Meta Mengungkap Paket Penghasilan Mark Zuckerberg Tahun 2024: Gambaran Lebih Dekat tentang Kompensasi CEO

Meta Platforms telah mengungkapkan rincian struktur kompensasi Mark Zuckerberg melalui pengajuan SEC terbaru, memberikan gambaran tentang bagaimana eksekutif teknologi ini mengatur penghasilan keseluruhannya. Paket gaji tahunan CEO untuk tahun 2024 mencapai $27,22 juta, meningkat dari $24,4 juta di tahun sebelumnya.

Apa yang Membentuk Kompensasi Zuckerberg

Menariknya, gaji pokok Zuckerberg tetap simbolis hanya $1 per tahun—sebuah praktik yang dia minta dan terus pertahankan. Alih-alih struktur bonus tradisional atau opsi saham, bagian besar dari kompensasinya berasal dari pengeluaran terkait keamanan. Biaya ini mencakup pengaturan keamanan pribadi di kediamannya, perlindungan keamanan saat bepergian, dan biaya yang terkait dengan penggunaan pesawat pribadi untuk perjalanan pribadi.

Pendekatan ini sangat berbeda dengan model kompensasi eksekutif konvensional, di mana penghargaan ekuitas biasanya menjadi komponen penting. Zuckerberg secara mencolok tidak mengikuti rencana bonus apa pun dan tidak menerima kompensasi berbasis saham.

Kesenjangan Kompensasi CEO dan Karyawan

Pengungkapan terbaru perusahaan mengungkapkan bahwa rasio kompensasi antara Zuckerberg dan karyawan median adalah 65:1 untuk tahun 2024. Metode ini memberikan perspektif tentang distribusi kekayaan dalam organisasi, menunjukkan bagaimana gaji eksekutif dibandingkan dengan tingkat kompensasi tenaga kerja yang lebih luas.

Janji Ekuitas dan Tata Kelola Perusahaan

Selain angka kompensasi tahunan, dewan dan komite kompensasi Meta sebelumnya telah menyetujui janji Zuckerberg atas saham perusahaan sebagai jaminan. Pengaturan ini melibatkan 12 juta saham kelas B biasa, yang mewakili sekitar 3,5% dari total kepemilikan manfaatnya. Terkait dengan total saham beredar perusahaan, janji ini mencakup sekitar 0,5%, sementara mewakili sekitar 2,1% dari total kekuasaan voting per awal April 2025.

Janji ekuitas ini menunjukkan bagaimana pemegang saham utama dan eksekutif memanfaatkan kepemilikan mereka dalam kerangka tata kelola perusahaan, menyeimbangkan pengaturan keuangan pribadi mereka dengan posisi mereka di Meta.