TSMC investira 1 milliard de dollars américains aux États-Unis, ce qui semble être une évasion temporaire des sanctions tarifaires, mais une affaire de conflit de travail collectif impliquant d'anciens employés de TSMC est toujours en cours. TSMC s'est engagé à investir massivement dans l'Arizona aux États-Unis au cours des quatre prochaines années, en réponse à la politique de priorité de fabrication américaine de Trump, ce qui semble temporairement éloigner la menace fiscale, mais une vague plus importante de tempêtes de personnel est en train de se développer.
TSMC a ouvert deux usines en Arizona avec un investissement prévu de 650 milliards de dollars, dont 60 milliards de dollars proviennent des subventions pour puces et sciences mises en place par Biden en 2022. Même si la nouvelle de l'investissement massif de TSMC aux États-Unis a été diffusée sur les principaux réseaux d'information du monde entier, la position de Trump sur les tarifs douaniers imposés au Canada, au Mexique et à d'autres pays a été inconstante, et Taiwan, qui a été accusé à plusieurs reprises de voler les affaires de puces américaines, pourrait-elle échapper au danger grâce à l'investissement de TSMC et à l'argent massif ?
TSMC fait face à des poursuites collectives d'anciens employés aux États-Unis, les accusant de discrimination raciale et d'hostilité envers les employés "non-asiatiques", excluant les "Américains", ainsi que d'une culture de travail inappropriée et de comportements sexuels. TSMC nie toutes les accusations et bénéficie du soutien de certains employés de l'Arizona. Cependant, pour s'implanter durablement dans l'industrie américaine des semi-conducteurs, TSMC devra nécessairement faire face à davantage de chocs culturels dans la société américaine. TSMC est-il prêt à gérer les Américains ? TSMC a déclaré qu'elle refusait de commenter les poursuites non jugées et affirmait être fière de l'esprit d'équipe de près de 3 000 employés.
Les employés américains portent de multiples accusations contre TSMC
Lorsque TSMC a commencé ses activités aux États-Unis en 2023, l’usine de l’Arizona a été touchée par des retards de production causés par l’incapacité à conclure un accord de travail avec le syndicat local, et une série de conflits de personnel ont été mis en scène devant les tribunaux, y compris un procès en août dernier au sujet d’une femme qui occupait le poste de directrice adjointe de l’acquisition de talents au siège nord-américain de TSMC à San Jose, en Californie, en février 2023, accusant les dirigeants de TSMC de « discrimination raciale et civile » et « L’environnement de travail est dur ».
Les plaignants affirment que les employés non asiatiques, non taïwanais et non chinois sont souvent criés et réprimandés par la direction taïwanaise, y compris être appelés paresseux et stupides devant leurs collègues, simplement parce qu'ils sont américains. TSMC utilise les subventions fournies par le gouvernement Biden, mais n'embauche pas d'abord de citoyens américains, donnant la priorité aux Taïwanais, aux Chinois et aux Asiatiques de l'Est pour le recrutement local, la plupart étant des employés venus aux États-Unis pour travailler via des visas de travail délivrés par TSMC.
TSMC a répondu au Washington Post en indiquant qu'elle compte environ 2200 employés aux États-Unis, dont la moitié sont taïwanais. Le nombre total d'employés est actuellement proche de 3000, la plupart étant américains.
Les plaignants de TSMC se sont étendus à près de trente personnes, dont seize vivent en Arizona. Ils s'identifient comme blancs, latino-américains, afro-américains et d'autres origines asiatiques, y compris des Coréens et des Iraniens.
Le demandeur a présenté une autre motion le mois dernier pour modifier les allégations initiales et ajouter de nouvelles accusations, y compris l'achat de services sexuels, la consommation de drogues, des activités sexuelles et la manipulation inappropriée de produits chimiques, entre autres. TSMC a répondu en demandant à la cour de sceller ces nouvelles accusations des registres publics, les qualifiant de "rumeurs", de "canards sauvages" et de "scandales". L'avocat représentant TSMC a réfuté ces nouvelles accusations dans le document, affirmant qu'elles étaient remplies d'histoires sordides sur le sexe, la drogue et divers récits sensationnels et les a toutes niées.
Le 27 février de cette année, un juge fédéral a approuvé une motion partielle de TSMC, scellant l'amendement déposé par le demandeur, qui couvrait un grand nombre d'accusations d'agression anonyme, ne mentionnant que les noms des suspects non plaignants, et étant scellé, aucune information supplémentaire n'est disponible pour le public.
