TSMC esquivó las sanciones arancelarias de Trump, pero la disputa de personal sospechosa de "discriminación racial" y "antiestadounidense" aún no ha disminuido
TSMC planea invertir k millones de dólares en los Estados Unidos, aparentemente evitando temporalmente los aranceles, pero el caso de disputa laboral de TSMC, acusado por un grupo de ex empleados, todavía está en curso. TSMC se compromete a realizar grandes inversiones en el estado de Arizona en los Estados Unidos en los próximos cuatro años, en respuesta a la política de prioridad de fabricación estadounidense de Trump, aparentemente evitando temporalmente la amenaza de impuestos pesados, pero una ola de tormentas laborales más grandes está en marcha.
TSMC ha abierto dos fábricas en Arizona, con una inversión prevista de 650 mil millones de dólares, de los cuales 60 mil millones provienen de los subsidios para chips y ciencia implementados por Biden en 2022. A pesar de que las noticias sobre la importante inversión de TSMC en Estados Unidos se han difundido en las principales redes de noticias de todo el mundo, la actitud de Trump hacia los aranceles a países como Canadá, México, etc., ha sido inconsistente. ¿Podrá Taiwán, señalado repetidamente por arrebatar negocios de chips de Estados Unidos, salir del apuro gracias a la inversión y el gran gasto de TSMC?
TSMC está enfrentando una demanda colectiva de empleados que renunciaron en los Estados Unidos, acusándolos de discriminación racial y hostilidad hacia los empleados 'no asiáticos', excluyendo a los 'estadounidenses', y teniendo una cultura laboral y comportamiento sexual inapropiado. TSMC niega todas las acusaciones y cuenta con el apoyo de algunos empleados en Arizona. Sin embargo, si quieren consolidarse a largo plazo en la industria de semiconductores de los Estados Unidos, TSMC inevitablemente enfrentará más choques culturales de la sociedad estadounidense. ¿Está TSMC preparado para manejar a los estadounidenses? TSMC emitió un comunicado rechazando hacer comentarios sobre la demanda que aún no ha sido juzgada, y afirmó estar orgulloso del espíritu de equipo de casi 3,000 empleados.
Los empleados estadounidenses acusan a TSMC de múltiples cargos
Cuando TSMC inició sus operaciones en Estados Unidos en 2023, la planta de Arizona se vio afectada por retrasos en la producción causados por la falta de un acuerdo laboral con el sindicato local, y se escenificaron una serie de conflictos de personal en los tribunales, incluida una demanda en agosto pasado sobre una mujer que se desempeñó como subdirectora de adquisición de talento en la sede norteamericana de TSMC en San José, California, en febrero de 2023, acusando a los ejecutivos de TSMC de "discriminación racial y civil" y " El ambiente de trabajo es duro".
Las quejas alegan que los empleados que no son de Asia Oriental, Taiwán o China son frecuentemente regañados y criticados por la gerencia taiwanesa, incluso siendo llamados perezosos y estúpidos frente a sus colegas solo por ser estadounidenses. TSMC se beneficia de los subsidios del gobierno de Biden, pero no contrata ciudadanos estadounidenses primero, dando prioridad a los taiwaneses, chinos y asiáticos orientales contratados localmente, la mayoría de los cuales llegaron a trabajar en Estados Unidos a través de visas laborales de TSMC.
TSMC responded to inquiries from The Washington Post, stating that TSMC has about 2,200 employees in the United States, half of whom are from Taiwan. Currently, the number of employees has reached nearly 3,000, with the majority being Americans.
Los demandantes en la demanda de TSMC se han expandido a casi treinta personas, incluidas 16 que viven en Arizona, que se identifican a sí mismas como blancas, latinas, afroamericanas y de otras ascendencias asiáticas, incluidos coreanos e iraníes.
El demandante presentó una moción el mes pasado para modificar la queja original y agregar nuevas acusaciones, incluyendo prostitución, drogadicción, conducta sexual inapropiada y manejo indebido de productos químicos, entre otros. TSMC respondió solicitando a la corte sellar estas nuevas acusaciones de los registros públicos, calificándolas como 'rumores', 'chismes' y 'escándalos'. El abogado representante de TSMC refutó en el documento que las nuevas acusaciones están llenas de historias sucias que involucran sexo, drogas y varios relatos caóticos y escandalosos, negándolas todas en bloque.
El 27 de febrero de este año, un juez federal aprobó parcialmente una moción de TSMC que selló una enmienda presentada por el demandante, que incluía numerosas acusaciones de agresión anónima, solo enumerando los nombres de los sospechosos no litigantes. Debido al sellado del caso, no hay más detalles disponibles para el público.
