graham Walker setelah menjual perusahaan seharga 1,7 miliar dolar AS, langsung mendistribusikan 15% dari pendapatan—yaitu 240 juta dolar AS—kepada seluruh 540 karyawan.

Apa artinya ini? Rata-rata setiap karyawan menerima sekitar 4,45 juta dolar AS. Lebih dari sekadar kemurahan hati bos, ini mencerminkan sebuah filosofi distribusi kekayaan yang agresif.

Sebagai perbandingan: dalam ekosistem kripto, model distribusi DAO dan token sering dikritik karena insentif yang tidak adil dan konsentrasi distribusi. Sedangkan praktik perusahaan tradisional—membagikan keuntungan kepada kontributor nyata—justru merupakan masalah yang ingin diselesaikan oleh Web3.

Pertanyaan utama adalah: mengapa tidak semua perusahaan melakukan hal ini? Mungkin karena mayoritas pemilik perusahaan tidak begitu menghargai kontribusi karyawan, atau kurangnya keinginan untuk berbagi keuntungan pertumbuhan. Tetapi dalam jangka panjang, akankah praktik ini menjadi standar insentif perusahaan generasi berikutnya? Ini patut dipikirkan oleh semua peserta—baik dari keuangan tradisional maupun pasar kripto.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.

11 Suka

Hadiah
11
7
Posting ulang
Bagikan

Komentar

0/400

GasGoblin

· 25menit yang lalu

Teman ini benar-benar sadar, tidak seperti kelompok DAO governance, setiap hari teriak desentralisasi tetapi pembagian hasilnya tetap sama saja. 445 juta dolar AS per orang? Saya cuma ingin tahu kenapa hal ini belum menjadi standar, membuat hati menjadi dingin. Para bos memang tidak ingin berbagi, ini adalah cerita sebenarnya, jangan bicara tentang mode insentif. Perusahaan tradisional justru lebih desentralisasi daripada Web3, apakah itu sarkastik atau tidak. Ternyata inilah yang disebut aliran kembali nilai yang sebenarnya, meskipun whitepaper DAO ditulis dengan sangat bagus, tetap tidak berguna. Tiba-tiba merasa distribusi kekayaan yang agresif mungkin adalah masa depan, yang lain semua penipuan. Bos seperti ini benar-benar belum pernah saya temui, kebanyakan hanya ingin makan sendiri.

Lihat AsliBalas0

SleepTrader

· 11jam yang lalu

Ini orang ini benar-benar paham tentang distribusi, jauh lebih baik daripada mereka yang sekadar mengeruk keuntungan dari DAO tanpa usaha. emm ngomong-ngomong, hal semacam ini di perusahaan tradisional benar-benar langka, CEO yang mendapatkan keuntungan tapi tetap sok sokan tidak banyak ditemui. Rata-rata karyawan mendapatkan 4,45 juta... Ya ampun, apakah aku harus melamar di Fibrebond ya haha. Lihat saja bagaimana proyek Web3 mengelolanya, jangan cuma terus-terusan bicara soal desentralisasi, akhirnya token semua di tangan investor awal. Kenapa bos lain tidak melakukan hal yang sama? Sebenarnya karena mereka tidak punya keberanian, uang di kantong sendiri lebih menggoda daripada apa pun. Kalau logika ini benar-benar bisa diduplikasi di dunia kripto, mungkin akan mengubah banyak pandangan orang tentang DAO... Tapi kalau dipikir-pikir lagi, akankah model ini bisa menyebar? Rasanya masih sebatas angan-angan.