Ces dernières années, il y a eu des incidents répétés de harcèlement sexuel et d’intimidation sur le lieu de travail à Taïwan, non seulement les petites et moyennes entreprises, mais aussi les industries de haute technologie ont été exposées aux informations selon lesquelles les employés sont opprimés et maltraités sur le lieu de travail. Aux États-Unis, le salaire annuel des ingénieurs de haut niveau n’est qu’un marché général, afin de saisir les talents de haute technologie, les leaders technologiques américains en plus de fournir des salaires élevés, fourniront également un environnement de travail relativement convivial aux ingénieurs, retenir les talents. D’autre part, le traitement et l’environnement de travail des ingénieurs seniors de Taïwan, en plus du marché des salaires, sont beaucoup plus bas que ceux du Japon, de la Corée du Sud, des États-Unis et d’autres pays, les entreprises de Taïwan aiment voir les employés faire des heures supplémentaires, mais cela amène également certaines personnes qui peuvent vraiment faire les choses en une heure à tout faire mais sont réprimandées, et les animaux sociaux mixtes sont félicités pour faire des heures supplémentaires au bureau. Le Youtuber Zhiqi Qiqi passe également souvent en revue la culture du lieu de travail de l’étrange râteau de Taïwan, dans l’industrie de la technologie, les réalisations sont plus grandes que tout, et ce n’est pas simplement « les heures de travail » pour affirmer les performances au travail et l’attitude au travail.
Les ingénieurs à temps plein aux États-Unis sont principalement soumis à un système de responsabilité plutôt qu'à un système horaire. Selon la définition du ministère du Travail des États-Unis, les employés dont le salaire hebdomadaire dépasse 2000 dollars américains ne sont pas soumis à la Fair Labor Standards Act. La plupart des salaires des ingénieurs dépassent les normes du ministère du Travail et ne sont pas surestimés en termes d'heures supplémentaires. Cette affaire de poursuite n'a en réalité pas grand-chose à voir avec l'argent, mais plutôt avec le fait que TSMC, en tant que plus grand fabricant de semiconducteurs au monde, a établi une usine aux États-Unis, ce qui a provoqué un choc culturel majeur pour les habitants locaux et les ingénieurs de haut niveau, tandis que ces pratiques étranges sont monnaie courante dans de nombreux environnements professionnels traditionnels à Taïwan.
TSMC étend son entreprise aux États-Unis, ce qui est un honneur pour Taïwan. Cependant, TSMC a rencontré de fortes tensions culturelles en milieu de travail aux États-Unis, confronté à des accusations de discrimination raciale et d'anti-américanisme de la part des syndicats, ce qui pourrait entraîner l'exclusion de TSMC de la société américaine, l'empêchant de bâtir une bonne réputation d'entreprise et créant une image négative des entreprises asiatiques chez les Américains. Jusqu'à ce qu'il soit jugé, il est présumé innocent.
Cet article Taiwan Semiconductor a évité les sanctions tarifaires de Trump, mais les tensions liées aux questions de "anti-américanisme" et de "discrimination raciale" n'ont pas encore été apaisées.
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TSMC escaped Trump's tariff sanctions, but the personnel disputes involving 'anti-American' and 'racial discrimination' have not yet subsided.
TSMC investira 1 milliard de dollars américains aux États-Unis, ce qui semble être une évasion temporaire des sanctions tarifaires, mais une affaire de conflit de travail collectif impliquant d'anciens employés de TSMC est toujours en cours. TSMC s'est engagé à investir massivement dans l'Arizona aux États-Unis au cours des quatre prochaines années, en réponse à la politique de priorité de fabrication américaine de Trump, ce qui semble temporairement éloigner la menace fiscale, mais une vague plus importante de tempêtes de personnel est en train de se développer.
TSMC a ouvert deux usines en Arizona avec un investissement prévu de 650 milliards de dollars, dont 60 milliards de dollars proviennent des subventions pour puces et sciences mises en place par Biden en 2022. Même si la nouvelle de l'investissement massif de TSMC aux États-Unis a été diffusée sur les principaux réseaux d'information du monde entier, la position de Trump sur les tarifs douaniers imposés au Canada, au Mexique et à d'autres pays a été inconstante, et Taiwan, qui a été accusé à plusieurs reprises de voler les affaires de puces américaines, pourrait-elle échapper au danger grâce à l'investissement de TSMC et à l'argent massif ?
TSMC fait face à des poursuites collectives d'anciens employés aux États-Unis, les accusant de discrimination raciale et d'hostilité envers les employés "non-asiatiques", excluant les "Américains", ainsi que d'une culture de travail inappropriée et de comportements sexuels. TSMC nie toutes les accusations et bénéficie du soutien de certains employés de l'Arizona. Cependant, pour s'implanter durablement dans l'industrie américaine des semi-conducteurs, TSMC devra nécessairement faire face à davantage de chocs culturels dans la société américaine. TSMC est-il prêt à gérer les Américains ? TSMC a déclaré qu'elle refusait de commenter les poursuites non jugées et affirmait être fière de l'esprit d'équipe de près de 3 000 employés.
Les employés américains portent de multiples accusations contre TSMC
Lorsque TSMC a commencé ses activités aux États-Unis en 2023, l’usine de l’Arizona a été touchée par des retards de production causés par l’incapacité à conclure un accord de travail avec le syndicat local, et une série de conflits de personnel ont été mis en scène devant les tribunaux, y compris un procès en août dernier au sujet d’une femme qui occupait le poste de directrice adjointe de l’acquisition de talents au siège nord-américain de TSMC à San Jose, en Californie, en février 2023, accusant les dirigeants de TSMC de « discrimination raciale et civile » et « L’environnement de travail est dur ».