En los últimos años, Taiwán ha estado plagado de casos de acoso sexual y acoso laboral, no solo en pequeñas y medianas empresas, sino también en la industria de alta tecnología, donde se han reportado noticias de empleados siendo explotados y humillados en el lugar de trabajo. En los Estados Unidos, un ingeniero de alto nivel con un salario anual de 300,000 dólares es algo común, y para atraer talento tecnológico, las principales empresas tecnológicas en EE. UU. no solo ofrecen altos salarios, sino también un entorno laboral amigable para los ingenieros con el fin de retener talento. En contraste, en Taiwán, el salario y el entorno laboral para los ingenieros de alto nivel están muy por debajo de países como Japón, Corea del Sur y Estados Unidos. Las empresas taiwanesas favorecen el trabajo extra de los empleados, lo que ha llevado a situaciones donde personas realmente capaces pueden terminar su trabajo en una hora y ser reprendidas, mientras que los que se hacen los tontos en la oficina y pierden el tiempo son elogiados por quedarse después de hora. El Youtuber Chizi 77 a menudo critica la extraña cultura laboral de Taiwán, especialmente en la industria tecnológica, donde los resultados son más importantes que todo, y no se puede juzgar el rendimiento laboral y la actitud laboral solo por las 'horas de trabajo'.
Los ingenieros a tiempo completo en los Estados Unidos en su mayoría están sujetos a un sistema de responsabilidad en lugar de un sistema de pago por hora. Según la definición del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los empleados cuyos ingresos semanales superan los 2000 dólares estadounidenses no están sujetos a la Ley Laboral. La mayoría de los salarios de los ingenieros superan el mercado laboral del Departamento de Trabajo y no se exageran las horas extras. En realidad, este caso judicial no tiene mucho que ver con el dinero, sino que Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, con su posición como la fábrica de obleas más grande del mundo, al establecer una fábrica en los Estados Unidos, ha causado una gran conmoción cultural tanto para los locales como para los ingenieros de alto nivel, y estas condiciones peculiares se pueden ver en muchos lugares de trabajo tradicionales en Taiwán.
TSMC expandiendo su negocio a los Estados Unidos es un honor para Taiwán, sin embargo, se enfrenta a fuertes choques culturales en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, con acusaciones de discriminación racial y antiestadounidenses por parte de los sindicatos, lo que podría llevar a que TSMC sea marginada por la sociedad estadounidense, sin poder establecer una buena reputación corporativa y generando una percepción negativa de las empresas asiáticas entre los estadounidenses. Inocente hasta que se demuestre lo contrario.
Este artículo de Taiwan Semiconductor ha evitado las sanciones arancelarias de Trump, pero las controversias laborales relacionadas con "anti-americanismo" y "discriminación racial" aún no se han calmado. Originalmente publicado en ChainNews ABMedia.
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TSMC esquivó las sanciones arancelarias de Trump, pero la disputa de personal sospechosa de "discriminación racial" y "antiestadounidense" aún no ha disminuido
TSMC planea invertir k millones de dólares en los Estados Unidos, aparentemente evitando temporalmente los aranceles, pero el caso de disputa laboral de TSMC, acusado por un grupo de ex empleados, todavía está en curso. TSMC se compromete a realizar grandes inversiones en el estado de Arizona en los Estados Unidos en los próximos cuatro años, en respuesta a la política de prioridad de fabricación estadounidense de Trump, aparentemente evitando temporalmente la amenaza de impuestos pesados, pero una ola de tormentas laborales más grandes está en marcha.
TSMC ha abierto dos fábricas en Arizona, con una inversión prevista de 650 mil millones de dólares, de los cuales 60 mil millones provienen de los subsidios para chips y ciencia implementados por Biden en 2022. A pesar de que las noticias sobre la importante inversión de TSMC en Estados Unidos se han difundido en las principales redes de noticias de todo el mundo, la actitud de Trump hacia los aranceles a países como Canadá, México, etc., ha sido inconsistente. ¿Podrá Taiwán, señalado repetidamente por arrebatar negocios de chips de Estados Unidos, salir del apuro gracias a la inversión y el gran gasto de TSMC?
TSMC está enfrentando una demanda colectiva de empleados que renunciaron en los Estados Unidos, acusándolos de discriminación racial y hostilidad hacia los empleados 'no asiáticos', excluyendo a los 'estadounidenses', y teniendo una cultura laboral y comportamiento sexual inapropiado. TSMC niega todas las acusaciones y cuenta con el apoyo de algunos empleados en Arizona. Sin embargo, si quieren consolidarse a largo plazo en la industria de semiconductores de los Estados Unidos, TSMC inevitablemente enfrentará más choques culturales de la sociedad estadounidense. ¿Está TSMC preparado para manejar a los estadounidenses? TSMC emitió un comunicado rechazando hacer comentarios sobre la demanda que aún no ha sido juzgada, y afirmó estar orgulloso del espíritu de equipo de casi 3,000 empleados.
Los empleados estadounidenses acusan a TSMC de múltiples cargos
Cuando TSMC inició sus operaciones en Estados Unidos en 2023, la planta de Arizona se vio afectada por retrasos en la producción causados por la falta de un acuerdo laboral con el sindicato local, y se escenificaron una serie de conflictos de personal en los tribunales, incluida una demanda en agosto pasado sobre una mujer que se desempeñó como subdirectora de adquisición de talento en la sede norteamericana de TSMC en San José, California, en febrero de 2023, acusando a los ejecutivos de TSMC de "discriminación racial y civil" y " El ambiente de trabajo es duro".
