Le département du Travail des États-Unis ne mettra plus en œuvre une réglementation de l'ère Biden qui rendait plus difficile pour les entreprises d'embaucher des entrepreneurs indépendants, le département travaillant actuellement à l'abrogation de cette réglementation. Cette annonce a été faite le 1er mai dans un guide d'application, marquant le début de la mise en œuvre du plan d'abrogation de la réglementation, que l'administration Trump avait précédemment laissé entendre qu'elle abrogerait en réponse à des litiges en suspens concernant cette politique. Le département du Travail a déclaré : « Nous demandons aux enquêteurs des agences de ne pas appliquer l'analyse de la réglementation de 2024 aux affaires d'application actuelles. Cette approche offre aux entreprises et aux travailleurs une vision plus claire pour faire face aux arrangements de travail modernes tout en abordant les questions juridiques et réglementaires. » Cette décision constitue une victoire majeure pour les groupes commerciaux qui s'opposent à cette réglementation. Ils ont exhorté le gouvernement à accélérer le processus d'abrogation, estimant que l'agence plaçait les entreprises dans une situation difficile tant que cette réglementation était toujours en vigueur.
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Le département du Travail des États-Unis a suspendu les règles sur les petits boulots de l'ère Biden.
Le département du Travail des États-Unis ne mettra plus en œuvre une réglementation de l'ère Biden qui rendait plus difficile pour les entreprises d'embaucher des entrepreneurs indépendants, le département travaillant actuellement à l'abrogation de cette réglementation. Cette annonce a été faite le 1er mai dans un guide d'application, marquant le début de la mise en œuvre du plan d'abrogation de la réglementation, que l'administration Trump avait précédemment laissé entendre qu'elle abrogerait en réponse à des litiges en suspens concernant cette politique. Le département du Travail a déclaré : « Nous demandons aux enquêteurs des agences de ne pas appliquer l'analyse de la réglementation de 2024 aux affaires d'application actuelles. Cette approche offre aux entreprises et aux travailleurs une vision plus claire pour faire face aux arrangements de travail modernes tout en abordant les questions juridiques et réglementaires. » Cette décision constitue une victoire majeure pour les groupes commerciaux qui s'opposent à cette réglementation. Ils ont exhorté le gouvernement à accélérer le processus d'abrogation, estimant que l'agence plaçait les entreprises dans une situation difficile tant que cette réglementation était toujours en vigueur.