Les plaignants affirment que les employés non asiatiques, non taïwanais et non chinois sont souvent criés et réprimandés par la direction taïwanaise, y compris être appelés paresseux et stupides devant leurs collègues, simplement parce qu'ils sont américains. TSMC utilise les subventions fournies par le gouvernement Biden, mais n'embauche pas d'abord de citoyens américains, donnant la priorité aux Taïwanais, aux Chinois et aux Asiatiques de l'Est pour le recrutement local, la plupart étant des employés venus aux États-Unis pour travailler via des visas de travail délivrés par TSMC.
TSMC a répondu au Washington Post en indiquant qu'elle compte environ 2200 employés aux États-Unis, dont la moitié sont taïwanais. Le nombre total d'employés est actuellement proche de 3000, la plupart étant américains.
Les plaignants de TSMC se sont étendus à près de trente personnes, dont seize vivent en Arizona. Ils s'identifient comme blancs, latino-américains, afro-américains et d'autres origines asiatiques, y compris des Coréens et des Iraniens.
Le demandeur a présenté une autre motion le mois dernier pour modifier les allégations initiales et ajouter de nouvelles accusations, y compris l'achat de services sexuels, la consommation de drogues, des activités sexuelles et la manipulation inappropriée de produits chimiques, entre autres. TSMC a répondu en demandant à la cour de sceller ces nouvelles accusations des registres publics, les qualifiant de "rumeurs", de "canards sauvages" et de "scandales". L'avocat représentant TSMC a réfuté ces nouvelles accusations dans le document, affirmant qu'elles étaient remplies d'histoires sordides sur le sexe, la drogue et divers récits sensationnels et les a toutes niées.
Le 27 février de cette année, un juge fédéral a approuvé une motion partielle de TSMC, scellant l'amendement déposé par le demandeur, qui couvrait un grand nombre d'accusations d'agression anonyme, ne mentionnant que les noms des suspects non plaignants, et étant scellé, aucune information supplémentaire n'est disponible pour le public.
Ces dernières années, il y a eu des incidents répétés de harcèlement sexuel et d’intimidation sur le lieu de travail à Taïwan, non seulement les petites et moyennes entreprises, mais aussi les industries de haute technologie ont été exposées aux informations selon lesquelles les employés sont opprimés et maltraités sur le lieu de travail. Aux États-Unis, le salaire annuel des ingénieurs de haut niveau n’est qu’un marché général, afin de saisir les talents de haute technologie, les leaders technologiques américains en plus de fournir des salaires élevés, fourniront également un environnement de travail relativement convivial aux ingénieurs, retenir les talents. D’autre part, le traitement et l’environnement de travail des ingénieurs seniors de Taïwan, en plus du marché des salaires, sont beaucoup plus bas que ceux du Japon, de la Corée du Sud, des États-Unis et d’autres pays, les entreprises de Taïwan aiment voir les employés faire des heures supplémentaires, mais cela amène également certaines personnes qui peuvent vraiment faire les choses en une heure à tout faire mais sont réprimandées, et les animaux sociaux mixtes sont félicités pour faire des heures supplémentaires au bureau. Le Youtuber Zhiqi Qiqi passe également souvent en revue la culture du lieu de travail de l’étrange râteau de Taïwan, dans l’industrie de la technologie, les réalisations sont plus grandes que tout, et ce n’est pas simplement « les heures de travail » pour affirmer les performances au travail et l’attitude au travail.
Les ingénieurs à temps plein aux États-Unis sont principalement soumis à un système de responsabilité plutôt qu'à un système horaire. Selon la définition du ministère du Travail des États-Unis, les employés dont le salaire hebdomadaire dépasse 2000 dollars américains ne sont pas soumis à la Fair Labor Standards Act. La plupart des salaires des ingénieurs dépassent les normes du ministère du Travail et ne sont pas surestimés en termes d'heures supplémentaires. Cette affaire de poursuite n'a en réalité pas grand-chose à voir avec l'argent, mais plutôt avec le fait que TSMC, en tant que plus grand fabricant de semiconducteurs au monde, a établi une usine aux États-Unis, ce qui a provoqué un choc culturel majeur pour les habitants locaux et les ingénieurs de haut niveau, tandis que ces pratiques étranges sont monnaie courante dans de nombreux environnements professionnels traditionnels à Taïwan.
TSMC étend son entreprise aux États-Unis, ce qui est un honneur pour Taïwan. Cependant, TSMC a rencontré de fortes tensions culturelles en milieu de travail aux États-Unis, confronté à des accusations de discrimination raciale et d'anti-américanisme de la part des syndicats, ce qui pourrait entraîner l'exclusion de TSMC de la société américaine, l'empêchant de bâtir une bonne réputation d'entreprise et créant une image négative des entreprises asiatiques chez les Américains. Jusqu'à ce qu'il soit jugé, il est présumé innocent.
Cet article Taiwan Semiconductor a évité les sanctions tarifaires de Trump, mais les tensions liées aux questions de "anti-américanisme" et de "discrimination raciale" n'ont pas encore été apaisées.