Las quejas alegan que los empleados que no son de Asia Oriental, Taiwán o China son frecuentemente regañados y criticados por la gerencia taiwanesa, incluso siendo llamados perezosos y estúpidos frente a sus colegas solo por ser estadounidenses. TSMC se beneficia de los subsidios del gobierno de Biden, pero no contrata ciudadanos estadounidenses primero, dando prioridad a los taiwaneses, chinos y asiáticos orientales contratados localmente, la mayoría de los cuales llegaron a trabajar en Estados Unidos a través de visas laborales de TSMC.
TSMC responded to inquiries from The Washington Post, stating that TSMC has about 2,200 employees in the United States, half of whom are from Taiwan. Currently, the number of employees has reached nearly 3,000, with the majority being Americans.
Los demandantes en la demanda de TSMC se han expandido a casi treinta personas, incluidas 16 que viven en Arizona, que se identifican a sí mismas como blancas, latinas, afroamericanas y de otras ascendencias asiáticas, incluidos coreanos e iraníes.
El demandante presentó una moción el mes pasado para modificar la queja original y agregar nuevas acusaciones, incluyendo prostitución, drogadicción, conducta sexual inapropiada y manejo indebido de productos químicos, entre otros. TSMC respondió solicitando a la corte sellar estas nuevas acusaciones de los registros públicos, calificándolas como 'rumores', 'chismes' y 'escándalos'. El abogado representante de TSMC refutó en el documento que las nuevas acusaciones están llenas de historias sucias que involucran sexo, drogas y varios relatos caóticos y escandalosos, negándolas todas en bloque.
El 27 de febrero de este año, un juez federal aprobó parcialmente una moción de TSMC que selló una enmienda presentada por el demandante, que incluía numerosas acusaciones de agresión anónima, solo enumerando los nombres de los sospechosos no litigantes. Debido al sellado del caso, no hay más detalles disponibles para el público.
En los últimos años, Taiwán ha estado plagado de casos de acoso sexual y acoso laboral, no solo en pequeñas y medianas empresas, sino también en la industria de alta tecnología, donde se han reportado noticias de empleados siendo explotados y humillados en el lugar de trabajo. En los Estados Unidos, un ingeniero de alto nivel con un salario anual de 300,000 dólares es algo común, y para atraer talento tecnológico, las principales empresas tecnológicas en EE. UU. no solo ofrecen altos salarios, sino también un entorno laboral amigable para los ingenieros con el fin de retener talento. En contraste, en Taiwán, el salario y el entorno laboral para los ingenieros de alto nivel están muy por debajo de países como Japón, Corea del Sur y Estados Unidos. Las empresas taiwanesas favorecen el trabajo extra de los empleados, lo que ha llevado a situaciones donde personas realmente capaces pueden terminar su trabajo en una hora y ser reprendidas, mientras que los que se hacen los tontos en la oficina y pierden el tiempo son elogiados por quedarse después de hora. El Youtuber Chizi 77 a menudo critica la extraña cultura laboral de Taiwán, especialmente en la industria tecnológica, donde los resultados son más importantes que todo, y no se puede juzgar el rendimiento laboral y la actitud laboral solo por las 'horas de trabajo'.
Los ingenieros a tiempo completo en los Estados Unidos en su mayoría están sujetos a un sistema de responsabilidad en lugar de un sistema de pago por hora. Según la definición del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los empleados cuyos ingresos semanales superan los 2000 dólares estadounidenses no están sujetos a la Ley Laboral. La mayoría de los salarios de los ingenieros superan el mercado laboral del Departamento de Trabajo y no se exageran las horas extras. En realidad, este caso judicial no tiene mucho que ver con el dinero, sino que Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, con su posición como la fábrica de obleas más grande del mundo, al establecer una fábrica en los Estados Unidos, ha causado una gran conmoción cultural tanto para los locales como para los ingenieros de alto nivel, y estas condiciones peculiares se pueden ver en muchos lugares de trabajo tradicionales en Taiwán.
TSMC expandiendo su negocio a los Estados Unidos es un honor para Taiwán, sin embargo, se enfrenta a fuertes choques culturales en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, con acusaciones de discriminación racial y antiestadounidenses por parte de los sindicatos, lo que podría llevar a que TSMC sea marginada por la sociedad estadounidense, sin poder establecer una buena reputación corporativa y generando una percepción negativa de las empresas asiáticas entre los estadounidenses. Inocente hasta que se demuestre lo contrario.
Este artículo de Taiwan Semiconductor ha evitado las sanciones arancelarias de Trump, pero las controversias laborales relacionadas con "anti-americanismo" y "discriminación racial" aún no se han calmado. Originalmente publicado en ChainNews ABMedia.