Lihat AsliBalas0

gas_guzzler

· 20jam yang lalu

Ha, inilah semangat Web3 yang sejati, hanya saja perusahaan tradisional yang lebih dulu menyadarinya --- 445 juta per karyawan? Kalau di DAO pasti sudah ribut sejak lama --- Jujur saja, orang ini jauh lebih dapat diandalkan daripada proyek yang setiap hari mengumbar decentralization --- Sungguh aneh, kenapa perusahaan tradisional malah lebih dulu paham soal pembagian ini --- Kuncinya tetap pada karakter, tidak peduli sistem apa pun, akhirnya tergantung pada moral bosnya --- DAO harus refleksi, mereka sudah berhasil, sementara kalian masih terjebak dalam tokenomics --- Bayangkan jika semua perusahaan melakukan hal ini, apakah kita masih membutuhkan token? --- Inilah sebabnya mengapa saya bilang mekanisme insentif selalu lebih menarik daripada teknologi --- Tunggu dulu, ini benar-benar tertulis dalam protokol penjualan atau keputusan CEO sendiri, ini sangat berbeda --- Apakah ini pemaksaan moral yang sebenarnya atau benar-benar menarik, bagaimanapun saya memilih percaya pada saudara ini

Lihat AsliBalas0

ponzi_poet

· 20jam yang lalu

CEO ini benar-benar luar biasa, sayangnya 99% pemilik bisnis di seluruh dunia memilih jalur lain DAO lihat bagaimana mereka melakukannya, sesederhana itu Ngomong apa yang radikal, menurut saya itu hanya distribusi yang normal, malah perusahaan lain yang tidak normal Sial, kalau setiap pemilik bisnis berpikir seperti ini, sekarang kita harus mengandalkan token untuk memotivasi karyawan

Lihat AsliBalas0

AirdropNinja

· 20jam yang lalu

Ini CEO benar-benar paham tentang distribusi, harus belajar dari dia --- Sial, 4,45 juta dolar AS? Kalau itu benar-benar terjadi, aku juga mau kerja di Fibrebond --- Ini jauh lebih transparan daripada kebanyakan DAO, jujur saja --- Kenapa bos lain tidak bisa melakukan hal yang sama, benar-benar tidak mengerti --- Web3 setiap hari mengumbar desentralisasi, tapi kenyataannya malah lebih jujur dari perusahaan tradisional --- Menghabiskan 2,4 miliar untuk meningkatkan loyalitas karyawan, sepadan --- Setiap karyawan mendapatkan 4,45 juta, aku tidak salah hitung kan? Agak gila --- Yang penting adalah apakah mereka bisa mempertahankan model ini ke depannya, jangan sampai cuma sekali saja --- Perusahaan tradisional sesekali tampil besar, pasar kripto langsung panik --- Ingat proyek-proyek yang tokennya dibuka kunci dan terdilusi, benar-benar menyedihkan

Lihat AsliBalas0

AltcoinHunter

· 20jam yang lalu

Ya Tuhan, ini adalah "pemberdayaan" yang sebenarnya, bukan slogan yang diteriakkan DAO sepanjang hari. $4.45 juta per orang, berapa banyak orang yang harus memotong daging untuk berita ini haha Hal-hal yang dapat dipahami oleh perusahaan tradisional, mengapa sebaliknya dalam hal Web3? Ironi apa Akan sempurna jika orang ini juga mengeluarkan token, dan diperkirakan itu akan menjadi airdrop paling andal tahun ini Sekarang saya mulai bertanya-tanya apakah DAO yang saya ikuti benar-benar untuk desentralisasi atau untuk kenyamanan beberapa orang... Tiba-tiba menemukan bahwa proyek berkualitas tinggi memang harus didistribusikan dengan cara ini untuk mempertahankan bakat, tetapi sayangnya hanya ada sedikit CEO seperti itu Mengapa tidak semua bos bisa berpikir demikian, itu benar-benar membingungkan Gelombang operasi ini membuat saya memeriksa kembali tata kelola perusahaan, dan saya merasa bahwa keuangan tradisional melakukan pekerjaan yang seharusnya dilakukan Web3

Lihat AsliBalas0

StakoorNeverSleeps

· 20jam yang lalu

Orang ini paham, perusahaan tradisional malah lebih memahami keadilan distribusi daripada DAO

Lihat AsliBalas0