Tampilan Umur Pensiun Global: Negara Mana yang Membiarkan Pekerja Keluar Lebih Awal?

Ketika berbicara tentang pensiun dini, tidak semua negara diciptakan sama. Sementara sebagian besar ekonomi maju secara bertahap menaikkan usia pensiun karena populasi yang menua dan tekanan dana pensiun, beberapa negara di seluruh dunia masih mempertahankan ambang batas pensiun yang cukup muda—sebuah kontras tajam dengan pendekatan usia pensiun standar di negara-negara Barat yang maju.

Opsi Pensiun Paling Awal: Gambaran Global

Beberapa negara di Asia dan Timur Tengah memimpin dalam menawarkan peluang pensiun yang relatif lebih awal. Indonesia saat ini mengizinkan pria dan wanita untuk berhenti bekerja pada usia 57 tahun, meskipun ini sedang dalam proses transisi. Negara ini mulai secara bertahap menaikkan usia pensiun menjadi 58 tahun pada 2024, dengan kenaikan satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada 2043.

Demikian pula, India mempertahankan usia pensiun antara 58 dan 60 tahun tergantung pada sektor pekerjaan. Pegawai pemerintah di Kerala kini pensiun pada usia 60 tahun, sementara pegawai pemerintah pusat juga keluar pada usia ini. Kerangka dana pensiun mencakup skema kontribusi karyawan dan dana yang dikelola pemberi kerja, dengan kelayakan yang bervariasi: pekerja dapat mengakses Skema Pensiun Karyawan pada usia 58 dengan sepuluh tahun kontribusi, atau mengakses Dana Provident Karyawan sejak usia 55.

Polanya di Timur Tengah dan Afrika Utara

Arab Saudi menawarkan pria dan wanita kesempatan pensiun pada usia 58, tergantung pada kontribusi minimal 120 bulan ke sistem pensiun publik wajib. Alternatifnya, pekerja dengan 300 bulan kontribusi dapat pensiun kapan saja. Yang menarik, kerajaan ini meningkatkan pensiun minimum untuk pensiunan sebesar 20% pada 2023.

Rusia juga memungkinkan pria pensiun pada usia 60 dan wanita pada 55, meskipun usia ini dijadwalkan akan naik menjadi 65 dan 60 masing-masing pada 2028. Sistem saat ini memang mengizinkan keluar lebih awal bagi mereka yang memiliki riwayat kerja panjang—pria dengan 42 tahun masa kerja atau wanita dengan 37 tahun dapat keluar lebih awal, meskipun mereka harus menunggu hingga usia standar untuk mengklaim manfaat.

Perbandingan di Amerika Latin dan Eropa

Di Amerika Latin, usia pensiun umumnya lebih moderat. Kolombia menetapkan batas usia 62 untuk pria dan 57 untuk wanita, dengan pekerja dapat memilih antara skema pensiun publik pay-as-you-go atau skema pensiun pribadi. Afrika Selatan mengizinkan pria dan wanita menerima pensiun pada usia 60 melalui sistem yang berbasis pengujian kemampuan.

Turki saat ini mengizinkan pria pensiun pada usia 60 dan wanita pada 58. Namun, perubahan legislatif terbaru memperkenalkan kelayakan kontribusi yang lebih fleksibel: pria yang bergabung sebelum 8 September 1999 membutuhkan 25 tahun kontribusi, sementara wanita membutuhkan 20 tahun. Kerangka ini secara bertahap akan bergeser menuju 65 tahun untuk kedua jenis kelamin pada 2044.

Austria mempertahankan 65 sebagai usia pensiun untuk pria, sementara wanita saat ini dapat pensiun pada usia 60—meskipun ini akan disesuaikan menjadi 65 pada 2033. Sistem pensiun manfaat pasti memastikan perlindungan pendapatan minimum bagi pekerja berpenghasilan rendah.

Perbedaan Usia Pensiun Berdasarkan Gender

Cina menjadi contoh bagaimana usia pensiun sangat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan. Pria pensiun pada usia 60 secara umum, sementara wanita menghadapi opsi bertingkat: 55 untuk peran kerah putih, 50 untuk posisi kerah biru, dan bahkan bisa lebih awal pada usia 45 untuk pekerjaan yang secara fisik menuntut. Struktur dana pensiun mencakup tingkat dasar yang membayar 1% dari upah rata-rata per tahun cakupan (dengan minimal 15 tahun kontribusi) serta akun kontribusi tetap di mana pekerja menyetor 8% dari upah tahunan.

Australia dalam Konteks Global

Ketika membandingkan kerangka internasional ini dengan negara maju seperti Australia, perbedaannya menjadi jelas. Sebagian besar ekonomi maju secara substansial menaikkan usia pensiun untuk mengatasi perubahan demografis, menempatkan mereka jauh di atas kisaran 57-62 yang umum di banyak negara berkembang.

Pesan Utama bagi Calon Pensiunan

Terlepas dari negara mana sistem pensiun yang Anda teliti—apakah ambang awal 57 Indonesia atau patokan 65 Austria—satu prinsip universal berlaku: Anda harus mengumpulkan cukup tahun kontribusi sebelum dapat mengakses manfaat. Merencanakan pensiun membutuhkan puluhan tahun partisipasi yang disengaja dalam infrastruktur dana pensiun negara Anda, sehingga strategi keuangan awal menjadi sangat penting bagi siapa saja yang berharap keluar dari dunia kerja pada usia-usia tersebut.