Pensiun Dini di Seluruh Dunia: Di Mana Pekerja Dapat Meninggalkan Dunia Kerja Lebih Awal

Sementara sebagian besar negara maju telah bergerak ke arah memperpanjang masa kerja, beberapa negara masih mengizinkan pekerja keluar dari angkatan kerja pada usia yang relatif muda. Hal ini sangat berbeda dengan tempat seperti Jerman, di mana usia pensiun resmi Jerman berada di angka 67 untuk pekerja saat ini, dengan rencana untuk peningkatan lebih lanjut. Mari kita tinjau negara-negara yang menawarkan jadwal pensiun paling longgar dan bagaimana kerangka pensiun mereka.

Jendela Pensiun Termuda

Indonesia dan Arab Saudi Memimpin

Indonesia mengizinkan kedua gender untuk pensiun pada usia 57, meskipun batas ini secara bertahap meningkat. Pada tahun 2024, usia pensiun minimum akan naik menjadi 58, dengan kenaikan tambahan setiap tiga tahun hingga mencapai 65 pada tahun 2043. Arab Saudi juga memungkinkan pekerja keluar pada usia 58, dengan kewajiban kontribusi pensiun publik yang wajib. Untuk mengakses manfaat di Arab Saudi, pekerja harus telah mencatat setidaknya 120 bulan kontribusi. Perkembangan penting: kerajaan menaikkan tingkat pensiun minimum sebesar 20% pada tahun 2023.

Pendekatan Beragam India

Sistem India sangat bergantung pada sektor pekerjaan. Pekerja pemerintah biasanya keluar sekitar usia 60, sementara sektor swasta dan pegawai tertentu di negara bagian dapat keluar antara 58-60. Sektor pemerintah Kerala menaikkan batasnya menjadi 60 pada tahun 2020. Sistem ini beroperasi melalui beberapa saluran—Skema Pensiun Karyawan (yang memerlukan usia 58 dan 10 tahun kontribusi) dan Dana Provident Karyawan (usia 55 tahun). Cakupan tetap terbatas, meliputi sekitar 12% dari tenaga kerja.

Kerangka Berbasis Gender di China

China membedakan berdasarkan pekerjaan dan gender. Pria pensiun pada usia 60 untuk sebagian besar posisi; wanita dalam peran kantor keluar pada usia 55, sementara yang dalam pekerjaan manual bisa keluar pada usia 50. Pensiun mencakup tingkat dasar (membayar 1% dari upah rata-rata setiap tahun bagi mereka dengan 15+ tahun cakupan) dan sistem akun individu (di mana pekerja menyumbang 8% dari gaji).

Pola Eropa Timur

Sistem Saat Ini dan Perubahan Mendatang di Rusia

Saat ini, pria Rusia dapat pensiun pada usia 60 dan wanita pada 55. Namun, tekanan demografis memaksa reformasi. Pemerintah berencana secara bertahap memperpanjang usia ini menjadi 65 untuk pria dan 60 untuk wanita pada tahun 2028. Pensiun dini masih memungkinkan bagi pekerja dengan masa kerja yang panjang—42 tahun untuk pria, 37 tahun untuk wanita—meskipun pengambilan pensiun tidak dapat dimulai sampai usia pensiun standar. Semua pekerja membayar ke sistem jaminan sosial dan harus menyumbang selama minimal delapan tahun.

Transisi Bertahap di Turki

Sistem Turki baru-baru ini mengalami penyesuaian. Pria saat ini pensiun pada usia 60, wanita pada 58. Reformasi 2023 memungkinkan individu yang terdaftar dalam asuransi sosial sebelum 8 September 1999 untuk mengumpulkan pensiun berdasarkan tahun kontribusi, bukan usia saja—25 tahun untuk pria, 20 untuk wanita. Turki menerapkan kenaikan bertahap, menargetkan 65 sebagai usia pensiun standar untuk kedua gender pada tahun 2044.

Destinasi Pensiun Dini Tambahan

Afrika Selatan dan Kolombia

Afrika Selatan menetapkan usia pensiun universal di angka 60. Sistem ini menggunakan pengujian kemampuan; warga negara memenuhi syarat untuk tunjangan orang tua jika memenuhi persyaratan usia dan menunjukkan pendapatan serta aset yang terbatas. Pensiun swasta sukarela melengkapi ketentuan publik.

Kolombia menjalankan opsi jalur ganda. Pria pensiun pada usia 62, wanita pada 57. Pekerja dapat memilih antara sistem bayar sesuai manfaat publik atau rencana individu swasta, dengan pengalihan diizinkan setiap lima tahun sampai satu dekade sebelum pensiun.

Kosta Rika dan Austria

Kosta Rika mengharuskan pekerja berusia 65 tahun, tanpa memandang gender, untuk mengakses pensiun usia tua (dengan 300 bulan kontribusi). Mereka yang memiliki 15-25 tahun kontribusi menerima manfaat proporsional. Pensiun tambahan melalui akun individu juga tersedia.

Austria saat ini mempertahankan standar berbeda: pria di usia 65, wanita di usia 60. Kesenjangan gender ini secara bertahap menutup, dengan usia pensiun wanita mencapai kesetaraan pada tahun 2033. Sistem manfaat pasti memerlukan 180 bulan kontribusi sebelumnya.

Pertanyaan Keberlanjutan

Apa yang menjadi jelas saat membandingkan negara-negara ini dengan standar usia pensiun Jerman adalah bahwa sistem yang mengizinkan keluar dini sering menghadapi tekanan fiskal. Penuaan populasi, menurunnya basis kontribusi, dan meningkatnya harapan hidup membebani kerangka manfaat pasti secara global. Sebagian besar negara yang ditampilkan sedang menerapkan kenaikan bertahap terhadap ambang batas pensiun mereka.

Apakah pekerja benar-benar pensiun pada usia hukum ini sangat bergantung pada riwayat kontribusi. India hanya mencakup 12% dari tenaga kerjanya melalui skema pensiun formal. Banyak negara mengharuskan 15-25 tahun pembayaran sebelumnya sebelum mengakses manfaat penuh. Ketentuan keluar dini kadang-kadang ada untuk pekerja dengan masa kerja panjang, tetapi sering kali menunda penerimaan pensiun sampai usia standar.

Bagi siapa pun yang mempertimbangkan pensiun, pelajaran utama tetap konsisten di seluruh yurisdiksi: merencanakan sejak dini dan memahami persyaratan kontribusi spesifik negara Anda sangat penting sebelum beralih dari kerja aktif ke pengambilan pensiun.