شركة تايوان لصناعة أشباه الموصلات (TSMC) تثير ضجة بزيادة رواتبها بشكل كبير!
"مهندس متمرس من فئة S+" يمكنه الحصول على زيادة بنسبة 9%، ومتوسط 3-5%، ويفوز كل شخص بمبلغ 2.64 مليون يوان من الأرباح.

تسلا تينغ 2026 خطة الرواتب الجديدة، بمتوسط زيادة تتراوح بين 3% إلى 5% للموظفين العاديين، وإذا حصل المهندسون المخضرمون (المستوى 33-34 وما فوق) على تقييم S+ أو أعلى، فإن الزيادة تصل إلى 9%؛ في عام 2025، بلغ إجمالي أرباح الموظفين السنوية 206.1 مليار يوان، مع تقدير أن نصيب الفرد من الأرباح وصل إلى مبلغ مذهل قدره 2.64 مليون يوان.
(ملخص سابق: تسلا تينغ توظف بشكل كبير 8000 شخص! رواتب الخريجين الماجستير 2.2 مليون، والتوظيف جارٍ في مجالات الإدارة والموارد البشرية)
(معلومات إضافية: الطلاب في كوريا الجنوبية الذين يعملون في هاليكس كعمال “يصل أرباحهم إلى 15 مليون يوان”: التخلي عن التعليم المبكر كان قرارًا صحيحًا، والحياة حلوة جدًا)

يا لروعة ذلك! خطة الرواتب السنوية لتسلا تينغ تم الكشف عنها رسميًا، وفقًا لأحدث المعلومات، فإن متوسط زيادة الرواتب للشركة العملاقة يتراوح بين 3% إلى 5%، وهو أعلى قليلاً من الزيادة العامة في صناعة التكنولوجيا التايوانية التي تتراوح بين 2-3%. لكن التفاصيل تظهر أن نطاق 7% إلى 9% مخصص فقط لأعلى أداء من المهندسين المخضرمين.

داخل تسلا تينغ، تقييم الأداء يُقسم إلى أربعة مستويات: O (متميز، قلة من القمة)، S (مستوى تحقيق الأهداف بشكل كامل، الغالبية من الموظفين)، I (يحتاج إلى تحسين)، U (لم يحقق الأهداف)، بالإضافة إلى S+ كعلامة تميز داخل مستوى S.

هذه المرة، المهندسون المخضرمون (المستوى 33-34 وما فوق) الذين يحصلون على زيادة تتراوح بين 7% إلى 9%، بينما حوالي 5% من الموظفين الشباب الذين حصلوا على تقييم S، وإذا وصل الجيل الجديد إلى S+، يمكن أن تصل الزيادة إلى 7%.

إشارة إلى الاحتفاظ بالمواهب

منطق تصميم هذه الزيادة في الرواتب يستحق الدراسة، لأن المهندسين المخضرمين من المستوى 33 وما فوق في تسلا تينغ هم بالضبط القوة التقنية في خطي الإنتاج المتقدمين: عملية 2 نانومتر وتعبئة CoWoS، وتريد تسلا تينغ أن تركز الزيادة على أصعب الموظفين في النسخ.

في بداية أبريل، ورد أن شركة تيرافاب التابعة لموسك تخطط لجذب مهندسي 2 نانومتر وCoWoS من خلال رواتب ثلاثية الأضعاف في تايوان. أعلى مستوى من الزيادة في الرواتب التي تستهدفها تسلا تينغ يركز على خبراء في نفس المجال، ويبدو أن رواتب الجذب لا تزال قابلة للزيادة.

نصيب الفرد من الأرباح 2.64 مليون، وزيادة الرواتب السنوية 22.95%

في عام 2025، بلغ إجمالي أرباح تسلا تينغ 206.1 مليار يوان، ومع حوالي 78,000 موظف، فإن نصيب الفرد من الأرباح يصل إلى 2.64 مليون يوان. ومتوسط الراتب السنوي في نفس العام هو 4.093 مليون يوان، بزيادة سنوية قدرها 22.95%. وإذا أُضيفت تكاليف المزايا، فإن المجموع يصل إلى 4.425 مليون يوان.

هذه ليست مفاجأة أن تسلا تينغ أصبحت أكثر سخاءً فجأة، بل هو نتيجة لطلب هائل على قدرات الذكاء الاصطناعي في عام 2025، حيث تنتقل قيمة الطلبات عبر سلسلة التوريد إلى الموردين في المراحل العليا، وهو نتيجة “لا بد من زيادتها”.

سبق أن أعلنت تسلا تينغ أنها تتوقع توظيف حوالي 8,000 موظف جديد في عام 2026، مع رواتب سنوية تبدأ من 2.2 مليون للمهندسين الحاصلين على الماجستير، كما تشمل القائمة وظائف إدارية وموارد بشرية غير تقنية.

حجم التوظيف البالغ 8,000 شخص، مع جدول إنتاج 2 نانومتر (مصفاة تاييوان من تسلا تينغ من المتوقع أن تدخل مرحلة الاختبار في نهاية 2025، وتبدأ الإنتاج الرسمي في 2026)، وخطط توسعة CoWoS، واحتياجات العمالة المستمرة لمصنع أريزونا US Fab، كلها تشير إلى أن التوظيف يبدو دائمًا غير كافٍ.

حتى من يحسدون الآخرين يمكنهم شراء الأسهم والاستفادة من الأرباح.